【继续辩论】未来的某一时间，员工能否达到自我管理？

loulan777

     延伸阅读：
     1、自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理。
     2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这就好比一个结构设计臻于理想的组织，应该没有任何会议一样。所谓会议，顾名思义，是靠集会来商议，是组织缺陷的一种补救措施，若一个组织没有任何缺陷的，那它是不需要会议的。
+ t2 Q- e0 ]. O9 _     3、管理的三项职能：管理企业、管理管理者、管理员工和工作。在一个结构设计臻于理想的组织里，每一个人都是管理者，首要的任务就是自我管理和管理工作。
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      我们今天立足于员工层面，来探讨下员工的自我管理能不能实现的问题，请各位家人拿出看家本领讨论下吧~
      回帖愉快，不回帖也愉快~     

醉蝶舞

其实我觉得楼兰说的第二点：  2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这个只能是理想状态，但不大有可能成为现实的。

陌上雪

其实我觉得楼兰说的第二点：  2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这个只能是理想状态，但不大有可能成 ...
醉蝶舞 发表于 2010-11-19 23:54

当然基本的管理是必须存在的，但是我接触过一些国外企业，员工基本上都是自律，自觉管理自己。

loulan777

回复 2楼 醉蝶舞 的帖子
" m2 A% d7 j; q$ L' F2 S
1 D* b- n. v3 ]7 B( R, S/ Y
+ X. [( ?( H: e    赞同蝶舞姐的说法，我是反方代表~

loulan777

回复 4楼 陌上雪 的帖子


, d8 X- i+ {- R0 L' _    又一个反方战友~期待小雪更多分享呢。
5 ^& H8 g) i3 B' L3 o/ N
/ Z5 U2 @) ], B! Y/ G' [  ps：小雪的签名档很纠结。。
4 X4 F% Z- z- P4 @% x; o4 L

男孓

不能实现，从职场人员更新来讲，永远有应届毕业生出来，应届毕业生大部分都是不成熟的，无法做到自我管理，哪怕单从个体员工而言，一个工作10年甚至20年的员工未必是成熟的，他可能知道前进的办法，但他还是需要管理者不断的给他方向得，否则他也迷路，故不能实现员工的自我管理。

anjingdeying

其实关键看员工个人的素质，和自己个人的目标，如果自己有寻求个人发展的追求，是可以达到自我提升的目的。

男孓

其实关键看员工个人的素质，和自己个人的目标，如果自己有寻求个人发展的追求，是可以达到自我提升的目的。 ...
! _) `! ~3 ~$ B( q% L" janjingdeying 发表于 2010-11-24 11:39

除了自我前进之外他还是需要领导给他战略方向，熟悉领导做事风格，配合其他部门等都是需要管理的

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candyshy

我選正方，員工實現自我管理，跟企業有密切關系的，如果企業能視員工為重要的夥伴，尊重他，信任他，肯定他的工作能力。在遇到問題時，能多問問員工的想法，看看他們對這件事是怎麼考慮的，有沒有什麼好的建議。這樣員工也會覺得他自已也是企業的主角，自我管理認識會增強，所謂嚴人先嚴已嘛！！！

中基理论

随着员工个人素质的提升  会出现一些个人管理的简单模式   但要真正达到完全的个人管理  就不仅仅会涉及到工作中   生活中也会随之出现   但做到这点太难