中人网

标题: 由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？ [打印本页]
作者: 万物之首    时间: 2009-2-17 12:57
标题: 由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

公司做岗位职务说明书好多年了，也几乎是每年都在改，但改的原因都只有一个，体系要求的，

6 \! p7 H, Y4 t' j' @' a6 @" S+ r

 

" W# n+ W. _$ }/ e& O$ {4 ^) W

去年是标准化体系要求，每个说明书的职责里出现了统一的一句话：负责做好本部门的标准化相关工作

a% Z( f4 D% ~( H+ A" R: a

 

9 W+ |& P" g$ y9 N

前年是EHS体系要求，每个说明书的职责里出现了统一的一句话：在作业过程中严格按照相关的EHS体系文件做好环境因素和危险源的管理

7 E& [: d5 u d+ c0 N8 [

 

6 {& k4 {5 g- X5 E3 a

大前年是ISO9001的

& F, E9 k, d) L9 G: D6 K

 

) D' c; c+ G0 J

大大前年是ISO14001的

% I! _# ^& S$ L' }; _ P

 

1 E3 W2 {% L: J% o- o, i

岗位职务说明书都在这样的要求修改了，但真正的工作职责却整理的很少。

* q( A" e2 _; [. g8 n

 

3 H% W; C1 b+ g) B9 o% I

今年，老总又下达了命令，修改岗位职责说明书，这次好，不是因为体系的要求，只是老总说职责不明确

/ J* m. [! W g5 l" Y* L

 

6 Q& M5 P: @7 q5 p

但分配任务时，老总让部门经理的岗位职务说明书由HR独立写，写好了和老总商量，商量出最终的版本，总经理再与部门经理签字确认。

$ T S/ \/ @7 i. S& p- C7 U

 

) |8 E8 a, H% X1 O

如此的HR怎么办？和老总争论了大半天，无效，还是得无条件执行。

Y7 L+ V' O4 ^# d+ z

 

/ f, [( ]- z0 U$ S

至此，我们HR要找资料，重新修改岗位职务说明书样表，但HR只能知道各部门的职责是什么啊？还是细化到每年/每月/每日。。。

7 j# Y. M3 ?8 Q) p$ u, Z

 

5 ]0 A- T6 z9 C! n% W) J

这HR不好做。

5 l) O6 u1 ?# o! x

 

作者: 雪梅-学习    时间: 2009-2-17 13:22
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
那职位说明书的书写应该是一个怎么样的流程呢？我感觉也是hr的岗位职责啊
作者: jeremy.zhou    时间: 2009-2-18 11:46
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
HR编写职位说明？那他的直接上级做什么？难道HR是全能啊？:-|
作者: xiefengqin    时间: 2009-2-18 13:10
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
我刚到一个公司，还是实习期，老板就让我全权负责这个事情。。。只能是试误性的成长了。。
作者: jozhang753    时间: 2009-2-18 15:45
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
个人感觉本人写，HR及其老板会同确认，会否好些呢？0 I1 R: q# ?9 j9 z( b1 ^$ p+ F. i3 j) i7 X :O
作者: hengjun    时间: 2009-2-18 20:36
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
很正常啊，写好了叫老板修改就可以了！只要老板说可以就可以了！
作者: zhangmeimei    时间: 2009-2-19 09:14
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
楼主，鄙人和你一样的感受。只是老板没有要求我写全部，要求各部门写了。但是回去让各部门写到具体每天干什么工作。真是晕啊。楼主，咱们彼此商量商量吧？楼主，你工作HR几年了？
作者: 海纳百川sunny    时间: 2009-2-19 15:56
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
有相同的体会。 2 k. T: e3 M9 o. E1、由HR全权负则，不可能很细致，很到位，毕竟HR不是全能的； 1 O$ }0 [0 M3 b# Y/ r2、由各部门经理自己写，也不合适，因为每个人都会从本位去考虑，写得很详细，就把自己套进去了，所以他们会写得比较笼统。 3 L0 F0 k1 j7 W! d8 o因此，我在想能否将经理及经理们的上级（可能是总经理）的想法汇总起来，由HR来做标准化处理，这样是否会好些？
作者: wangzw    时间: 2009-2-19 16:16
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
个人以为3 q' v! Q% B' C) w% j hr提供规范的格式，并与经理本人依据部门职责撰写说明书，然后由hr和总经理讨论修改，如果有必要，讨论可以让部门经理参加。 l' W8 @# _; M9 m岗位职务说明书不等同于任务书或者考核标准。) t: G, C4 {6 p 岗位说明书包括各类基本信息、结构关系，岗位职责，岗位要求，工作环境等东西，可以根据公司需求写，不用全部都写上。 , p2 F$ R4 \2 j, P# _; N岗位职责每年有变化是正常的，由于公司每年的计划不同，工作任务肯定也就不同。- G& U; t3 g- Z% @( G6 B
作者: gy12537    时间: 2009-2-19 16:43
标题: 回复 9F wangzw 的帖子
这个是比较好的办法，我今年也要着手做，也是这么想的
作者: wfyx2008    时间: 2009-2-20 13:39
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
岗位职务说明书,难啊
作者: 人生边上客    时间: 2009-2-20 13:59
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
此事无定规。只要老总授权完全可以。这也是对HR的一种锻练吗！
作者: 古苏树    时间: 2009-2-20 17:30
标题: 回复: 由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

