【继续辩论】未来的某一时间，员工能否达到自我管理？

loulan777

     延伸阅读：
     1、自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理。
     2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这就好比一个结构设计臻于理想的组织，应该没有任何会议一样。所谓会议，顾名思义，是靠集会来商议，是组织缺陷的一种补救措施，若一个组织没有任何缺陷的，那它是不需要会议的。
     3、管理的三项职能：管理企业、管理管理者、管理员工和工作。在一个结构设计臻于理想的组织里，每一个人都是管理者，首要的任务就是自我管理和管理工作。
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( y7 D& @' ~% F      我们今天立足于员工层面，来探讨下员工的自我管理能不能实现的问题，请各位家人拿出看家本领讨论下吧~
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鎏雪惺辰

“自我管理”是管理者和企业所期望的一种管理境界。
相信每个团队都会有精英在，但只是少许有强烈成长欲望和悟性的人才，才会实现。
( F% q: W- M( K0 a; L这也是管理就被高管看得那么重要的原因。

伽南香

今天早上还和公司销售主管聊了这个话题。讲部门负责人的自我管理，说，员工有了情绪和问题主管来激励感染。那主管呢？是人，都会有情绪化的时候，这个时候该怎么办？我说，自我激励和自律应该是个主管必备的素质。

chendongxing18

选择正方的原因是我本人很赞同员工自我管理。
其实对于这个自我管理，谷歌的模式就给我们一个很好的启示。在员工管理过程中，如果管理者让员工知道自己要做什么，达到怎样的程度，那员工在有方向有目标的前提下，会自我约束、自我管理去实现目标。
) P4 a- n  a) ]7 r0 a$ b# {2 z自我管理的前提是企业文化，或者说基于规范化管理的衍化。如果企业氛围发展到一定程度，那实现自我管理并不难。
+ Q: G6 p' B# w3 ?

淡定的执着

追逐到人性的层面来考虑，这种情形从未实现过，甚至连苗头都不曾出现。

鹰击长空1979

正方的想法较为理想主义，就像我们要实现共产主义一样遥不可及！人性的本身靠自律是很难管理的，组织行为学的X理论、Y理论就可以看出这样的争论已经持续很久了。我们倡导员工自律和自我管理但不应当放弃管理，“没有监督，就不会有民主、公平和正义”
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陌上雪

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    又一个反方战友~期待小雪更多分享呢。
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  ps：小雪的签名档很纠结。。
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# G5 n& K) W: N3 ^& oloulan777 发表于 2010-11-21 10:46

; P% m1 G5 W% m; U

呵呵，来看看辩论结果。

. A5 E) z' h& p5 ]5 z5 F这个签名，就是很真实的我哦

Mark.Yao

按照马斯洛需求理论来看，完全是能够实现的。
当然，实践是检验整理的一个标准。
% w( R5 B" x$ v. n; K+ |2 Y' ^如果哪一天，社会满足了大部分人群低层次的需求，社会进入了一个和谐阶段，
贫富差距缩小，进入到一个准共产主义的社会阶段。
' U! v1 R5 x% E0 P完全可以达到自我管理的实现阶段。
+ B$ H0 }6 C2 a0 S, D

gongwuxing

从人性自私来看，永远不可能达到自我管理，并且自我管理也没有具体标准，很难界定！

迷瞪

无为，到有为，再到无为！

碧泉

这似乎与共产主义有的一拼！很理想的状态，个人觉得不可能普及到所有员工。