如何科学制定企业文化五年发展规划

I have a dream

[b]一、制定依据[/b] 某公司主业及延伸产业、多元化产业等企业经济行为的效果和现状、企业五年发展规划、企业文化建设现状。 [b] 二、指导思想[/b] ( W: I( e; E+ u9 E9 [2 }: m 结合该企业的总部、分支机构、项目等实际，以及地域文化、行业特点、产业结构、企业历史文化等因素，围绕服务和指导企业经营、施工、生产、投资、管理等活动，有效创新建设富有某企业特色的企业文化，促进企业发展战略的实施和持续、超越、稳定的发展。 - p% b) |3 u. T; k8 D m [b] 三、制定原则[/b] ! b' }& H) t B2 |9 N0 e 1、符合某公司的五年发展规划，具有可行性； 5 o. X5 Z# r2 u9 e) f5 I 2、指导某公司创新企业文化的实施，具有可操作性； ; p9 ]) E U5 O4 O9 @, ` 3、反映某公司企业文化的地域、行业、企业性等特点，具有独特的个性； - l0 ^, T) {% F( B' ]+ Y, p; T; A 4、引导企业经营生产管理工作，具有先进性和前瞻性。 [b] 四、某公司企业文化建设的五年目标[/b] （一）2004年前企业文化体系达到效果 1、完善企业文化理念识别体系（MIS）； 2、管理制度与文化理念相适应； 2 P. ]4 f$ d2 G+ C! h8 L* O 3、企业环境具有初步的文化内涵； 4、企业良好形象得到公众较好认可； （二）2005年的定量指标 4 Z: m n% N2 \- h6 {) C/ m 1、产生品牌价值，企业无形资产达到XXXX万元； A( G% G3 `7 s1 B0 l2 _ 2、对稳定和提升股票价格、形成小盘绩优股产生直接作用； 6 J9 K e& u {" B1 q 3、85%以上的员工体验企业文化建设对企业与个人发展所起到作用； ' T/ H* f" s. `6 W4 k7 K# {/ Y （三）2008年前的定性指标 * K" E& ^' @- X7 F2 N 1、2005年，在区域范围内，企业文化建设形成“排头兵式”的影响力； 1 Y9 J! l' n& Y# c; a0 n, {2 S 2、2008年，在全国范围里，企业文化建设达到行业里的“海尔”影响力；

