如何科学制定企业文化五年发展规划

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[b]一、制定依据[/b] 某公司主业及延伸产业、多元化产业等企业经济行为的效果和现状、企业五年发展规划、企业文化建设现状。 [b] 二、指导思想[/b] 1 D! x# k. i+ ]- u 结合该企业的总部、分支机构、项目等实际，以及地域文化、行业特点、产业结构、企业历史文化等因素，围绕服务和指导企业经营、施工、生产、投资、管理等活动，有效创新建设富有某企业特色的企业文化，促进企业发展战略的实施和持续、超越、稳定的发展。 [b] 三、制定原则[/b] 1、符合某公司的五年发展规划，具有可行性； 2、指导某公司创新企业文化的实施，具有可操作性； - i7 U, J! t y2 v& v3 a e 3、反映某公司企业文化的地域、行业、企业性等特点，具有独特的个性； - z! O, [% d# S) L% p 4、引导企业经营生产管理工作，具有先进性和前瞻性。 ' q, M6 `4 G7 \) G5 F- \; N( v1 ] [b] 四、某公司企业文化建设的五年目标[/b] （一）2004年前企业文化体系达到效果 1、完善企业文化理念识别体系（MIS）； ) f: A+ s% O: G" Y6 \ 2、管理制度与文化理念相适应； " g/ } i5 ?. g 3、企业环境具有初步的文化内涵； 4、企业良好形象得到公众较好认可； （二）2005年的定量指标 1、产生品牌价值，企业无形资产达到XXXX万元； 3 K7 t; D) R$ f h& y4 T3 Z 2、对稳定和提升股票价格、形成小盘绩优股产生直接作用； , P2 b# t9 j. E4 L9 s 3、85%以上的员工体验企业文化建设对企业与个人发展所起到作用； ( L% B9 L# K" D* i$ @0 x F& W/ X （三）2008年前的定性指标 1、2005年，在区域范围内，企业文化建设形成“排头兵式”的影响力； 1 p' `" M: A6 c0 X 2、2008年，在全国范围里，企业文化建设达到行业里的“海尔”影响力；

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五、主要实施方案 - L! S" ^+ b1 f( O 5 N$ E$ z: J0 U/ R. j （一）健全企业文化建设的领导机构和管理职能部门 （1）成立企业文化建设委员会。成员由企业领导、员工代表、客户代表、企业文化管理专家、员工家属代表、股民代表等组成。 . V- ` z! K- D7 e （2）成立企业文化管理中心，并合理、科学地赋予其相应职能。 （二）制定分年度的实施计划 7 V3 B9 ~- a* W1 H5 j/ P0 ~ （三）开展培训工作，提高全员对企业文化认识 5 U; P* s {- a7 B, O4 t （1）对高层领导、各分支机构的主要领导，施行领导在企业文化建设中的领导和示范作用；如何把企业文化建设同企业生产经营活动相结合等方面培训。 " ~9 Y6 H$ ]- n8 v/ h: f 0 p: k& j; N9 T' K0 F （2）对全体员工，主要施行企业文化的基本知识及企业文化理念方面的培训。 （3）对企业文化管理者，主要实施创新建设企业文化的技术和技能等方面的培训。 （4）组织或参加有关企业文化建设经验交流活动，互动交流和学习。 （四）培植先进典型 （1）2006年内要力保获得两项反映和体现公司行业领先地位、管理先进、核心竞争力强、具有品牌价值的权威性奖励项目。如： 9 U4 _: M6 a9 D7 E$ V A、鲁班奖 & W" ^/ n6 M! L, | 鲁班奖的全称为“建筑工程鲁班奖”，建筑工程鲁班奖是1987年由中国建筑业联合会设立的。主要目的是为了鼓励建筑施工企业加强管理，搞好工程质量，争创一流工程，推动我国工程质量水平的普遍提高。鲁班奖是我国建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖，作为建筑业的企业，必须获得一项此奖项，才能综合性说明本公司的工程建设和管理能力和水平。 7 f, b# w: j! q1 j& ] B、大禹水利科学技术奖 2 m8 W5 T3 E# Q2 o) }$ A6 ? 大禹水利科学技术奖（以下简称大禹奖）是经国家科学技术部批准面向全国水利行业的科学技术奖，2003年1月1日开始实施，主要是奖励在水利科学技术进步中做出突出贡献的集体和个人，其目的是鼓励水利科技创新，充分调动广大水利科学技术人员的积极性、创造性，加速水利现代化建设。 9 p% l! B" _. r" n7 l$ ^ { （2）体现公司传统奖励项目 ! b$ U( V2 K: Q1 C( q O 全国青年文明号；省级青年文明号；市级青年文明号；全国岗位标兵或岗位能手等。 ' V5 b& j4 ]/ R% {* m! I （3）内部先进人物的评比和表彰活动 + R* N) }% x P0 ^$ b+ f+ { 1 `% g; r$ U1 Q, i! k. Y% E （4）完善和实施奖励制度 （五）对文化理念进行梳理、补充、丰富及提升 ( J1 B: D$ c5 n& Z/ b) J, W 现行提倡的文化理念是公司的一笔宝贵财富，具有相当时期的指导意义，但不排除在适当时候进行与时俱进性的梳理和补充、延伸、丰富，使得本公司的文化理念更趋规范、系统，同时独具特色。 # q! q+ h) r! o1 }# E! V9 v! h

