离职后又回来工作

Ashlee-wen

     不知道大家遇没遇到已经办理完离职后一段时间又回来工作的情况。我们单位一名同事办理完离职后1个月又重新回来上班。高层认为她是一个人才，应该立刻办理入职手续。但是这样“特殊身份”员工，手续办理应注意什么。

旺相008

支持，雷版主的观点，说得很全面、很实用。补一点，最好口头跟她说明，此次复职，以前的工龄就不会再计算了。当然，能签个协作最好。还有，你们总经理的意见为主，你把这些事情都跟总经理汇报，如果他都没有异议，你就不用再说了。人才，当然要，关键是你也得这样认为，否则，你分析，利用你的专业知识，给老总一些建议。

hunsons

恩 学习了 我们公司也有这样一个 但是高层对他一直有看法 只是他的直接领导又好心接纳了他 只能一直干着

中大南方学院就业办

呵呵，这个问题很不错，学习了。我也有一个同事是这样的

Skatie

同意楼上的楼上 还是要按规定走程序，但要深入了解下这名员工的态度，并考虑对到其他员工的影响

二狗哈哈

这点，雷在强版主回答的非常全面了，看来版主的经验确实属于资深型了，呵呵。我们公司一般是不支持员工复职的，除非是优秀的人才，但是需要走特批的手续。

stella2

依我的经验，离职后又返回原单位的人2年内再次离职的几率很高。而且动机可疑。我觉得大部分不是因为离开后发现还是老东家好，而是新单位没有达到他的预期。而且对在职员工的影响不好，大家会觉得“哎，原来还可以这样子啊......”。

JOHNYCHOW

当初离职的真正原因是什么，很有必要查清楚，如果是另谋高就，那是不是在新单位被淘汰了才想起吃回头草，还有，此次回来是不是临时打算，真这样，最好不要让其回来。以免其他公司人才效仿。恳请高层望三思。

leizaiqiang

赞同楼上各位观点，补充一下： 1、按正常员工办理入职手续。 2、属一年内复职，其之前工龄照算。 3、不得再约定试用期。 4、因其之前已经主动辞职，意味着劳动者单方面已经解除劳动合同。此次复职重新签订劳动合同。《劳动合同法》规定：连续签订两次劳动合同后，第三次签订时企业须与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工主动放弃。那么，复职前的劳动合同应不计次数。 5、复职员工同意须参加新员工入职培训与考核。 建议，员工离职前进行面试，对优秀人才予以挽留。属于员工辞职而解除劳动合同的，允许再入职，但规定须在离职一年后。核心人才，方可特批。

wcygsgl536

我想入职手续不是关键问题按照新员工正常办理就可以了，关键是看这个员工的心态怎样，如果她怀着一颗感恩的心，自己就像一个浪子由于年少不懂事离开母亲的怀抱，再回来母亲仍然接纳，她就会感恩，如果她恃才傲物，认为她很牛，她走了，企业无法运转又让她回来，那趁早手续别办了还是别让她回来的好