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标题: 年终先进的评选 [打印本页]

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作者: 菜菜2008    时间: 2010-12-3 13:08
标题: 年终先进的评选
又到年终了,
! A0 p: X+ q9 |; R每年一次的先进评选活动又提上议呈!
+ ^$ {8 o! z2 v* Q
1 z& k, x0 L% i不知其他单位对先进评选这一块,
9 Z0 B# R  P' |& `% b4 _1 Y" g会有什么创意的奖项设置?
3 y8 {& w" X9 c9 O7 m评选标准是什么呢?
欢迎大家共同分享,讨论
; w2 N- G3 e$ N6 {
. s/ M* \7 R' S9 C8 O( ]

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作者: 无神堪培拉    时间: 2010-12-6 16:18
个人奖和团队奖。
/ Y, D5 X( j- Q+ k- o+ B, Q" e7 |1、个人奖：进步最快，单项技能比武或者针对工龄最长的最忠诚奖，节能奖，最具贡献奖，绩效最高等。
2、团队奖：各类活动，比赛团体奖，绩效最高或者工龄最大，年纪最小等等
* o& h" [  U" a$ o3、奖项还是不要太多，否则缺少足够的激励性，人人都有奖不如无奖

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作者: 菜菜2008    时间: 2010-12-6 17:16
嗯,,,,,也是一种想法,,,,,不错......

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作者: kaixinxiao    时间: 2010-12-6 18:27
  我觉得团队讲最为重要的，员工们和和睦睦的，公司发展也好

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作者: 高酸奶    时间: 2010-12-6 20:48
年终先进的评选--俺们公司一般用360度测评

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作者: 寒柳云    时间: 2010-12-8 09:21
是啊，今年评先评优又快到了，，但是对于我们来说，那都是领导的事情，而非其他人的事情，水中月，镜中花。可遥而不可及。
2 X% ]. u/ Y0 G  B' I

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作者: yuxuanleo    时间: 2010-12-8 11:06
咱们公司评优评先进从来都是员工才享有的，郁闷！

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作者: 华诺威    时间: 2010-12-8 15:04
评优嘛，做的不好就是轮流坐庄。还有奖项的设置、评优标准的可操作性（我觉得这点很重要）、评优结果是否真正做到反应实际情况。
$ B: _% A$ f. w' Z* M8 ?苦恼中~

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作者: 沉沦    时间: 2010-12-10 22:06
优秀新人（2010年新入职且已转正3个月以上才具有被选举权）
: d; n+ {) j- e" V# K优秀员工（入职半年以上且已转正）
" L6 @. T8 K. J+ g! L' l! P, k优秀部门经理
' g: T8 X/ n! u9 Z2 P2 ]* W孺子牛奖（奖励入职满5年以上的员工）

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