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标题: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^ [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-4-3 08:14
标题: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

讲到招聘环节中的陷阱和风险，可以说是讲企业给员工的及应聘者带给公司的，从以下角度我抛开引子，大家进来都燃起你们火热的讨论火吧、尽情的畅谈哈：

开个引子 -- 避免就业歧视

所为就业歧视就是用人单位没有合法依据，在招聘环节对应聘者设置各种形式的限制，从而排除了本该符合该职位任职资格的人员平等就业的权利的一种做法

主要体现在：

年龄限制、学历限制、性别限制、身高限制、长相限制、区域限制、经验限制、婚育情况限制等......

这些我们做过HR的特别是在招聘一线的都很熟悉吧，也许不是我们刻意要去设限制，但是多多少少都会灵活的用到过上述限制吧，但是一旦运用不当就会触及法律，给企业带来不必要的麻烦、甚至是名誉上的负面影响

那我们如何做才可以两个角度都照顾到呢？实现企业和应聘者的双赢，合理合法的招到合适人到合适的岗位呢。。。。。。？

作者: peerless 时间: 2010-4-3 08:20
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有个同事公司的真实案例可以帮助深刻体会： A先生原本在一家软件公司工作，经朋友介绍可以有机会到另一家更有发展前景的公司去工作，待遇等方面也很丰厚，A先生很高兴的接受了，然后他办理完离职手续到了另家公司，可等他的却是该公司的拒绝录用，理由是该公司在体检中得知A先生为乙肝"小三阳"，因此拒绝与其签订劳动合同。为此A先生一纸诉状将该公司搞告上了法庭，要求赔偿相应损失审理结果：法院认为该公司违反了平等就业原则，构成就业歧视，据此要求该公司赔偿A先生经济损失、精神损失我们的启发在哪里呢？

作者: syy_hu 时间: 2010-4-3 09:03
标题: 回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
有个同事公司的真实案例可以帮助深刻体会

作者: peerless 时间: 2010-4-3 09:09
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
我接触过的招聘一些新鲜的元素也都被引进来审视应聘者：比如星座（个人认为这个比较准，可以在特定岗位招聘时参考使用）血型（同上）生肖口音等可以参考使用，但是仍不要触犯上述的底线，不要过分强调、不要滥用啊

作者: syy_hu 时间: 2010-4-3 09:40
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有个同事公司的真实案例可以帮助深刻体会

作者: peerless 时间: 2010-4-3 09:52
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
进一步思考，为了防范潜在的风险，以下几招需要运用和注意： 1、意识上要有个准备，知道涉及就业歧视的事不要做 2、执行上，如在招聘广告中的内容上要加大审视力度，做到用此谨慎无漏洞 3、合理设置岗位，明确岗位需求，这样的话可以自我保护，因为很多岗位确实不适合某些人群来做，事前约定说明好以免事后的麻烦是吧，呵呵

作者: peerless 时间: 2010-4-3 10:07
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
换到另一方向来看，求职者会给企业带来哪些风险呢，我们需要注意哪些以便提早防范呢？

作者: peerless 时间: 2010-4-3 12:09
标题: 回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

[quote] 原帖由 peerless 于 2010-4-3 10:07:00 发表
换到另一方向来看，求职者会给企业带来哪些风险呢，我们需要注意哪些以便提早防范呢？ [/quote]

自己支持一下自己吧，应聘者带来的风险主要是其提供虚假的个人信息，比如工作业绩、学历、证书等等

我们的应对一般是：

1、事前书面留下证据，比如在个人应聘表列明如有虚假愿承担后续法律责任

2、招聘录用过程中的一个重要环节就是找前期服务公司或是其他途径做候选人的背景调查

3、在之前就可以在招聘网站上说明上述的注意事项

其他的点子欢迎各位提下哈

作者: peerless 时间: 2010-4-3 22:47
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
帖子没吸引力，大家不支持啊:O 还得自己思考分享啊：说道招聘过程中的风险，有一点就是我们企业一定要避免劳动合同法91条的情形，及时不要招用与其他单位尚未解除或是终止劳动合同的人，因此给其他用人单位造成损失的药承担连带责任

作者: peerless 时间: 2010-4-5 22:56
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
各位支持下这个议题哈

作者: 蓓蓓83218 时间: 2010-4-6 10:09
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
我们经理在面试我的时候就问到了我的血型，他说O型人和A型人是最好的搭档，可以很好的做事，正好我就是O型的，他就是A型的！！！

作者: peerless 时间: 2010-4-6 10:35
标题: 回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

[quote] 原帖由 蓓蓓83218 于 2010-4-6 10:09:00 发表
我们经理在面试我的时候就问到了我的血型，他说O型人和A型人是最好的搭档，可以很好的做事，正好我就是O型的，他就是A型的！！！ [/quote]

呵呵，我也是O型血，前期研究过自己的血型特征，有些说的比较准，一起看下参考使用，有些帮助

发挥优点、规避缺点部分啊

O血型人的显性素质：
1 目的明确，以目的为中心做事。O型思考做事必须有一个明确的目的，目的未明之前不行动。
2 以实际需求来确立目的。以有“用”与否为标准来判定事物的价值。
3 以硬件实力为标准来衡量人和人际关系，重视实力。看人看事时，完全从对自己有利的角度出发，并以此作为绝对的中心准则。其强度独一无二。
4 为目的实现有主动性，没有目的不主动。注意力集中性很强。
5 有心机，试探性强。
6 注重实际执行的措施、办法，拒绝纯粹的理论、精神交流。在这方面，相对于B型的书生气质，O型是“兵”；相对于A型的优雅作风，O型是“匪”；相对于AB型的独特风格，O型是“敌”。
7 办事时，给对方的信息十分明确，直接而简单，不与对方说多余的话，几乎不做感情交流。讲究效率。
8 有务实精神，看重实际利益。
9 竞争性、排斥性强，有“压”人之势。
10 乐观、豁达，有持之以恒的精神和开拓精神。但在达不到目的时会果断放弃，并不执着。
11 注重团队配合，但必须自己做主。在强大的时候给他人的机会也很多。
12 欲望和发表力强。任何时候都不会脱离自己的立场说话。
O血型人的隐性素质：
1 表达、说理能力差，不善于交流。
对必要的感情交流和关怀表现得冷漠，几乎没有生活中的点滴之爱。在这方面，A型会通过周到的安排和适度问候让人感觉到素质良好；B型会通过热心肠的关怀让人感觉到浓厚的人情味；AB型会通过巧妙和别致的礼物或适当的讨好使人心花怒放。只有O型，对他人的关爱很少。即使有，也只是出于实际需要而非心理需要。
3 虽然讲究正面实力，但在看准的情况下也会不择手段，并且承认这种手段的价值。
4 主张较量实力，不谈道理。只按照实用的办法行事。
5 不容易相信别人，多疑。
6 以自我为中心，有喜欢让别人都围在自己身边的倾向。
7 有游戏情感的倾向，逃避责任，受不了压力就放弃。
8 因为同时用两个心机与人交往，所以常爱挑剔别人。
9 得不到承认时会有异常反应。
10 固执，不看重也不接受别人的观点。不容易妥协。
11 有等级观念和定位取向。
12 安全感弱，有侵略性。

作者: peerless 时间: 2010-4-6 10:52
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
谈回主题，以下法律的条款和本主题关联可以作为我们的支持武器，鉴于这些都比较好找，我就点下吧：劳动法的3、12、13、99条就业促进法的3、26-31条、62条劳动合同法91条 .............

作者: cindytu_lee 时间: 2010-4-6 11:23
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
楼主挺有才的啊。性别歧视等在企业面试中多少都有人用，因为可能之前的劳动者让企业意识到此岗位就适合男生而不适合女生。不过很多单位确实存在很严重的性别企业问题。招聘时候首先问你结婚了没生孩子了没？企业考虑：没结婚得请婚假企业得浪费成本没生孩子如果生孩子那等于企业白白养了一个闲人招聘问题的性别歧视我觉得已经上升到一个需要社会重视的高度。试问，哪个人不是母亲生的呢，希望招聘单位在招聘时候能一视同仁，也请各位女同胞支持！

作者: peerless 时间: 2010-4-6 11:32
标题: 回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

