试用期满考核转正表之一

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试用期满转正考核表 文件编号: NO.: 填表日期： 9 T9 w2 l4 F) O7 c) d; [. z5 s姓名 部门 评价时期从 到 - d) K4 g B( d9 k说明：评价采取五分制 考核要素 考核要点 评分 该项得分 # Z- ^5 B, L1 C# j工作成绩（30%） 工作数量 实际承担并完成的业务量；业务范围内的目标实现情况。 工作质量 工作认真，保证质量，没有工作差错；工作可靠，不推诿工作，不推卸责任，有始有终。 ! i" x# O. e# z# r( t& T! [ T X 工作效率 及时完成上级和公司分配的任务；勇于承担公司的临时任务。 工作能力（30%） 专业知识及技能 具有相关的业务知识；能掌握和运用与职务相关的实务知识。 判断能力 能分清轻重缓急，做出判断；判断迅速、准确、全面。 计划能力 能在业务工作合理化方面提出创见；能运用专业知识，制定全面的规划与方案。 8 o! Q) Y$ b5 C 协调能力 有表达能力，能圆满解决问题。 洞察能力 把握问题关键和放向，随机应变地做出对策；能根据专业知识预测未来。 学习能力 努力提高业务知识，以及相关业务知识。 + I0 W. r" S0 \; N工作态度（40%） 责任性 忠于职守；勇于对自己的行为和后果负责。 - m& P! O5 r5 N 协作性 自觉维护整体利益，积极主动与上级、同事和其他部门协作。 积极性 工作主动，自觉从事分内工作，不相互推诿。 纪律性 遵守公司规章制度，服从上级安排。 % t r1 m5 z n该项得分=（每项评分总和/项数）×权重考核总分=该项得分的总和 考核总分： 考评人意见 需改进之工作绩效 ( q8 M0 C4 E: Q. F* q 未来成长和发展的潜力 □ 目前工作中最高或接近最高的业绩□ 这个工作中最高或按照最高的业绩，但在另一工作中有成长潜力。例如：□ 经过进一步培训和实践能取得进步□ 没有明确的限定 工作与志向的吻合度 □ 较吻合 □ 一般 □ 不适合 签名： 日期： 本人意见 签名： 日期： 部门意见 □ 转正 □ 薪金调整 □ 晋升/降级为 □ 继续试用，试用期为 月 日至 月 日□ 终止试用 签名： 日期： - \9 t1 Q( u' c5 b人事部审核 □ 不予批准/于 年 月 日再予评估。 □ 晋升为 □ 同意部门意见□ 调职至 （部）任 □ 加薪由 加至 □ 辞退生效日期： 年 月 日 5 `1 K- X! V# v* g ~$ R人事行政部意见：日期： 副总经理意见： 日期： 总经理批示：日期 ： ' _3 l( X" ?7 O0 n8 Z 8 ?: a$ w$ J) f% M1 z6 o8 v

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