中人网

标题: 关于员工的试用期及考核问题 [打印本页]

作者: 812982649 时间: 2011-9-25 09:51
标题: 关于员工的试用期及考核问题
各位HR精英：
大家好，现工作中遇两问题，而公司制度方面尚不完善，与各位HR精英交流。谢谢！
员工入职签订劳动合同，合同期限三年、试用期三个月。
由于一个月内都有员工入职，我司现有办法是将员工转正集中于月初及月中，那么将出现：
1、大部分员工将出现提早转正或延迟转正
2、部门主管或经理会根据员工入职，偏向于提前转正，比如9月20日入职，正常转正为12月20日，大部分经理会将时间定为12月15日甚至是12月初，而24号入职的，将出12月15转正，或者1月转正。
3、绩效考核，年前绩效考核约定为出勤需满21天，年后采用KPI、bsc后，没有明确规定时间，而是以完成绩效任务为标准，由于存在月中转正，那么他的绩效是以一个月算还是就转正后算
本人认为这样操作存在一定不合理处，而且没有良好的管理基础将导致制度的混乱。
善现有制度，不知道各位HR是如何操作转正及转正当月的考核？是否限定了日期？

作者: 芋儿 时间: 2011-9-25 12:23
目前采取的是按照入职的日期的操作新员工转正，不会出现提前或延后。

作者: tt天蓝 时间: 2011-9-25 13:47
不明白为什么要集中转正？
我们是转正后开始正式考核

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-25 14:17
我们以前也是采用统一时间签订劳动合同的，但是不会出现你说的那个情况，我们计算转正时间是以入职的时间来计算的，而不是以签订劳动合同的时间计算的。劳动合同规定在入职一个月之内签订都有效果。
正式的绩效考核还是等转正之后开始算起吧，一个完整的自然月考核结果对双方都满意的。

作者: 叶铭ING 时间: 2011-9-25 14:22
我们是按实际入职的时间来算的，不实行统一转正，这样对每个员工都公平。

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-9-25 18:04
严格规范基础人事手续与流程：今天办理入职手续，签订明天开始的劳动合同，明天开始报道上班，合同五年期，试用期三个月，严格按照入司时间计算试用期，试用期三个月允许提前一个月转正，但需有完整的提前转正手续。（除应届大学生毕业前在公司实习达三个月以上者，一概不允许发起提前转正申请）

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-9-25 18:07
转正后员工参与考核，整体考核取其本月转正天数占比；专项自然月度考核按照满勤半数进行划分，本自然月度转正后天数超过满勤天数一半的参与考核，不满的不参与考核。

作者: sweetwendy 时间: 2011-9-25 18:34
有理还是先完善下制度，我们都是按报道的那天起计算试用期时间。绩效考核还是转正后才开始算好

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-25 19:07
都是按入职时间来算的毕竟每个人的入职时间不同不懂为何要集体转正呢？

作者: 812982649 时间: 2011-9-26 07:52

tt天蓝发表于 2011-9-25 13:47
. G: ]0 D7 r& K不明白为什么要集中转正？) o' L* G4 Z# i6 \! D* T# M% x
我们是转正后开始正式考核

没有转正人员较多，就出勤以及考核中的相关问题，所以采用了几种转正。看来还是要改改

作者: 蕾小猫儿 时间: 2011-9-27 16:24
我们是按照入职之日开始算起，不存在集中转正的问题，所以也就涉及不到是否公平

作者: 菩提虫子 时间: 2011-9-27 20:39
我的做法是：三年的合同，六个月的试用期；如果满三个月，表现好，我就视为转正，享受转正后待遇，但仍然在试用期，不好我依然可以想办法解除。这样的话，时间就充裕了。也避免试用期六个月，人家不愿意接受。

作者: cxf0322 时间: 2011-10-20 17:04
我们是在员工转正后才开始绩效考核的，转正前只有基本工资，不存在绩效工资的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)