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标题: 工资表中能否有违纪扣款 [打印本页]

作者: LL李 时间: 2011-8-15 17:19
标题: 工资表中能否有违纪扣款
每个公司的工资表体现项目均不一样，正常扣款如社会保险、个税等。那么员工违纪扣款能否体现在工资表中呢，请大家讨论一下吧。

作者: yc100122 时间: 2011-8-15 17:41
分两种情况。
第一种是现金处罚，则应当要求员工写检讨并且交罚金。
第二种是月度扣罚，可以而且最好作为一项在工资表列上，这样员工签收的时候，也表示了接受公司处罚。
本帖最后由 yc100122 于 2011-8-15 17:42 编辑

本帖最后由 yc100122 于 2011-8-15 17:42 编辑

作者: 常诚 时间: 2011-8-15 17:53
回复 1楼 LL李 的帖子

工资表上一般都有“应扣代扣”栏目。
“代扣”部分一般都是按照法律法规要求予以扣除，比如社保、个税以及子女抚养费等等；
“应扣”部分根据公司实际情况来决定的，也就是根据公司规章制度中的规定执行，比如事假、造成损失的扣款项，违纪扣款等等。但是，对违纪扣款上最好是不要出现“罚款”字样

作者: 芋儿 时间: 2011-8-15 18:51
“员工违纪扣款”在工资中会体现成“其它扣款”，如果是“员工违纪”类的，就会放在“应发工资”之后。
作者: daijianghong 时间: 2011-8-15 19:35
罚款是违法的。无论是员工名册还是工资表上最好不要有罚款二个字。你要罚你也应该写其它扣除款项等。
作者: 坷垃 时间: 2011-8-15 20:01
违纪扣款最好（通过绩效考核）从绩效奖金中扣除
作者: yinger_72 时间: 2011-8-15 21:12
事假类扣款可以体现在工资税前，违纪类扣款需要附有违纪处理决定，且由层层审批及本人签字方可于税后实际所得中扣除（等同于扣现金）。
处罚字样一般不要体现，那属于国家行政机关的术语。
作者: 糖糖2003 时间: 2011-8-16 09:14
对违纪员工进行处罚，从法律角度上讲，用人单位是无权进行处罚的，因为处罚权仅适用于国家赋予处罚权的机构。但是，劳动法律法规中对违纪人员进行处罚又进行了规定，即不得超过月收入的20%；直接到财务部门交纳还是从工资中扣除，应结合你单位现有的规章制度（该规章制度是经过民主程序的）。
个人建议尽可能采用员工自行交纳这好，因为如果直接从工资中扣除，一旦你单位有无相关规章制度支撑，就存在无故克扣劳动者工资的嫌疑，到后来还会有一定的法律风险存在。
供参考。

作者: 果果1234 时间: 2011-8-16 13:46
无故克扣员工工资，哎
作者: wy0625 时间: 2011-8-16 16:03
只要扣款有依据，且有员工认可的东西，是可以在工资中进行扣发的。
作者: 祖朝野 时间: 2011-8-16 16:07
基本工资不能动，违法的。
在绩效上下功夫吧，设计工资结构的时候考虑这点进去。
作者: xzll801205 时间: 2011-8-16 17:09
两种方法都可行，但一般主张员工进行现金缴纳，在通报中注明限定的时间，若超过时间加倍在工资中扣除啊什么的，若员工认同处罚，一般都会现金缴纳的
作者: jidong 时间: 2011-8-16 20:30
可以代扣一些费用。
作者: 杰威尔 时间: 2011-8-16 21:44
违纪扣款啊。好好表现吧，不被领导挑刺。
作者: lilac0094 时间: 2011-8-17 10:44
我公司是現金扣款﹐不在工資中扣除（需要配套的資料大多﹐有遺漏就比較麻煩）。
作者: 渊谷 时间: 2011-8-17 12:25
在绩效奖里体现就好了，哎
作者: 215juan 时间: 2012-5-4 13:23
请假扣款如何体现比较好？
作者: lnana 时间: 2012-5-4 19:32
工资表中不要体现违纪扣款的项目，最好的办法还是要求员工去财务交罚金，我公司有过在工资中扣违纪的款项引起的劳动纠纷，最后法院还是判定公司归还其在工资中扣除的罚款。

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