I have a dream

五、主要实施方案 $ P# C- O( U! L1 y （一）健全企业文化建设的领导机构和管理职能部门 （1）成立企业文化建设委员会。成员由企业领导、员工代表、客户代表、企业文化管理专家、员工家属代表、股民代表等组成。 - @# p( y/ n) b: p1 ]' j4 ? （2）成立企业文化管理中心，并合理、科学地赋予其相应职能。 ( J, K0 Q$ a; l, b （二）制定分年度的实施计划 （三）开展培训工作，提高全员对企业文化认识 ' a4 ~4 I: \; Q3 o) _/ N 8 W9 ^0 t8 Y6 F+ U: X; P （1）对高层领导、各分支机构的主要领导，施行领导在企业文化建设中的领导和示范作用；如何把企业文化建设同企业生产经营活动相结合等方面培训。 （2）对全体员工，主要施行企业文化的基本知识及企业文化理念方面的培训。 ! p2 p% t1 \7 i& p/ m, w7 E* q+ f4 ] ' p! d c8 z- ~" h3 E; ` （3）对企业文化管理者，主要实施创新建设企业文化的技术和技能等方面的培训。 , B3 w( _3 M7 N. {5 t1 c9 F2 u4 j （4）组织或参加有关企业文化建设经验交流活动，互动交流和学习。 ' h5 r; z# f/ K' J* z$ P8 e- s% K 0 j/ J$ |$ c7 b" \. _2 F0 o/ L （四）培植先进典型 ! q" m" M$ \0 M8 I; w, e, x: ] （1）2006年内要力保获得两项反映和体现公司行业领先地位、管理先进、核心竞争力强、具有品牌价值的权威性奖励项目。如： A、鲁班奖 2 e3 o! V8 @% d' m . X* }& a! V7 Z3 _/ D8 C! b 鲁班奖的全称为“建筑工程鲁班奖”，建筑工程鲁班奖是1987年由中国建筑业联合会设立的。主要目的是为了鼓励建筑施工企业加强管理，搞好工程质量，争创一流工程，推动我国工程质量水平的普遍提高。鲁班奖是我国建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖，作为建筑业的企业，必须获得一项此奖项，才能综合性说明本公司的工程建设和管理能力和水平。 B、大禹水利科学技术奖 大禹水利科学技术奖（以下简称大禹奖）是经国家科学技术部批准面向全国水利行业的科学技术奖，2003年1月1日开始实施，主要是奖励在水利科学技术进步中做出突出贡献的集体和个人，其目的是鼓励水利科技创新，充分调动广大水利科学技术人员的积极性、创造性，加速水利现代化建设。 ) \% e+ o: a5 {( k) ^+ ~ , a3 x# i* e: P# p' [/ ~ （2）体现公司传统奖励项目 . D) X! [5 g& R) C+ l 全国青年文明号；省级青年文明号；市级青年文明号；全国岗位标兵或岗位能手等。 （3）内部先进人物的评比和表彰活动 8 E3 X# F8 ~+ Z/ y* U （4）完善和实施奖励制度 2 @6 w+ W0 [- e/ R' Z （五）对文化理念进行梳理、补充、丰富及提升 - c. |& |$ m% L1 B& W 现行提倡的文化理念是公司的一笔宝贵财富，具有相当时期的指导意义，但不排除在适当时候进行与时俱进性的梳理和补充、延伸、丰富，使得本公司的文化理念更趋规范、系统，同时独具特色。 0 T, L. `; s3 }) u* B6 I& l 0 z) q; u! \% J h$ {1 t( \% d

