中人网

标题: 哪些企业的培训体系可称得上行业或在某一地区的典范?请大家列举代表企业及其做法。 [打印本页]
作者: 欧阳灵    时间: 2010-3-4 10:09
标题: 哪些企业的培训体系可称得上行业或在某一地区的典范?请大家列举代表

行业的标杆，各地区的优秀企业，他们的培训体系都有自己的独到之处。我先来一个。


6 s( v1 j" W0 s. y& q, I2 u! M1 m

 


8 N% P- m* Y3 h

地区：深圳


4 B G/ z0 x3 ^6 F

行业：制造业


! z' l8 q5 G" N: h) ~1 o7 B8 o, T

代表企业：富士康科技集团


; Z2 L5 y2 }3 y% v& Q0 e3 P) X

 


! t# R% q7 k! T. E5 ?! t z& Q% R

具体做法：


+ y1 ~6 ^& C8 q& B5 i5 _3 v

1.培训机构完整：建立了IE学院（内部叫“先进生产力学院”，实则企业大学），承担内训及大专到硕士之间 


6 C# O, E- H' C$ L: ]- [

   的学历教育；中央人资和人力资源技术委员会（企业民间组织）组织集团级课程，各事业群、事业处均有自 


. J6 V9 c1 a. E# B0 J: C3 ? ]

   己的培训场所和讲师；


0 u$ ?$ O* ?, w3 j: A) @4 m

2.课程体系完善：课程分为新人训、管理类课程、技能类课程、认证类课程、上岗证类课程等。有完善的课程库；


D7 h( V1 \9 d( L% w! A

3.讲师认证严格：有严格的讲师认证、管理/激励机制；讲师梯队建设完善，定期认证/补充新的讲师；内部TTT认证；


2 T- {) q9 p, r5 P" J6 b

4.学员管理比较科学：比如师级干部每年必须完成183个小时的定量学习任务，普工也有50到60小时左右的学习指标，且学习时数/效果与奖金挂钩；


9 V; ]% ]7 r. d( N" H( I

5.培训现场管控严格，防止学员浪费企业培训资源，参训学员签到、签退均需打卡，课中、课后（部分课程结束后半年还需评估一次）多次评估；


6 i( @9 P0 q; P. I

6.专案培训比较丰富：应届大学生、等待晋升的准干部、即将出国的关键员工等均有专案培训（个性化培训）。


j$ t$ b* \1 f$ g( w1 @5 M

 


) ?- Y+ ~3 `' \8 r6 p4 u" X) w

以上只是说个大概，有机会再详细讨论。


8 ]8 W5 b1 l3 ~$ _' @; q/ u

 


& B% Q9 v3 U. C5 e0 p

请大家积极回复，我们再有针对性地分享具体做法。

作者: 欧阳灵    时间: 2010-3-4 10:12
标题: 回复：哪些企业的培训体系可称得上行业或在某一地区的典范?请大家列
话题已经抛出来了，我们能不能在这话题上让各位同行（当然包含我自己）受益就靠大家了。
作者: 99分    时间: 2010-4-21 11:06
标题: 回复：哪些企业的培训体系可称得上行业或在某一地区的典范?请大家列
谢谢楼主分享
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-4-21 12:34
标题: 回复：哪些企业的培训体系可称得上行业或在某一地区的典范?请大家列
:~ 我之前的公司很少做培训，做的话也不是很专业，大多针对销售的，有时候会把所有分公司的HR聚到一起来培训！而且培训没有计划性，记得有一次我们开发新公司，让我们一周上四节课！我得挺不好的！
作者: 德清HR    时间: 2010-4-22 17:16
标题: 回复：哪些企业的培训体系可称得上行业或在某一地区的典范?请大家列
他们使用的ELN吧？有关于ELN问题的可以问我 qq 379742491



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5