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中国的企业怎么样看人

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流浪的狗    

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发表于 2004-7-1 21:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
我去过很多家企业，有大的和小的，有集团和个体，总的来说，“学来的东西是比不上用过来的东西，旧的经验比新的知识更重要”。许多优秀的人才在经验的背后给封杀，理由是你没有经验，为什么年龄的大小就一定和你的能力成正呢？
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BYH    

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沙发
发表于 2004-7-2 03:12:00 |只看该作者

那是表象！

表面看是这样的，当你真正进入一个团体的内部，你会发现，个人的综合实力还是第一位的。我们不能因为难以进入，就望而却步，利于越过龙门之后，看到的是什么样的景致呢？是一望无际的大海！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2004-7-15 17:19:00 |只看该作者

理论往往比实践发展的要快

看人主要是观念问题
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ilovezl    

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地板
发表于 2004-9-26 22:08:00 |只看该作者

RE:中国的企业怎么样看人

我觉得主要还是你学的并不是真正符合企业所要求的。不管是大的还是小的企业首选招聘对象当然是有相关经验的，相信你是企业领导也是如此考虑。
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nitsea    

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5楼
发表于 2004-10-6 19:29:00 |只看该作者

RE:中国的企业怎么样看人

企业首先要选对的人上车，既然你不认同他的价值观，那么走吧
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谭耀启    

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6楼
发表于 2004-10-19 11:12:00 |只看该作者

RE:中国的企业怎么样看人

企业是在用人，不是在培训人，有经验的人起作用的磨合期少，利于剥削！！[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三石    

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7楼
发表于 2004-10-26 21:54:00 |只看该作者

RE:中国的企业怎么样看人

不光是中国的企业看重经验,除非是所从事的工作根本不需要经验.
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