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标题: 果断处理表现不佳的员工 [打印本页]

作者: 章鱼哥 时间: 2009-3-24 11:32
标题: 果断处理表现不佳的员工
企业中，总是会有一些表现不那么令人满意的员工。主管该怎么处理这些表现不佳的员工呢？这些员工不能做出足够的贡献，却分享了组织的成果。如果主管视而不见，这会严重挫伤其他员工的士气。

　　在《执行》一书中，管理大师拉里·博西迪就提到了这个问题——怎么处理表现不佳的员工。他的观点归纳起来，有以下四点。

　　1、不胜任工作岗位的人员有两类，一类是员工只是不胜任现在的工作，在其他的方面还有发展潜力。第二类是员工的表现不佳，在其他方面也不会有大的发展。管理者首先要做的就是对不胜任工作的员工进行分析，区分这两类人。

　　2、如果员工的表现没有达到预期的水平，但是他还可以胜任别的工作岗位，那么，主管就要快速并且公平地对他做出决定。比如，将他调往别的部门，或者别的岗位，让他做擅长的工作。

　　3、假若员工完全不能胜任工作，或者从来不肯尽心尽力工作，那么，最好的办法就是解雇他。解雇的过程应该是建设性的，给员工一个机会，让他可以体面地离开公司。

　　4、有些员工可能自己就会意识到工作表现不能令人满意，这种情况下，主管可以和他坦白地交流。如果他想辞职，或者有其他的想法，那就尽早做出判断，及时处理。

作者: jane_6374 时间: 2009-3-24 11:42
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
有道理，一定要及时处理，避免留后患。

作者: zgh636 时间: 2009-3-24 11:50
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
行就是行，不行就是不行，快刀斩。

作者: 摩云 时间: 2009-3-24 12:35
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
肯定应该这样，不然会麻烦不断的！

作者: M.Q 时间: 2009-3-25 14:25
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
谢谢分享

作者: benzfly766 时间: 2009-3-25 14:34
标题: 回复: 果断处理表现不佳的员工
赞成。langfei

作者: benzfly766 时间: 2009-3-25 14:35
标题: 回复: 果断处理表现不佳的员工
非常赞成。

作者: 烟儿的宝贝 时间: 2009-3-26 17:01
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
说的非常好，可是现在好多企业里面还是很多滥竽充数的。

作者: 豆丁HR 时间: 2009-3-29 12:52
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
在操作上还是会遇到不少问题但是解决这类人还是应该解决果断

作者: wangxin8566 时间: 2009-3-31 10:58
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
下载下来看不了

作者: wangxin8566 时间: 2009-3-31 10:59
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
发错了，谢谢参考

作者: wangxin8566 时间: 2009-3-31 11:00
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
:D :D :-| :-| :-|

作者: 海心0808 时间: 2009-3-31 11:27
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
如果他们的存在影响到现有员工的积极性，必须辞退，哪怕公司因此受到一点损失

作者: angel924shi 时间: 2009-5-16 19:35
标题: 回复：果断处理表现不佳的员工
谢谢分享!学习了!:D

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