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标题: 合同期内如何才能不赔偿地解雇怀孕女员工？ [打印本页]

作者: 沉龙醉鹤 时间: 2010-11-17 18:09
标题: 合同期内如何才能不赔偿地解雇怀孕女员工？
本公司有一名女员工，从事仓管岗位。其工作表现一直不令人满意。她的合同期为2009年10月8日至2012年10月7日。现在她怀孕了，预产期为2011年1月，她已经申请产假，从2010年12月1日至2011年3月15日，其中包含90天产假与15天晚育假。请问，公司如何才能让其休产假前自动离职，而不需赔偿呢？

作者: qdxayly 时间: 2010-11-17 18:44
三期员工受到保护，想解除比较难，可以找她是否犯过重要工作中的过失或者严重违反规章制度，这样可以解除。

作者: TOHEY 时间: 2010-11-17 19:07
回复 1楼 沉龙醉鹤 的帖子

即使我真的有办法，也不会建议你去做，这个问题能提出来，真是服了你。

作者: yougot 时间: 2010-11-17 19:23
这个是特殊时期，“处于三期的员工利益高于企业的利益”一个仲裁者说的。
企业还是谨慎为好。

作者: aihl90@163.com 时间: 2010-11-17 19:53
回复 3楼 TOHEY 的帖子

对！支持！！@@

作者: laken 时间: 2010-11-17 20:36
既然工作表現一直不大行，那還等到現在呢! 這個時候就不要去想如何讓人家自動離職啦!!跟老闆說說，讓人家好好把孩子生了再決定吧!

作者: 歪脖儿树 时间: 2010-11-17 21:51
该劳动合同无法解除。根据劳动合同法的规定，处于孕期的女员工，用人单位是不得与之解除劳动关系的。
最后，我很好奇的是，你为什么要解除与她的劳动合同呢？而且还要不赔偿？

作者: krinin 时间: 2010-11-17 23:26

该劳动合同无法解除。根据劳动合同法的规定，处于孕期的女员工，用人单位是不得与之解除劳动关系的。
最后 ...
歪脖儿树发表于 2010-11-17 21:51

因为这个时候HR才能在老板面前体现出价值嘛，这种老板说白了就是希望挤奶的牛都不吃草
另外想告诉楼主，除非她杀人放火有刑事犯罪或者她是假怀孕外，你就甭想了。就算你想解除合同并赔偿她都是不行的，何况还想不赔偿。等她生下来过了三期再说赔偿的事情吧。

作者: luxing_liu 时间: 2010-11-18 07:57
做HR的一直都是在告诉员工要怎么去做，怎么样维护公司的规章制度；有时候也应该提醒一下自己。没有别的意思，这样的事情还是按照规矩来处理好，也许你会很幸运，这个人是个不知道懂法而且没有常识的人，你可以轻易处理好；但是从实际来分析并不是这样，既然她工作一直不怎么好，还能做，我相信并不是一个简单的人物，至少你要是去处理没有那么简单，很有可能偷鸡不成蚀把米。慎重！！！

作者: 水晶扣子 时间: 2010-11-18 09:21
这个问题你都能提出来，我有点奇怪，我想知道这是你的意思还是老板的意思？如果是老板的意思，你应该与老板沟通一下，把相关的法律法规以及可能的法律危害告诉老板，让他明了再做决定。如果是你的意思，说明你做人力资源不太适合，因为你没有同理心。试想一下，如果你个女员工是你妹妹或姐姐，或是你的亲戚，你会怎么做呢？我真的在怀疑你的动机？难道你想通过这个事情的处理在老板面前表现一下，为自己的晋升铺路搭桥？我甚至在想是不是这个女员工曾经得罪过你？呵呵，说笑了。
我想该怎么做，你应该已经知道。
另外，我想告诉你，你们企业的人力资源管理是很有问题的，好好反思吧！

作者: 拾遗 时间: 2010-11-18 12:53
我很讶异楼主的这个问题。
人力资源不仅要为企业某利益，更应该保证员工在制度健全的体制下的利益。用的好就是润滑剂，不好有可能就是双面刃。如果非要解除合同关系，势必会伤害到企业和员工个人的利益的。

作者: 798165656 时间: 2010-11-22 11:14
合同期满，不想续约，自动解除，不过她的产休期间照样给付工资福利，放完假后不续约，给点补偿金，别耗费那么多精神找茬陷害人，大家都要脸的，尤其公司！

既然工作不是很得力，那么请一个得力就可以了，不过需要检讨是否是公司的原因让员工不积极工作，这个对以后的工作至关重要！

将心比心，沟通好上下级……

作者: skyforever 时间: 2010-11-23 13:05
比较难。

作者: ceylon 时间: 2010-11-23 13:59
嘿嘿，被一顿狂批，其实并不奇怪

作者: 55992736 时间: 2011-1-15 20:25

这个问题你都能提出来，我有点奇怪，我想知道这是你的意思还是老板的意思？如果是老板的意思，你应该与老板 ...
水晶扣子发表于 2010-11-18 09:21

现在我部门同事也遭遇如此变态的领导
竟然还是HR manager ，如此无知又无耻
我怀孕的同事在公司多年兢兢业业，直到告知怀孕前都经常深得HR manager的赞赏，哎……
祈祷同事一切顺利解决

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-16 11:02
该说的大家都说了，不再重复。只是认为，做人要对得起自己的良心，不论你是HR还是什么。

作者: 环城girl 时间: 2011-1-16 11:17
看来你提出的问题大多数人是不支持的，原因第一是员工是孕期妇女，如果工作一直表现不好，前期就应该跟她沟通让其主动离职，而不是等到怀孕并提出产假你才作出行动

作者: 海纳百川~ 时间: 2011-1-17 12:34

作者: 哈哈的生日 时间: 2011-2-25 15:41
为什么之前做不好的时候没有辞退呢？为什么等到别人怀孕才想着让她自动辞职呢？你的出发点可能是为了替公司省钱，但同时，这样做不仅违法，而且也会令其他同事对公司产生不信任

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