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标题:
试用期满考核转正表之一
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作者:
saharaliu
时间:
2003-8-13 10:44
标题:
试用期满考核转正表之一
试用期满转正考核表
6 U/ x+ f |3 [
文件编号: NO.:
, U% e+ Y! g# [* W
填表日期：
! B; }9 _2 d7 Z/ |. X: M4 Z( ]
姓名 部门 评价时期从 到
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说明：评价采取五分制
1 j5 J0 T6 H# x7 e8 U
考核要素 考核要点 评分 该项得分
& ^* `) H7 K X. J* c0 k7 H- X* u
工作成绩（30%） 工作数量 实际承担并完成的业务量；业务范围内的目标实现情况。
4 R! W; Z N4 U3 n$ g6 c
工作质量 工作认真，保证质量，没有工作差错；工作可靠，不推诿工作，不推卸责任，有始有终。
7 f. H# q0 B" ?7 Y6 t. c
工作效率 及时完成上级和公司分配的任务；勇于承担公司的临时任务。
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工作能力（30%） 专业知识及技能 具有相关的业务知识；能掌握和运用与职务相关的实务知识。
& B( {/ g5 p/ y+ ]- i0 B" L: p
判断能力 能分清轻重缓急，做出判断；判断迅速、准确、全面。
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计划能力 能在业务工作合理化方面提出创见；能运用专业知识，制定全面的规划与方案。
0 t, w. ?) C) [2 O+ T
协调能力 有表达能力，能圆满解决问题。
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洞察能力 把握问题关键和放向，随机应变地做出对策；能根据专业知识预测未来。
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学习能力 努力提高业务知识，以及相关业务知识。
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工作态度（40%） 责任性 忠于职守；勇于对自己的行为和后果负责。
1 H/ n% e# P W5 L R
协作性 自觉维护整体利益，积极主动与上级、同事和其他部门协作。
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积极性 工作主动，自觉从事分内工作，不相互推诿。
K; J! M3 j* f& q( {
纪律性 遵守公司规章制度，服从上级安排。
3 B3 F: W- |9 ]( ]
该项得分=（每项评分总和/项数）×权重考核总分=该项得分的总和 考核总分：
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考评人意见
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需改进之工作绩效
1 Y& r' T* p, s8 n0 o5 ^
未来成长和发展的潜力 □ 目前工作中最高或接近最高的业绩□ 这个工作中最高或按照最高的业绩，但在另一工作中有成长潜力。例如：□ 经过进一步培训和实践能取得进步□ 没有明确的限定
" m, O5 t4 h/ o2 B! R- U
工作与志向的吻合度 □ 较吻合 □ 一般 □ 不适合
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签名： 日期：
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本人意见 签名： 日期：
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部门意见 □ 转正 □ 薪金调整 □ 晋升/降级为 □ 继续试用，试用期为 月 日至 月 日□ 终止试用 签名： 日期：
4 [5 ~6 m# A; P* }' F3 r" X
人事部审核 □ 不予批准/于 年 月 日再予评估。 □ 晋升为 □ 同意部门意见□ 调职至 （部）任 □ 加薪由 加至 □ 辞退生效日期： 年 月 日
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人事行政部意见：日期： 副总经理意见： 日期： 总经理批示：日期 ：
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作者:
yingvladmir
时间:
2011-5-12 15:03
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