如何科学制定企业文化五年发展规划

I have a dream

[b]一、制定依据[/b] 某公司主业及延伸产业、多元化产业等企业经济行为的效果和现状、企业五年发展规划、企业文化建设现状。 + r ?6 _: f1 X& B [b] 二、指导思想[/b] 结合该企业的总部、分支机构、项目等实际，以及地域文化、行业特点、产业结构、企业历史文化等因素，围绕服务和指导企业经营、施工、生产、投资、管理等活动，有效创新建设富有某企业特色的企业文化，促进企业发展战略的实施和持续、超越、稳定的发展。 [b] 三、制定原则[/b] 1、符合某公司的五年发展规划，具有可行性； 9 u N7 z2 K( w/ P 2、指导某公司创新企业文化的实施，具有可操作性； 3、反映某公司企业文化的地域、行业、企业性等特点，具有独特的个性； 0 M# S9 w/ O1 w( M. e 4、引导企业经营生产管理工作，具有先进性和前瞻性。 [b] 四、某公司企业文化建设的五年目标[/b] 8 {/ H$ |0 \1 j, {* l& i （一）2004年前企业文化体系达到效果 / k7 a) d3 Y4 b6 _ 1、完善企业文化理念识别体系（MIS）； 4 c' R- I4 L1 ?" ~ 2、管理制度与文化理念相适应； 3、企业环境具有初步的文化内涵； 4、企业良好形象得到公众较好认可； " X% b/ J* R; O) o+ w1 _' F8 n （二）2005年的定量指标 1、产生品牌价值，企业无形资产达到XXXX万元； 2、对稳定和提升股票价格、形成小盘绩优股产生直接作用； 3、85%以上的员工体验企业文化建设对企业与个人发展所起到作用； （三）2008年前的定性指标 & I- E! `9 I0 `% u. y3 z+ Z# j 1、2005年，在区域范围内，企业文化建设形成“排头兵式”的影响力； 7 V8 \& [8 ]( r% }6 R0 E 2、2008年，在全国范围里，企业文化建设达到行业里的“海尔”影响力；

I have a dream

五、主要实施方案 1 A2 i$ u- J% L' u （一）健全企业文化建设的领导机构和管理职能部门 8 z' @+ G7 ~ j" \" q 3 u' z: y( D9 s% W （1）成立企业文化建设委员会。成员由企业领导、员工代表、客户代表、企业文化管理专家、员工家属代表、股民代表等组成。 / ?( |) h X) V4 T0 [* ^ （2）成立企业文化管理中心，并合理、科学地赋予其相应职能。 + Q% m) U" t" s$ V+ D Z+ t9 G6 u v1 t （二）制定分年度的实施计划 ) L5 s, h! N: s @3 W3 O! A （三）开展培训工作，提高全员对企业文化认识 # U: o2 n& S* b7 }. `0 y4 J S/ b$ t （1）对高层领导、各分支机构的主要领导，施行领导在企业文化建设中的领导和示范作用；如何把企业文化建设同企业生产经营活动相结合等方面培训。 , B: i9 B4 m! N5 W* _# B& D （2）对全体员工，主要施行企业文化的基本知识及企业文化理念方面的培训。 " {2 B, S- ~6 ?: @! ~ （3）对企业文化管理者，主要实施创新建设企业文化的技术和技能等方面的培训。 / e! U3 j O3 @9 \* o/ B （4）组织或参加有关企业文化建设经验交流活动，互动交流和学习。 （四）培植先进典型 5 q, K, n9 G! ~ （1）2006年内要力保获得两项反映和体现公司行业领先地位、管理先进、核心竞争力强、具有品牌价值的权威性奖励项目。如： 6 o( {! S# D. x% c( K- U / C3 v" F( x) [ A、鲁班奖 7 F& d4 j; g* @) o# B 6 n. {$ r; S k$ T; l1 p# [ 鲁班奖的全称为“建筑工程鲁班奖”，建筑工程鲁班奖是1987年由中国建筑业联合会设立的。主要目的是为了鼓励建筑施工企业加强管理，搞好工程质量，争创一流工程，推动我国工程质量水平的普遍提高。鲁班奖是我国建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖，作为建筑业的企业，必须获得一项此奖项，才能综合性说明本公司的工程建设和管理能力和水平。 B、大禹水利科学技术奖 大禹水利科学技术奖（以下简称大禹奖）是经国家科学技术部批准面向全国水利行业的科学技术奖，2003年1月1日开始实施，主要是奖励在水利科学技术进步中做出突出贡献的集体和个人，其目的是鼓励水利科技创新，充分调动广大水利科学技术人员的积极性、创造性，加速水利现代化建设。 5 ^ H, H9 L/ u7 h, f" r, |$ Z （2）体现公司传统奖励项目 & k k# ` c" U4 m4 ^" r9 e2 o " U0 ^# k9 @6 H- a7 z; b 全国青年文明号；省级青年文明号；市级青年文明号；全国岗位标兵或岗位能手等。 ! U" ]; y9 J* x4 [# F, O - f: T% v" o, `7 C; t, _. e) K （3）内部先进人物的评比和表彰活动 9 Y" a1 Y% d+ J# a （4）完善和实施奖励制度 2 c+ g8 ^9 P( R7 Q2 E （五）对文化理念进行梳理、补充、丰富及提升 : f) E6 V& U- j$ k! z5 Q0 V6 ^ 现行提倡的文化理念是公司的一笔宝贵财富，具有相当时期的指导意义，但不排除在适当时候进行与时俱进性的梳理和补充、延伸、丰富，使得本公司的文化理念更趋规范、系统，同时独具特色。 2 c" Z* @5 f& Y$ ?0 a, o' m* @

