论与规避招聘中的“陷阱”与风险 ^_^

蓓蓓83218

我们经理在面试我的时候就问到了我的血型，他说O型人和A型人是最好的搭档，可以很好的做事，正好我就是O型的，他就是A型的！！！

peerless

[quote] 原帖由 蓓蓓83218 于 2010-4-6 10:09:00 发表
我们经理在面试我的时候就问到了我的血型，他说O型人和A型人是最好的搭档，可以很好的做事，正好我就是O型的，他就是A型的！！！ [/quote]

 

呵呵，我也是O型血，前期研究过自己的血型特征，有些说的比较准，一起看下参考使用，有些帮助

发挥优点、规避缺点部分啊

 

O血型人的显性素质：
1 目的明确，以目的为中心做事。O型思考做事必须有一个明确的目的，目的未明之前不行动。
2 以实际需求来确立目的。以有“用”与否为标准来判定事物的价值。
3 以硬件实力为标准来衡量人和人际关系，重视实力。看人看事时，完全从对自己有利的角度出发，并以此作为绝对的中心准则。其强度独一无二。
4 为目的实现有主动性，没有目的不主动。注意力集中性很强。
5 有心机，试探性强。
6 注重实际执行的措施、办法，拒绝纯粹的理论、精神交流。在这方面，相对于B型的书生气质，O型是“兵”；相对于A型的优雅作风，O型是“匪”；相对于AB型的独特风格，O型是“敌”。
7 办事时，给对方的信息十分明确，直接而简单，不与对方说多余的话，几乎不做感情交流。讲究效率。
8 有务实精神，看重实际利益。
9 竞争性、排斥性强，有“压”人之势。
10 乐观、豁达，有持之以恒的精神和开拓精神。但在达不到目的时会果断放弃，并不执着。
11 注重团队配合，但必须自己做主。在强大的时候给他人的机会也很多。
12 欲望和发表力强。任何时候都不会脱离自己的立场说话。
O血型人的隐性素质：
1 表达、说理能力差，不善于交流。
 对必要的感情交流和关怀表现得冷漠，几乎没有生活中的点滴之爱。在这方面，A型会通过周到的安排和适度问候让人感觉到素质良好；B型会通过热心肠的关怀让人感觉到浓厚的人情味；AB型会通过巧妙和别致的礼物或适当的讨好使人心花怒放。只有O型，对他人的关爱很少。即使有，也只是出于实际需要而非心理需要。
3 虽然讲究正面实力，但在看准的情况下也会不择手段，并且承认这种手段的价值。
4 主张较量实力，不谈道理。只按照实用的办法行事。
5 不容易相信别人，多疑。
6 以自我为中心，有喜欢让别人都围在自己身边的倾向。
7 有游戏情感的倾向，逃避责任，受不了压力就放弃。
8 因为同时用两个心机与人交往，所以常爱挑剔别人。
9 得不到承认时会有异常反应。
10 固执，不看重也不接受别人的观点。不容易妥协。
11 有等级观念和定位取向。
12 安全感弱，有侵略性。

peerless

谈回主题，以下法律的条款和本主题关联可以作为我们的支持武器，鉴于这些都比较好找，我就点下吧： 劳动法的3、12、13、99条 就业促进法的3、26-31条、62条 劳动合同法91条 .............

cindytu_lee

楼主挺有才的啊。性别歧视等在企业面试中多少都有人用，因为可能之前的劳动者让企业意识到此岗位就适合男生而不适合女生。不过很多单位确实存在很严重的性别企业问题。招聘时候首先问你结婚了没 生孩子了没？ 企业考虑：没结婚得请婚假 企业得浪费成本 没生孩子 如果生孩子 那等于企业白白养了一个闲人 招聘问题的性别歧视我觉得已经上升到一个需要社会重视的高度。试问，哪个人不是母亲生的呢，希望招聘单位在招聘时候能一视同仁，也请各位女同胞支持！

peerless

[quote] 原帖由 cindytu_lee 于 2010-4-6 11:23:00 发表
楼主挺有才的啊。性别歧视等在企业面试中多少都有人用，因为可能之前的劳动者让企业意识到此岗位就适合男生而不适合女生。不过很多单位确实存在很严重的性别企业问题。招聘时候首先问你结婚了没 生孩子了没？
企业考虑：没结婚得请婚假 企业得浪费成本
    没生孩子 如果生孩子 那等于企业白白养了一个闲人
招聘问题的性别歧视我觉得已经上升到一个需要社会重视的高度。试问，哪个人不是母亲生的呢，希望招聘单 [/quote]

 

为女同胞不平，提倡公平就业！

AMUWANG

血型： 我曾经在一家单位面试时 因为血型是B被否认了作为人力资源管理岗位的能力。

南极人

支持提问！个人认为只要能够适合岗位要求（能力、身体素质等），大可不必搞歧视，也许这样会错过优秀人才！

cindytu_lee

此贴不错 希望各位有志之士都继续发表自己的意见，来畅所欲言。

cindytu_lee

对于前期几位朋友提供的说对面试人员进行背景调查，我觉得有所不当。 原因在于：离开了以前的单位，以前单位的领导一般不会配合现在单位进行背景调查 我就遇到过一次这样的事情 在给某位员工进行背景调查的时候，原单位人员竟然都一致口径说不认识此人。不知道这种时候各位有什么好的建议？如何从背景调查中知道自己想要的信息？原来单位的背景调查可信度有多大？请各位指导

peerless

[quote] 原帖由 AMUWANG 于 2010-4-6 16:31:00 发表
血型：  我曾经在一家单位面试时 因为血型是B被否认了作为人力资源管理岗位的能力。 [/quote]

 

 

声讨！这个只可看做参考因素，且是特定的岗位人员使用啊