中人网
标题: 浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析) [打印本页]
作者: nothing0927 时间: 2010-1-22 15:38
标题: 浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
有感于一个比较特殊的培训案例
6 r5 ]% E( J( }2 s4 s N6 j
这个培训课程的成员比较特殊,分别来自于两家公司,我所在的公司是一家大型零售商,受训的员工是采购部,另外一家公司是国际知名的电子生产商,受训的部门是销售部。两个部门的员工经常接触,但是因为各自公司的利益和职能的原因,避免不了发生一些摩擦,这次培训的目的就是要让双方能够避免摩擦,寻找共同利益点。
: b4 a; o0 [& ]. k5 A7 s9 ^$ f
因为这个案例的特殊性和重要性,在寻找培训公司时,吸取了以前失败的经验。之前找过一些培训公司,都不太理想,要么是没有解决实际问题,要么根本是连问题都没有发现,钱浪费了不少,还浪费了不少时间。这同时也是很多公司都面临的问题。
. h3 \" v- b& l( m6 E9 H9 y 在选择培训公司之前,要对自己培训的项目进行分析,然后设定对培训公司的要求,我对这个培训案例进行分析之后,制定了以下几个标准:1.培训公司要有零售行业里知名企业的培训经验,并取得良好的成果和口碑。2.培训公司要有完善的服务体系;3.培训的讲师要有销售或采购的基础工作经验并晋升到要职,在实战的基础上,还要有理论经验;4.讲师要有类似问题的授课经验,授课的风格要能够调动学员的积极性,最终能完美的达到预期教学成果。
$ D3 L& @/ F, x$ Y
首先要了解每家公司的实力,对此我做了大量的调查,包括公司的资质,师资情况和服务等。在这里大家最好亲自打电话询问,了解是否有过同行业的培训经历,培训的是哪家公司,课程的名称是什么,由哪位讲师授课,受训人员的职位,公司的服务理念和流程等等,问题越细致越好。在这些问题都确定之后,心中就已经有了几家培训公司进入可选范围了。
$ |- [; M' Q/ f; r. B 在对公司实力进行了解之后,就是对讲师能力的调查。对于讲师选择的参考标准,首先是既有丰富的实战经验,又有理论基础,二者缺一不可。其次是讲师是否有同类行业的授课经验。最后是讲师的授课风格和解决问题的能力。讲师是课程成功的关键。对讲师的了解可以从两个方面入手,首先是通过培训公司的了解,通过电话的询问,包括讲师的授课风格、从业经历、授课经历,最好和讲师进行一次直接的沟通。然后通过视频有一个更加直观的印象。
! p% w; B) y$ c) }& f" n 在结束上述工作之后,我已经敲定了一家名叫涛涛国际的公司,但后续的考察还在进行,这里的考察针对培训公司整个服务环节的执行程度,主要看重的是前期、后期的调研两个方面。很多培训公司在这两个方面做得不够细致,往往一带而过,并没有解决问题。这方面的考察我是和受训员工分别在课前、课后进行沟通,对培训公司在这两方面执行的力度和细致度进行考核,还可以了解受训员工课后的成果。在获得满意的答复后,我终于可以轻松一段时间了。
8 V- Z* d \4 A U7 b8 o, P
在这里提醒大家一下,千万不要忽略后续的考察,只有完成自己服务承诺的公司才值得信赖。
作者: babynet 时间: 2010-1-22 17:02
标题: 回复:浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
受教了。另外我比较好奇受训的两家公司的名字,感觉是很有实力的两家公司。
作者: babynet 时间: 2010-1-25 09:05
标题: 回复:浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
LZ公司一年的培训费用大概是多少
作者: nothing0927 时间: 2010-1-26 08:53
标题: 回复:浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
2L:公司名字不能说,不过很好猜的,国内的零售商只有那么几家,国外的电子生产商,是亚洲的。
* N1 E7 z: e3 m; Z3L:培训费用不一定,要看计划预算
作者: skoydays 时间: 2010-1-28 15:30
标题: 回复:浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
SN还是GM,另一个很难猜
作者: skoydays 时间: 2010-2-4 09:55
标题: 回复:浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
:O 人呢???
作者: babynet 时间: 2010-2-20 15:52
标题: 回复:浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
:gift: 新年快乐啊~~~虽然新年都过去了
作者: babel80 时间: 2010-2-24 13:53
标题: 回复:浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
案例分析确实不错
作者: Jessica812 时间: 2010-2-25 09:31
标题: 回复 1F nothing0927 的帖子
补充些自己的心得:
在与讲师开电话会议的时候,可以请讲师阐述自己讲授此课程的思路;如果可以,可以请供应商协调下,看下是否可以近期内去旁听下老师的课程;还务必要把自家公司的背景或相关材料介绍给老师——也可以请服务商代劳。
供应商的服务内容比较类似,有两个简单的方法可以尝试用来进一步筛选:
请供应商设计课前调研表格,或者课后评估表——表格的质量一定程度体现了专业水准。像有些夹杂了其他课程推广信息的调查表格,我们肯定是不要的。
有些好的公司会派一个或两个课程的协调员来课程现场。这些同事协助老师是其次,主要是观察学员学习的情况,收集培训过程反映出的思想火花,并集结成文——我遇到过一些这样的培训总结,质量很高,对我们也非常有帮助。
作者: 毒吻傲天 时间: 2010-2-25 11:57
标题: 回复:浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
很好,借鉴一下!: p$ U8 a' `! S, T% ]
:Z
作者: 99分 时间: 2010-4-21 11:10
标题: 回复:浅谈如何寻找一个好的培训公司(案例分析)
谢谢楼主分享
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |