论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

peerless

讲到招聘环节中的陷阱和风险，可以说是讲企业给员工的及应聘者带给公司的，从以下角度我抛开引子，大家进来都燃起你们火热的讨论火吧、尽情的畅谈哈：

 

开个引子 --  避免就业歧视

 

所为就业歧视就是用人单位没有合法依据，在招聘环节对应聘者设置各种形式的限制，从而排除了本该符合该职位任职资格的人员平等就业的权利的一种做法

 

主要体现在：

年龄限制、学历限制、性别限制、身高限制、长相限制、区域限制、经验限制、婚育情况限制等......

 

这些我们做过HR的特别是在招聘一线的都很熟悉吧，也许不是我们刻意要去设限制，但是多多少少都会灵活的用到过上述限制吧，但是一旦运用不当就会触及法律，给企业带来不必要的麻烦、甚至是名誉上的负面影响

 

那我们如何做才可以两个角度都照顾到呢？ 实现企业和应聘者的双赢，合理合法的招到合适人到合适的岗位呢。。。。。。？

 

peerless

有个同事公司的真实案例可以帮助深刻体会： A先生原本在一家软件公司工作，经朋友介绍可以有机会到另一家更有发展前景的公司去工作，待遇等方面也很丰厚，A先生很高兴的接受了，然后他办理完离职手续到了另家公司，可等他的却是该公司的拒绝录用，理由是该公司在体检中得知A先生为乙肝"小三阳"，因此拒绝与其签订劳动合同。为此A先生一纸诉状将该公司搞告上了法庭，要求赔偿相应损失 审理结果： 法院认为该公司违反了平等就业原则，构成就业歧视，据此要求该公司赔偿A先生经济损失、精神损失 我们的启发在哪里呢？

syy_hu

有个同事公司的真实案例可以帮助深刻体会

peerless

我接触过的招聘一些新鲜的元素也都被引进来审视应聘者： 比如星座（个人认为这个比较准，可以在特定岗位招聘时参考使用） 血型（同上） 生肖 口音等 可以参考使用，但是仍不要触犯上述的底线，不要过分强调、不要滥用啊

syy_hu

有个同事公司的真实案例可以帮助深刻体会

peerless

进一步思考，为了防范潜在的风险，以下几招需要运用和注意： 1、意识上要有个准备，知道涉及就业歧视的事不要做 2、执行上，如在招聘广告中的内容上要加大审视力度，做到用此谨慎无漏洞 3、合理设置岗位，明确岗位需求，这样的话可以自我保护，因为很多岗位确实不适合某些人群来做，事前约定说明好以免事后的麻烦 是吧，呵呵

peerless

换到另一方向来看，求职者会给企业带来哪些风险呢，我们需要注意哪些以便提早防范呢？

peerless

[quote] 原帖由 peerless 于 2010-4-3 10:07:00 发表
换到另一方向来看，求职者会给企业带来哪些风险呢，我们需要注意哪些以便提早防范呢？ [/quote]

 

自己支持一下自己吧，应聘者带来的风险主要是其提供虚假的个人信息，比如工作业绩、学历、证书等等

我们的应对一般是：

1、事前书面留下证据，比如在个人应聘表列明如有虚假愿承担后续法律责任

2、招聘录用过程中的一个重要环节就是找前期服务公司或是其他途径做候选人的背景调查

3、在之前就可以在招聘网站上说明上述的注意事项

 

其他的点子欢迎各位提下哈

 

peerless

帖子没吸引力，大家不支持啊:O 还得自己思考分享啊：说道招聘过程中的风险，有一点就是我们企业一定要避免劳动合同法91条的情形，及时不要招用与其他单位尚未解除或是终止劳动合同的人，因此给其他用人单位造成损失的药承担连带责任

peerless

各位支持下这个议题哈