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楼主: 万物之首

由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

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wfyx2008

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书童

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11楼

发表于 2009-2-20 13:39:00 |只看该作者

回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

岗位职务说明书,难啊

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人生边上客

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秀才

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12楼

发表于 2009-2-20 13:59:00 |只看该作者

回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

此事无定规。只要老总授权完全可以。这也是对HR的一种锻练吗！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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古苏树

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13楼

发表于 2009-2-20 17:30:00 |只看该作者

回复: 由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

岗位说明书从流程来说，应该是任职者本人写初稿——上级审核——人力资源复核。但是，岗位说明书有专业的写作要求，如果部门经理的在此方面的能力不成熟的话，作为HR专业部门起草岗位说明书也不是没有道理。主要看你怎么做。我个人建议：如果你对公司业务及管理流程很熟悉，而且能明确理解老板的要求，那你先写，写完后单独、私下与各部门经理沟通，再与总经理沟通。如果你不熟悉，可采用工作调查法与各部门经理进行访谈并结合些资料再写。

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aistong

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14楼

发表于 2009-2-20 17:49:00 |只看该作者

回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

不正确。岗位说明书的编制应由人力资源部统筹执行，即人力资源部经理统筹按排，但这不等同于经理级的岗位说明书由人力资源部经理写。正确的做法应当是：首先，HR经理设计岗位说明书的结构表，一般来讲包括岗位信息、组织关系、任职资格、工作职责、工作权限、关键考核指标等。其次，HR经理组织各部门经理开填写岗位说明书的动员会，并培训填写表格的要求。第三，HR经理收集各部门的岗位说明书，汇总、整理、分析、完善各部门的岗位说明书，这其中，需要HR与各部门就有关需要修改的条款进行讨论修改。第四，提交给总经理批复，根据总经理的需求重新修改完善，并重新安排与部门经理讨论。最终定稿。

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