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标题: 中国的企业怎么样看人 [打印本页]

作者: 流浪的狗 时间: 2004-7-1 21:04
标题: 中国的企业怎么样看人
我去过很多家企业，有大的和小的，有集团和个体，总的来说，“学来的东西是比不上用过来的东西，旧的经验比新的知识更重要”。许多优秀的人才在经验的背后给封杀，理由是你没有经验，为什么年龄的大小就一定和你的能力成正呢？

作者: BYH 时间: 2004-7-2 03:12
标题: 那是表象！
表面看是这样的，当你真正进入一个团体的内部，你会发现，个人的综合实力还是第一位的。我们不能因为难以进入，就望而却步，利于越过龙门之后，看到的是什么样的景致呢？是一望无际的大海！

作者: 参谋长 时间: 2004-7-15 17:19
标题: 理论往往比实践发展的要快
看人主要是观念问题

作者: ilovezl 时间: 2004-9-26 22:08
标题: RE:中国的企业怎么样看人
我觉得主要还是你学的并不是真正符合企业所要求的。不管是大的还是小的企业首选招聘对象当然是有相关经验的，相信你是企业领导也是如此考虑。

作者: nitsea 时间: 2004-10-6 19:29
标题: RE:中国的企业怎么样看人
企业首先要选对的人上车，既然你不认同他的价值观，那么走吧

作者: 谭耀启 时间: 2004-10-19 11:12
标题: RE:中国的企业怎么样看人
企业是在用人，不是在培训人，有经验的人起作用的磨合期少，利于剥削！！[em01]

作者: 三石 时间: 2004-10-26 21:54
标题: RE:中国的企业怎么样看人
不光是中国的企业看重经验,除非是所从事的工作根本不需要经验.

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