[quote] 原帖由 cindytu_lee 于 2010-4-6 11:23:00 发表
楼主挺有才的啊。性别歧视等在企业面试中多少都有人用，因为可能之前的劳动者让企业意识到此岗位就适合男生而不适合女生。不过很多单位确实存在很严重的性别企业问题。招聘时候首先问你结婚了没生孩子了没？
企业考虑：没结婚得请婚假企业得浪费成本
没生孩子如果生孩子那等于企业白白养了一个闲人
招聘问题的性别歧视我觉得已经上升到一个需要社会重视的高度。试问，哪个人不是母亲生的呢，希望招聘单 [/quote]

为女同胞不平，提倡公平就业！

作者: AMUWANG 时间: 2010-4-6 16:31
标题: 回复 4F peerless 的帖子
血型：我曾经在一家单位面试时因为血型是B被否认了作为人力资源管理岗位的能力。

作者: 南极人 时间: 2010-4-6 17:25
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
支持提问！个人认为只要能够适合岗位要求（能力、身体素质等），大可不必搞歧视，也许这样会错过优秀人才！

作者: cindytu_lee 时间: 2010-4-6 17:51
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
此贴不错希望各位有志之士都继续发表自己的意见，来畅所欲言。

作者: cindytu_lee 时间: 2010-4-6 18:01
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
对于前期几位朋友提供的说对面试人员进行背景调查，我觉得有所不当。原因在于：离开了以前的单位，以前单位的领导一般不会配合现在单位进行背景调查我就遇到过一次这样的事情在给某位员工进行背景调查的时候，原单位人员竟然都一致口径说不认识此人。不知道这种时候各位有什么好的建议？如何从背景调查中知道自己想要的信息？原来单位的背景调查可信度有多大？请各位指导

作者: peerless 时间: 2010-4-7 08:46
标题: 回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

[quote] 原帖由 AMUWANG 于 2010-4-6 16:31:00 发表
血型：我曾经在一家单位面试时因为血型是B被否认了作为人力资源管理岗位的能力。 [/quote]

声讨！这个只可看做参考因素，且是特定的岗位人员使用啊

作者: peerless 时间: 2010-4-7 08:48
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
风险规避整理，以下壳参考适用在：核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等　　（1）招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；　　（2）在无法提供证明的情况下，可做背景调查以了解是否存在未了结事宜，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议；　　（3）如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该劳动者入职的书面证明；　　（4）在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”；　　（5）在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”；

作者: 来啦 时间: 2010-4-7 11:47
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
在招聘中，一般是可以写明，性别不限，男生优先。这样，有经验的人会自己把握的，要是遇到看不懂的，那也没办法，只当废纸一张喽。

作者: peerless 时间: 2010-4-8 09:02
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
主动告知，保留相关证据, 我们进一步，则会前途平坦光明　　（1）要求劳动者在入职登记表中申明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬及其他相关情况，要求劳动者签字；　　（2）在劳动合同中约定（1）中情况；　　（3）制作《用人单位基本情况告知函》，将有关情况详细列明，并要求员工学习签字，保留证据；　　（4）对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知书，由员工签字并企业保管。

作者: 知女 时间: 2010-4-8 13:17
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
有点长，看到有一点，星座什么的，相当不赞成。:Z

作者: peerless 时间: 2010-4-8 17:53
标题: 回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

[quote] 原帖由知女于 2010-4-8 13:17:00 发表
有点长，看到有一点，星座什么的，相当不赞成。:Z [/quote]

有的时候参考使用也很准的啊，几个字外企的同事的公司用到这个作为高管人员的招聘中

作者: peerless 时间: 2010-4-9 09:16
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
招用外国人手续需注意　　（1）审查是否符合外国人就业的相关条件：外国人从事岗位应是有特殊需要，国内暂缺；年满18岁，身体健康；具有从事其工作的专业技能和相应工作经历；无犯罪记录；有确实的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。　　（2）为其办理相应的手续（《中华人民共和国外国人就业许可证书》）。根据相关法律，免办理就业证可在华工作的情况：持有《外国专家证》的外国人；持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》，从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

作者: peerless 时间: 2010-4-9 17:05
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
不要轻易发出录用通知　　（1）录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位就有责任履行其中承诺。　　（2）除录用通知书上明确可以撤销或撤回的情况外，用人单位不得随意撤回或撤销，否则就属于单方面撤销合同，如求职者证明因用人单位违约行为遭受损失，那么用人单位就应该对该损失承担赔偿责任。　　（3）录用通知只对用人单位产生法律约束，如求职者没有表示接受，求职者就不受录用通知书法律约束。　　（4）《录用通知书》经常与劳动合同不一致，因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。　　（5）所以企业尽量避免发出《录用通知书》，可用电话联系、当面办理相关手续等方式。