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（六）体现企业文化的环境建设 " O. B Z8 A0 y, S, d3 [ （1）施工现场的建设过程中的社会形象展示 # T- E8 E9 f( a- ]0 Z 施工过程中的现场是能让公众认知公司的最好场所，工程建设完后，公众认知工程的建设单位的渠道和条件相对来讲就是不很直接，因此在建设过程中最能直接的表现。每一个现场就是一个活生生的广告阵地。所有施工现场的外观设计统一、规范，所有项目部经理的设施基本规范统一；制定临时设施、现场布局等风格基本统一的规范，结合项目的特性可在不改变统一规范风格的格局下，允许适度调整；生活设施和条件：是体现文化的阵地，也是施工企业最难作好的一个方面，如果能作好，将能形成特色。 ) P6 ]6 f+ Z/ U C, r! N( X5 p （2）员工公寓的建设和宾馆式、规范化物业管理。 （3）办公楼区域的环境建设：门前、办公楼内、办公室内等场所的规范设计。 （4）广告宣传栏。 + R; G1 c0 ]3 ?" F3 R7 j （5）车辆外观的统一设计，形成流动的文化风景线、流动的广告车。 ( u6 Y7 G* J% S （七）充分利用媒体，加强品牌推广建设 & W1 k6 _0 V R' B9 K! ^! _ （1）平面纸媒体：借助和利用与企业发展有直接和间接关系的行业报刊（《中国建筑业》、《施工企业管理》、《中国建设报》、《中国建筑业》、《中国证券报》、《上海证券报》、《中国水利报》等报刊）、企业所在地方报刊（《安徽日报》、《蚌埠日报》、项目所在地报刊、公司目标项目所在地报刊），策划、撰写有助于企业转型、产业结构调整、市场竞争和拓展、品牌推广等价值的文章。 % }/ x; t& T$ q! n& {0 R4 _5 j （2）网络和网站：是展现企业形象的窗口，也是股民交流和反映意见的平台，网站的建设质量将直接反映到投资者对股票的信心，因此2003年要做到设计新颖，内容不断更新和丰富，形式活泼。 （3）企业宣传画册：由于公司最近几年的发展将是快速的，可设计成活页式的画册，以方便补充内容。 + M+ h6 q5 c2 g8 ] （4）电视媒体。用好几十万民工治理淮河为民造福的《一定要把淮河治理好》记录片，摄制安徽水建人建设蚌埠闸等淮河流域工程的记录片。 % F- K5 G7 c' c! _9 M3 o: N0 H （5）鼓励和发现员工成才、当专家，编制实施“管理、科技类文章奖励办法”。 ! { ^2 S! J2 d8 g' N, ]4 n# J6 {( [ 3 u! M' \7 r. R* F. s （6）编制《群英谱》： 每年编写反映企业文化、企业精神的先进人物、先进集体的〈群英谱〉，作为企业历史记录。 w7 V5 B" R: B; K （7）继续办好企业内部报纸，并每年编写《大事记》。 , g' t; W( i8 Q k3 P. k6 A . o1 w' m! ^% P# }6 S* B$ l/ { （8）有潜在机会价值的展会及其展台。 0 H4 I, p" O& p+ S4 a: A, m 1 _) t, d0 X, v* b6 U9 `8 _( b7 h （八）制度文化及行为规范建设 （1）2004年梳理现有制度，规范性修编和完善。 （2）2004年编制和启用《员工手册》。 ) P2 |) ~3 F# R# Z* h7 ~ （九）策划和实施特色型的主题活动 6 m" U( H) j0 h2 j2 S （1）结合1950年10月14日毛主席的号召：“一定要把淮河治理好”举办书法、绘画、摄影展，期间还邀请书法家联谊，可请1990年10月14日发行的JF.28“治理淮河四十周年”邮票设计者李德福到蚌埠闸现场绘画。 7 m) v H. [8 g4 {6 z + r) H5 E. ?* I6 T' x; }+ A （2）文化节的传统活动：时间自每年的4月15日——10月14日。期间包括：征文比赛、文化论坛、文艺技能竞技、工业旅游、团队训练、表彰先进、庆典等活动。 （3）规范性、创新性举办各类庆典活动：上市、厂庆、项目中标、项目签约、工程开工、项目竣工等。 ; U1 Y3 o1 Y3 O0 I5 d, C ^; J( ~7 `0 N （4）回报社会的公益活动（环境保护、植树活动、希望小学等）。 : ^9 U. y' M+ s9 T' _, Z （5）联谊活动：与建设项目所在地的单位联合举办体育比赛等活动， ) q3 Q/ `' c0 v, x4 l$ c 9 B$ }& [5 b8 u, [2 S } （6）用好五星级锦江酒店精神食粮的作用：在内部持续开展“吃一次五星级的饭，改一个自身的不足”的活动。 （7）文艺、体育活动。 # l5 d- c( ?+ y* @ （十）视觉识别体系的建设 7 ~) ^6 N. s$ \2 j （十一）设计、赠送特色型具有文化品位的礼品 + Y2 u T5 ^4 t1 `2 s' ~/ v$ @, l0 I （1）选择有一定代表性的邮票汇编成册，其中以1990年10月14日发行“治理淮河四十周年”的邮票为核心邮票，作为礼品赠送给嘉宾； （2）珍珠：尽管蚌埠现在没有珍珠了，但是可委托定制珍珠； , C3 q) ?/ g5 w# a( W 4 A/ ^# @% o# x. U1 n （3）茶叶：定制包装“某公司”字样的安徽茶叶。