离职后又回来工作

Ashlee-wen

     不知道大家遇没遇到已经办理完离职后一段时间又回来工作的情况。我们单位一名同事办理完离职后1个月又重新回来上班。高层认为她是一个人才，应该立刻办理入职手续。但是这样“特殊身份”员工，手续办理应注意什么。

羽毛棉花糖

等看高手出招

bj-hr

手续办理跟别的新入职员工一样，试用期也要规定，不过试用期内可以享受100%的工资，供参考！

公元2008

支持楼上的办理方式

tcllv

《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以该员工再次入职的时候是不能再有试用期了。

hsnjfhr

现在好马吃回头草的较多 我们公司，两次入职的情况不少，按照正常入职手续办理，基本上无试用期，也不违背劳动合同法规定。 本来对企业的情况都了解，试用的意见不大，况且能回来的，都是通过高层领导认同和认可的，按正常手续办。

bj-hr

勘误：经确认，同一个劳动者在同一个单位只能约定一次试用期，如离职员工再回公司上班，是不能约定试用期的

wcygsgl536

我想入职手续不是关键问题按照新员工正常办理就可以了，关键是看这个员工的心态怎样，如果她怀着一颗感恩的心，自己就像一个浪子由于年少不懂事离开母亲的怀抱，再回来母亲仍然接纳，她就会感恩，如果她恃才傲物，认为她很牛，她走了，企业无法运转又让她回来，那趁早手续别办了还是别让她回来的好

leizaiqiang

赞同楼上各位观点，补充一下： 1、按正常员工办理入职手续。 2、属一年内复职，其之前工龄照算。 3、不得再约定试用期。 4、因其之前已经主动辞职，意味着劳动者单方面已经解除劳动合同。此次复职重新签订劳动合同。《劳动合同法》规定：连续签订两次劳动合同后，第三次签订时企业须与员工签订无固定期限劳动合同，除非员工主动放弃。那么，复职前的劳动合同应不计次数。 5、复职员工同意须参加新员工入职培训与考核。 建议，员工离职前进行面试，对优秀人才予以挽留。属于员工辞职而解除劳动合同的，允许再入职，但规定须在离职一年后。核心人才，方可特批。

JOHNYCHOW

当初离职的真正原因是什么，很有必要查清楚，如果是另谋高就，那是不是在新单位被淘汰了才想起吃回头草，还有，此次回来是不是临时打算，真这样，最好不要让其回来。以免其他公司人才效仿。恳请高层望三思。