由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

万物之首

公司做岗位职务说明书好多年了，也几乎是每年都在改，但改的原因都只有一个，体系要求的，

 

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去年是标准化体系要求，每个说明书的职责里出现了统一的一句话：负责做好本部门的标准化相关工作

 

前年是EHS体系要求，每个说明书的职责里出现了统一的一句话：在作业过程中严格按照相关的EHS体系文件做好环境因素和危险源的管理

 

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大前年是ISO9001的

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大大前年是ISO14001的

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岗位职务说明书都在这样的要求修改了，但真正的工作职责却整理的很少。

 

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今年，老总又下达了命令，修改岗位职责说明书，这次好，不是因为体系的要求，只是老总说职责不明确

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但分配任务时，老总让部门经理的岗位职务说明书由HR独立写，写好了和老总商量，商量出最终的版本，总经理再与部门经理签字确认。

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如此的HR怎么办？和老总争论了大半天，无效，还是得无条件执行。

 

至此，我们HR要找资料，重新修改岗位职务说明书样表，但HR只能知道各部门的职责是什么啊？还是细化到每年/每月/每日。。。

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这HR不好做。

 

雪梅-学习

那职位说明书的书写应该是一个怎么样的流程呢？我感觉也是hr的岗位职责啊

jeremy.zhou

HR编写职位说明？那他的直接上级做什么？难道HR是全能啊？:-|

xiefengqin

我刚到一个公司，还是实习期，老板就让我全权负责这个事情。。。只能是试误性的成长了。。

jozhang753

个人感觉本人写，HR及其老板会同确认，会否好些呢？ :O

hengjun

很正常啊，写好了叫老板修改就可以了！只要老板说可以就可以了！

zhangmeimei

楼主，鄙人和你一样的感受。只是老板没有要求我写全部，要求各部门写了。但是回去让各部门写到具体每天干什么工作。真是晕啊。楼主，咱们彼此商量商量吧？楼主，你工作HR几年了？

海纳百川sunny

有相同的体会。 # i5 a. ?; Z- E* l1、由HR全权负则，不可能很细致，很到位，毕竟HR不是全能的； 2、由各部门经理自己写，也不合适，因为每个人都会从本位去考虑，写得很详细，就把自己套进去了，所以他们会写得比较笼统。 因此，我在想能否将经理及经理们的上级（可能是总经理）的想法汇总起来，由HR来做标准化处理，这样是否会好些？

wangzw

个人以为 hr提供规范的格式，并与经理本人依据部门职责撰写说明书，然后由hr和总经理讨论修改，如果有必要，讨论可以让部门经理参加。 % {" R1 _% n9 m& l* ?+ O$ H岗位职务说明书不等同于任务书或者考核标准。 2 ]" v7 w8 U6 _( b5 U岗位说明书包括各类基本信息、结构关系，岗位职责，岗位要求，工作环境等东西，可以根据公司需求写，不用全部都写上。 , o0 A( r; k1 i" L/ Y( O岗位职责每年有变化是正常的，由于公司每年的计划不同，工作任务肯定也就不同。

gy12537

这个是比较好的办法，我今年也要着手做，也是这么想的