岗位说明书从流程来说，应该是任职者本人写初稿——上级审核——人力资源复核。但是，岗位说明书有专业的写作要求，如果部门经理的在此方面的能力不成熟的话，作为HR专业部门起草岗位说明书也不是没有道理。主要看你怎么做。我个人建议：如果你对公司业务及管理流程很熟悉，而且能明确理解老板的要求，那你先写，写完后单独、私下与各部门经理沟通，再与总经理沟通。如果你不熟悉，可采用工作调查法与各部门经理进行访谈并结合些资料再写。

作者: aistong    时间: 2009-2-20 17:49
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
不正确。岗位说明书的编制应由人力资源部统筹执行，即人力资源部经理统筹按排，但这不等同于经理级的岗位说明书由人力资源部经理写。正确的做法应当是： 0 c4 w9 {2 W: t8 D/ B3 x; c首先，HR经理设计岗位说明书的结构表，一般来讲包括岗位信息、组织关系、任职资格、工作职责、工作权限、关键考核指标等。% y5 p% r" @6 h/ U: X 其次，HR经理组织各部门经理开填写岗位说明书的动员会，并培训填写表格的要求。! F5 i$ @! b1 c6 n' _* _1 S8 d 第三，HR经理收集各部门的岗位说明书，汇总、整理、分析、完善各部门的岗位说明书，这其中，需要HR与各部门就有关需要修改的条款进行讨论修改。 1 v/ e8 r2 T [2 N( ]6 c. x第四，提交给总经理批复，根据总经理的需求重新修改完善，并重新安排与部门经理讨论。最终定稿。
作者: 五自斋主人    时间: 2009-2-20 20:01
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
共同参与，一起来商定主要内容，再由HR汇整
作者: gufeng_1028    时间: 2009-2-20 20:37
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
hehehehe e
作者: 特林    时间: 2009-2-20 21:13
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
知道目标管理与目标分解吗？按照目标分解的程序，分解下去！职责也一样啊！岗位说明书的书写也是一样，人资负责审核确认就可以了！有些工作是不可以替代的，不过从专业水准看人资必须提供专业性的帮助！
作者: linda0720    时间: 2009-2-21 17:28
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
正确的做法是，HR牵头，经理级别的人述职，结合公司战略需求还有公司的要求制定岗位职务说明书。
作者: lonworks    时间: 2009-2-22 01:41
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
1、HR的优势在于能够进行规范化处理；9 `6 \2 f6 @; I) `& f. Q1 Y' R5 c1 [ 2、由于大多数老板不懂岗位说明书的妙用，故不太当回事，多半交给HR来写；! m$ V- N8 Q4 c! U0 S/ \8 z/ Y) ~ 3、HR借此机会也应该熟悉一下各部门各岗位的工作，也方便将来的绩效考核工作开展； $ W0 J# ?. M" I T4、趁机锻炼一下HR和各部门的沟通工作。
作者: 向往社会主义    时间: 2009-2-23 10:43
标题: 回复 19F lonworks 的帖子
我公司现在正在写岗位说明书, 遇到的问题跟楼主的一样
作者: mogeng    时间: 2009-2-23 15:37
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
个人以为. y( J9 S; ~+ l% Z ` hr提供规范的格式，并与经理本人依据部门职责撰写说明书，然后由hr和总经理讨论修改，如果有必要，讨论可以让部门经理参加。 / b0 D& {" l2 Q岗位职务说明书不等同于任务书或者考核标准。岗位说明书包括各类基本信息、结构关系，岗位职责，岗位要求，工作环境等东西，可以根据公司需求写，不用全部都写上。岗位职责每年有变化是正常的，由于公司每年的计划不同，工作任务肯定也就不同。" n+ Z. E0 _ d, Q: B' o1 K5 C% f / `9 p' I8 v1 ^9 w9 S3 D( m 同意9#
作者: 晨风轻拂    时间: 2009-2-23 17:05
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
14F说得很详细，基本步骤确实是这样的。
作者: 史努比029    时间: 2009-3-27 23:24
标题: 回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？
由经理本人依据各自的工作内容\部门职责写,有条件的话要作一下工作分析,然后由HR汇总,上报,并与总经理讨论修改.* ?$ q1 N7 k0 \4 K y7 z 定稿后要与部门经理沟通.且要求各经理签字认可.作为日后培训,考核,招聘的依据:) o2 L9 o' s% U% ^9 A! e K+ @1 s3 C
作者: 艾习    时间: 2012-3-15 22:20
aistong同学写的很好，赞一个。
作者: xxdsky    时间: 2012-3-15 22:40
路过，看看



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5