作者: 一天一课 时间: 2010-4-10 09:24
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
[url]www.m448.com/info/docview_193551.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193552.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193553.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193554.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193555.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193556.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193557.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193558.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193559.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193560.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193561.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193562.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193563.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193564.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193565.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193566.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193567.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193568.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193569.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193570.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193571.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193572.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193573.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193574.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193575.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193576.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193577.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193578.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193579.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193580.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193581.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193582.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193583.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193584.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193585.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193586.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193587.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193588.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193589.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193590.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193591.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193592.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193593.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193594.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193595.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193596.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193597.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193598.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193599.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193600.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193601.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193602.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193603.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193604.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193605.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193606.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193607.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193608.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193609.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193610.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193611.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193612.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193613.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193614.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193615.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193616.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193617.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193618.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193619.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193620.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193621.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193622.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193623.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193624.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193625.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193626.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193627.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193628.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193629.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193630.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193631.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193632.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193633.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193634.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193635.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193636.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193637.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193638.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193639.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193640.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193641.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193642.html[/url] [url]www.m448.com/info/docview_193643.html[/url]

作者: peerless 时间: 2010-4-10 23:23
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作　　（1）要求劳动者入职时在个人简历上签字并申明真实性，否则承担相应法律责任，劳动者出示证件原件，留复印件，让其在上面签字确认；　　（2）要求劳动者在入职登记表中申明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿；　　（3）要求劳动签订诚信承诺书；　　（4）在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。

作者: peerless 时间: 2010-4-11 23:05
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
欢迎各位进来讨论

作者: peerless 时间: 2010-4-13 16:07
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等　　（1）招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；　　（2）在无法提供证明的情况下，可做背景调查以了解是否存在未了结事宜，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议；　　（3）如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该劳动者入职的书面证明；　　（4）在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”；　　（5）在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”

作者: peerless 时间: 2010-4-14 11:42
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
自己顶一下

作者: goufeng15 时间: 2010-4-14 14:11
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
这个论题太大。可以一步步的拆解开来探讨。比如证件的真伪问题，比如招聘启事的制作什么的。回一楼，很多要求，在国内地区没有严格的要求。但是，你可以用优先来表述。比如女性优先。比如年龄24—30岁优先录用什么什么的。这个是不违背的。

作者: peerless 时间: 2010-4-15 08:41
标题: 回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

[quote] 原帖由 goufeng15 于 2010-4-14 14:11:00 发表
这个论题太大。可以一步步的拆解开来探讨。
比如证件的真伪问题，比如招聘启事的制作什么的。

回一楼，很多要求，在国内地区没有严格的要求。但是，你可以用优先来表述。
比如女性优先。比如年龄24—30岁优先录用什么什么的。这个是不违背的。 [/quote]

谢谢参与

作者: peerless 时间: 2010-4-29 14:52
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
顶！:D :~ :D

作者: peerless 时间: 2010-5-18 16:04
标题: 回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

[quote] 原帖由 cindytu_lee 于 2010-4-6 17:51:00 发表
此贴不错希望各位有志之士都继续发表自己的意见，来畅所欲言。 [/quote]

谢谢支持！

作者: 雅琦 时间: 2010-5-18 16:15
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
说实在的楼主所描述的这些在招聘广告中基本上都能够找到，而且大家似乎都知道是“违规”操作的，但是违规之后却给求职者和招聘方带来了实实在在的好处，节省了很大的成本，何乐而不为呢？

作者: peerless 时间: 2010-5-18 16:16
标题: 回复: 论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

[quote] 原帖由雅琦于 2010-5-18 16:15:00 发表
说实在的楼主所描述的这些在招聘广告中基本上都能够找到，而且大家似乎都知道是“违规”操作的，但是违规之后却给求职者和招聘方带来了实实在在的好处，节省了很大的成本，何乐而不为呢？ [/quote]

有一次苦的时候也够受的啊，呵呵

作者: peerless 时间: 2010-6-4 09:41
标题: 回复：论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^
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