I have a dream

（六）体现企业文化的环境建设 1 M1 V' H. z( c6 g0 t6 h （1）施工现场的建设过程中的社会形象展示 2 ]4 w o# e5 Q; O9 d5 | 施工过程中的现场是能让公众认知公司的最好场所，工程建设完后，公众认知工程的建设单位的渠道和条件相对来讲就是不很直接，因此在建设过程中最能直接的表现。每一个现场就是一个活生生的广告阵地。所有施工现场的外观设计统一、规范，所有项目部经理的设施基本规范统一；制定临时设施、现场布局等风格基本统一的规范，结合项目的特性可在不改变统一规范风格的格局下，允许适度调整；生活设施和条件：是体现文化的阵地，也是施工企业最难作好的一个方面，如果能作好，将能形成特色。 ( v3 e8 d; M; s% E % m: Z2 r5 E% S( _& K （2）员工公寓的建设和宾馆式、规范化物业管理。 & X. s$ M) t9 p （3）办公楼区域的环境建设：门前、办公楼内、办公室内等场所的规范设计。 4 O/ j; E S4 u M# n) c* m7 h# l 8 \ D) F4 v! [& z* n% V （4）广告宣传栏。 ; F5 X1 J7 i+ P5 y. q" I: d4 P （5）车辆外观的统一设计，形成流动的文化风景线、流动的广告车。 , H5 _( Z3 { E, r 1 V* u/ T/ x) J （七）充分利用媒体，加强品牌推广建设 / V0 W7 C( [) u, d9 Y7 ] （1）平面纸媒体：借助和利用与企业发展有直接和间接关系的行业报刊（《中国建筑业》、《施工企业管理》、《中国建设报》、《中国建筑业》、《中国证券报》、《上海证券报》、《中国水利报》等报刊）、企业所在地方报刊（《安徽日报》、《蚌埠日报》、项目所在地报刊、公司目标项目所在地报刊），策划、撰写有助于企业转型、产业结构调整、市场竞争和拓展、品牌推广等价值的文章。 - k) U6 z4 A, i- v8 p3 N$ l （2）网络和网站：是展现企业形象的窗口，也是股民交流和反映意见的平台，网站的建设质量将直接反映到投资者对股票的信心，因此2003年要做到设计新颖，内容不断更新和丰富，形式活泼。 1 w5 O% }" x8 i2 V i+ A) t' C, i 6 J# M+ u% m) v2 W2 ^" D s# Q, W （3）企业宣传画册：由于公司最近几年的发展将是快速的，可设计成活页式的画册，以方便补充内容。 ' F9 x; F" \( t' F （4）电视媒体。用好几十万民工治理淮河为民造福的《一定要把淮河治理好》记录片，摄制安徽水建人建设蚌埠闸等淮河流域工程的记录片。 , Q5 C9 i8 }4 q5 C （5）鼓励和发现员工成才、当专家，编制实施“管理、科技类文章奖励办法”。 7 `( @9 Y3 _7 J% }( }: {$ y & F$ j# D3 M8 o （6）编制《群英谱》： 每年编写反映企业文化、企业精神的先进人物、先进集体的〈群英谱〉，作为企业历史记录。 （7）继续办好企业内部报纸，并每年编写《大事记》。 + s) A' h- |- `/ y8 v1 a 5 F0 ~5 T9 Q) o5 [+ j6 ~; g! f （8）有潜在机会价值的展会及其展台。 ! U& ^" D& f# N: i （八）制度文化及行为规范建设 （1）2004年梳理现有制度，规范性修编和完善。 - }) O" `% r/ l! K （2）2004年编制和启用《员工手册》。 4 }+ O9 {8 N' R! D, x 3 D5 @0 ]. }9 s0 n/ S/ P2 ~, K; ?2 t （九）策划和实施特色型的主题活动 （1）结合1950年10月14日毛主席的号召：“一定要把淮河治理好”举办书法、绘画、摄影展，期间还邀请书法家联谊，可请1990年10月14日发行的JF.28“治理淮河四十周年”邮票设计者李德福到蚌埠闸现场绘画。 （2）文化节的传统活动：时间自每年的4月15日——10月14日。期间包括：征文比赛、文化论坛、文艺技能竞技、工业旅游、团队训练、表彰先进、庆典等活动。 8 L q5 q3 m/ f- G* B* p7 G/ y* | 9 @$ o0 v! T% n' \1 L# X! I# c, P （3）规范性、创新性举办各类庆典活动：上市、厂庆、项目中标、项目签约、工程开工、项目竣工等。 ' B4 x c+ q2 T- w, Y （4）回报社会的公益活动（环境保护、植树活动、希望小学等）。 * A# W# y2 |' q. T1 N6 ?; V" V, k; i 4 m* i0 ~ |. b+ [9 i. g& d. |# d （5）联谊活动：与建设项目所在地的单位联合举办体育比赛等活动， 0 I" P1 i; i( @6 S! J: ?2 g 0 K8 A5 s5 x' ?" E+ y' _5 n4 \/ G （6）用好五星级锦江酒店精神食粮的作用：在内部持续开展“吃一次五星级的饭，改一个自身的不足”的活动。 4 U& e* l. r1 t ! c- X/ w0 j! n6 A- r8 U) X （7）文艺、体育活动。 # L3 ^ B e9 o( z6 v, V （十）视觉识别体系的建设 （十一）设计、赠送特色型具有文化品位的礼品 4 S2 B' e0 `/ T% P % l2 z# V' T# f" | （1）选择有一定代表性的邮票汇编成册，其中以1990年10月14日发行“治理淮河四十周年”的邮票为核心邮票，作为礼品赠送给嘉宾； ) C1 @4 z9 |0 s) i （2）珍珠：尽管蚌埠现在没有珍珠了，但是可委托定制珍珠； # f f7 I: s! ?3 I p4 A8 O' K9 H& V# Q 5 [, h' \6 f6 g7 ]# d- G （3）茶叶：定制包装“某公司”字样的安徽茶叶。 ) V& e: l( A3 J