请教:作为面试考官，我们该注意什么?

小崇

希望有这方面信息的朋友能过给我支持和咨讯,我最近在做这方面的东西，希望能得到更多这方面的知识，感谢:)

candy_tt

* 制造一个宽松的面试氛围； * 倾听，并察颜观色。

小崇

谢谢你,抛个砖朋友，对你的回复我很感激,另外，有没有比较详细系统的有关这方面的文章可以供参考呢，因为最近我在整理些这方面的资料，希望能提供一些,拜托,谢谢

廖

首先，我们不是考官，而更应该是一个发现者，您做面试的目的就是让自己充分了解每一位求职者的知识技能、工作技能、家庭状况、个人价值观念、兴趣爱好、仪表气质等等，我想收集了资料、又做了初审、同时又在一定明确的时间约见了求职者，对公司也对自己，同时也必须对求职者负责，有效的面试就更为重要。 # d4 N% }' x/ j$ T2 A, y [1、首先您应该充分去了解他的求职简历，从中找出问句，需要了解的事项罗列出来，才能打有准备的仗。 2、准备好接待场地，宣传资料、相应读物、安排好接待负责人和引导程序、时间等。他对资料读物在等待时的选择，也是您考察的内容之一。 3、不要让求职者到了等您！前期的就不多废话了，说下面的。 0 O# h @5 w: E$ i$ f w4 _4、求职者进入，您应该首先有礼貌打招呼寒暄，请他入座，并做自我介绍，您担任什么职位，我非常高兴和您相识等等。（关门！面谈最好能有一个较私密的、轻松的、愉快的环境，就您和他两人，同时、您如果要做记录要取得对方的许可，也不要把其他求职者的应聘资料放在桌上，那他一见这么多人也蛮紧张的，这相对符合人的心理） 0 M, w& ?9 r3 A X5、先聊一些题外话，目的是让来人能慢慢放松，消除心理压力，以便进入我们的面谈。 6、引导对方进入我们的话题，他开始讲了，您应该鼓励他讲下去，顺藤摸瓜，从他的语言中，你可以发现许多新的问题，一级一级地问下去（比如：有一个人说，我参与了前公司的科技革新，为单位创造价值50万，您咋一听还不错！如果您继续追问，那您具体在负责什么工作，在哪个部门？你日常处理一些什么事情？又采取了哪些具体的方法等等，最后的结果是，他告诉您，我只负责库房发货的！），加上您已经事先准备的问句，从他的回答中，您就能得到他的情况了。（交谈中我们做一个良好的倾听者，肢体语言的利用，可以起到鼓励对方继续说或表达对方可以停止了的意图，也可观察对方的观察能力与理解力） + W* x& H5 w3 B W7、如果您对他的印象蛮好，就可以采取一些如干扰式的、压迫式的交流提问，考察对方应变、逻辑思维，判断以及语言、面对陌生环境的心理素质等综合能力。 8、您要留大概10分钟的时间鼓励对方向您提问，他提的问题也能表达他的素质，他的能力、他的价值观念等。如果他的价值观念、个人职业生涯发展等不能与您的公司文化磨合，您录用了在管理上是要花大力气的。 " T5 G' P. Y( f6 w9、结束时，起身将对方送出门去。 一点心得而已，不知能否对您有参考价值！