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楼主: 万物之首
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由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

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mogeng    

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21楼
发表于 2009-2-23 15:37:00 |只看该作者

回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

个人以为 5 b# `7 [/ V! s9 |# Yhr提供规范的格式，并与经理本人依据部门职责撰写说明书，然后由hr和总经理讨论修改，如果有必要，讨论可以让部门经理参加。8 a" L7 j$ X8 v1 P! c 岗位职务说明书不等同于任务书或者考核标准。岗位说明书包括各类基本信息、结构关系，岗位职责，岗位要求，工作环境等东西，可以根据公司需求写，不用全部都写上。岗位职责每年有变化是正常的，由于公司每年的计划不同，工作任务肯定也就不同。' t" e6 R1 K1 S" a: h, a$ V$ X, X0 w 9 T& G; T( m' |# ?$ l同意9#
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晨风轻拂    

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发表于 2009-2-23 17:05:00 |只看该作者

回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

14F说得很详细，基本步骤确实是这样的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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史努比029    

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发表于 2009-3-27 23:24:00 |只看该作者

回复：由HR全权写经理级的岗位职务说明书，是正确的吗？

由经理本人依据各自的工作内容\部门职责写,有条件的话要作一下工作分析,然后由HR汇总,上报,并与总经理讨论修改.: [. x5 V- L+ q% I1 ^ 定稿后要与部门经理沟通.且要求各经理签字认可.作为日后培训,考核,招聘的依据:) 1 A* D0 a: R. X/ P4 H% d
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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艾习    

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发表于 2012-3-15 22:20:15 |只看该作者
aistong同学写的很好，赞一个。
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xxdsky    

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发表于 2012-3-15 22:40:26 |只看该作者
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