“宽带薪酬” 是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。所谓宽带薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding）实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。1．支持扁平型组织结构 2．能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 3．有利于职位的轮换 4．能密切配合劳动力市场上的供求变化 5．有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变 6．有利于推动良好的工作绩效.
鉴于我国许多企业在薪酬管理以及整体人力资源管理体系方面的基础非常薄弱，有些企业甚至连规范的职位说明书都没有，更是从来没有做过工作岗位评价，在这种情况下，实行宽带薪酬会有一定困难。因此，建议企业在做好基础工作的前提下，在人力资源管理中引进、运用宽带薪酬这一新理念、新方法。
IHR人力资源管理系统提供宽带薪酬体系及手动录入薪金功能。
参考资料: iHR人力资源管理 http://ihr.intebankjp.com/
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