I have a dream

（六）体现企业文化的环境建设 4 E. S+ t0 A8 i3 G （1）施工现场的建设过程中的社会形象展示 ( K0 ]$ t, I4 ]& F* V" } # c9 V- H0 m, f( o1 X8 i# K1 L 施工过程中的现场是能让公众认知公司的最好场所，工程建设完后，公众认知工程的建设单位的渠道和条件相对来讲就是不很直接，因此在建设过程中最能直接的表现。每一个现场就是一个活生生的广告阵地。所有施工现场的外观设计统一、规范，所有项目部经理的设施基本规范统一；制定临时设施、现场布局等风格基本统一的规范，结合项目的特性可在不改变统一规范风格的格局下，允许适度调整；生活设施和条件：是体现文化的阵地，也是施工企业最难作好的一个方面，如果能作好，将能形成特色。 & d+ |+ l1 g: _8 H. ]7 P （2）员工公寓的建设和宾馆式、规范化物业管理。 + i* b+ ^) Y" t# G9 u# S% v （3）办公楼区域的环境建设：门前、办公楼内、办公室内等场所的规范设计。 7 {% O5 u9 q: q4 y( M * g4 g( E* ?* [5 j P9 r0 a& N （4）广告宣传栏。 & Y, t% G9 `0 w' J ' l7 G& a8 R9 [9 s- x5 j （5）车辆外观的统一设计，形成流动的文化风景线、流动的广告车。 （七）充分利用媒体，加强品牌推广建设 # `' P3 y+ H" o* o: s （1）平面纸媒体：借助和利用与企业发展有直接和间接关系的行业报刊（《中国建筑业》、《施工企业管理》、《中国建设报》、《中国建筑业》、《中国证券报》、《上海证券报》、《中国水利报》等报刊）、企业所在地方报刊（《安徽日报》、《蚌埠日报》、项目所在地报刊、公司目标项目所在地报刊），策划、撰写有助于企业转型、产业结构调整、市场竞争和拓展、品牌推广等价值的文章。 ( r4 O5 S8 k4 p# ^$ k4 ] 9 e7 }3 Z: {% w: M$ ]$ i （2）网络和网站：是展现企业形象的窗口，也是股民交流和反映意见的平台，网站的建设质量将直接反映到投资者对股票的信心，因此2003年要做到设计新颖，内容不断更新和丰富，形式活泼。 2 |4 |! z; ?7 l. F% q* R- S8 Q N+ S （3）企业宣传画册：由于公司最近几年的发展将是快速的，可设计成活页式的画册，以方便补充内容。 8 v, V7 W" l1 |( d （4）电视媒体。用好几十万民工治理淮河为民造福的《一定要把淮河治理好》记录片，摄制安徽水建人建设蚌埠闸等淮河流域工程的记录片。 （5）鼓励和发现员工成才、当专家，编制实施“管理、科技类文章奖励办法”。 1 x" b6 `* [5 r+ a4 u9 l* d/ Y) | ( S: ?) f8 o' F: @/ ~ （6）编制《群英谱》： 每年编写反映企业文化、企业精神的先进人物、先进集体的〈群英谱〉，作为企业历史记录。 n+ N; e$ d' f- N4 } （7）继续办好企业内部报纸，并每年编写《大事记》。 . b' h J4 q7 m9 i$ U （8）有潜在机会价值的展会及其展台。 （八）制度文化及行为规范建设 3 N5 x: F% v4 x % R& ^: c& Y$ c7 ~' ^2 o6 m （1）2004年梳理现有制度，规范性修编和完善。 # c a3 e$ P$ j: m5 ]9 m; E （2）2004年编制和启用《员工手册》。 $ J8 I; V' {7 e: @ （九）策划和实施特色型的主题活动 $ T" X5 ~# _* y6 F& r! R& m/ k3 @9 b （1）结合1950年10月14日毛主席的号召：“一定要把淮河治理好”举办书法、绘画、摄影展，期间还邀请书法家联谊，可请1990年10月14日发行的JF.28“治理淮河四十周年”邮票设计者李德福到蚌埠闸现场绘画。 2 F+ @9 D0 |, ~9 H4 z : n" p! A2 z7 u" z/ f （2）文化节的传统活动：时间自每年的4月15日——10月14日。期间包括：征文比赛、文化论坛、文艺技能竞技、工业旅游、团队训练、表彰先进、庆典等活动。 （3）规范性、创新性举办各类庆典活动：上市、厂庆、项目中标、项目签约、工程开工、项目竣工等。 8 V! H4 G+ c* u( O( k2 F1 a' d! J （4）回报社会的公益活动（环境保护、植树活动、希望小学等）。 , ?* e1 V. e# H$ G' B' U （5）联谊活动：与建设项目所在地的单位联合举办体育比赛等活动， ! S) V, e) `3 O: E, c& L （6）用好五星级锦江酒店精神食粮的作用：在内部持续开展“吃一次五星级的饭，改一个自身的不足”的活动。 1 M' E- G* \5 V2 K# d, N: m （7）文艺、体育活动。 , d9 L, s J1 v1 C7 M- A* v （十）视觉识别体系的建设 4 a& f# i/ L- w7 N# N! E$ L- R （十一）设计、赠送特色型具有文化品位的礼品 2 f6 r2 ]! T9 i% }- L& `) t7 a * J; \$ p* N; q& p4 [3 V& w （1）选择有一定代表性的邮票汇编成册，其中以1990年10月14日发行“治理淮河四十周年”的邮票为核心邮票，作为礼品赠送给嘉宾； - K, u: ]/ O" y （2）珍珠：尽管蚌埠现在没有珍珠了，但是可委托定制珍珠； （3）茶叶：定制包装“某公司”字样的安徽茶叶。