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标题: 网上筛选简历面试率低的问题 [打印本页]

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-23 15:25
标题: 网上筛选简历面试率低的问题
前几天需要招聘几个客户代表，就在智联招聘网上搜了一下简历，搜索条件是这样的；
年龄：18-26岁
性别：不限
行业：通讯、快消、耐用品
学历：大专以上
工作经验：2年及以上
简历更新日期：近两周

结果是，一共搜了27份简历，最终来参加面试的只有3个人，为什么这么多人不来，我分析了一下可能有以下几个原因：
1、公司的知名度不够大？我公司目前是行业内最大的几家企业之一；
2、通知面试的时间不合适，通知面试的时间一般为早上的9：00-10：00间打电话，通知下午14：00-17：00之间来面试；
3、面试安排在周五和周一，这两天是否是应聘者不愿出门的日子；
4、通知人是男的，而被通知的应聘者是男性，如果换成女性通知应聘者是否效果会好；
5、简历更新日期为两周内，是否求职者处于刚离职的状态，对行业或者公司比较挑剔，而简历更新日期在一个月以后的求职者内心比较焦躁，对于面试的兴趣是否更大。但同时要考虑的是，简历更新时间太久远的求职者往往已经找到工作。
6、是否都需要发短信通知邀请面试的公司名称、地址、时间，以便让求职者更明确；
7、本岗位工资待遇在同类岗位中也属于中上水平，且通知面试的时候不曾谈到待遇。

请各位高手，再接着分析一下还有什么原因，都有什么对策可以解决这种问题。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2011-11-23 16:00
原因真是不好说，最极端的可能就是，那些都不想来的人凑在一起了。不过，我提供另一个角度来让楼主参考一下，大家都说换位思考，我根本不用换位，本身就是求职的人。
1.就客户代表这个工作而言，市面上招聘的太多了，每次去招聘会，至少全场40%都是这个，网上就更不用说了，所以作为求职者，看到这个招聘，或者听到这个招聘，根本不当回事，因为到处都在招，这份错过了，还有100份等着，物以稀为贵，就选择上讲，心理上已经开始轻视这个工作，所以，即使收到通知，也不是很积极，有事，或者不高兴，就不去了，反正还有很多。
2.有些人并不是真的想做客户代表，只不过在简历里加入这个条件，能给自己一个保底心理——实在不行了，找不到喜欢的工作，就去做这个。所以，还是轻视，不当回事。或者就是只为了增加面试经验而已。
基于以上两点，求职的人会很挑剔（因为有挑剔的余地，到处都是招这个的，天天都是招这个的），所以，我觉得应该推销一下公司，对方不了解你的公司，他不知道你企业的实力究竟如何，究竟多大，最大的几家之一，究竟排第几？在电话通知的时候，简要介绍一下，然后告诉对方，会发一份详细的公司介绍或者网站地址到对方邮箱，帮助对方了解。
希望能帮到楼主，仅供参考

作者: subway_jj 时间: 2011-11-23 16:03
2、通知面试的时间不合适，通知面试的时间一般为早上的9：00-10：00间打电话，通知下午14：00-17：00之间来面试；
==================
至少提前一天通知

3、面试安排在周五和周一，这两天是否是应聘者不愿出门的日子；
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在职人员工作日不方便请假的，可以安排周六日面试

6、是否都需要发短信通知邀请面试的公司名称、地址、时间，以便让求职者更明确；
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邮件或短信通知，内容再加上公交线路，联系电话，加上公司网址的话也可以让求职者事先对公司多做一些了解

作者: kuai乐 时间: 2011-11-23 16:07
呵呵还没上杆子让人来面试过呢。
学习经验

作者: dan0712 时间: 2011-11-23 16:13
劝楼主一句，遇到这种事，不必太烦心，不是你通知的时间有问题，不是你是男还是女，主要是这些人根据不着急找工作，他们不来是你的福气；
我遇到过不止一次已决定上班而到时那人没来，我不生气，这种人不来也吧，没有诚信，因为诚信不只针对企业，个人也是一样的***

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-23 16:15

dan0712 发表于 2011-11-23 16:13
劝楼主一句，遇到这种事，不必太烦心，不是你通知的时间有问题，不是你是男还是女，主要是这些人根据不着急 ...

谢谢，也不是烦心，其实这种现象很正常，但是觉得应该可以通过自己的努力可以改善一些，能不能面试通过暂且不谈，能不能来是第一步。

作者: auciferzhao 时间: 2011-11-23 16:20
与楼主说的几个原因都不大，应聘者现在都会一下投递很多简历，自然机会就多了，错过了也还有其他的。

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-23 16:38

auciferzhao 发表于 2011-11-23 16:20
与楼主说的几个原因都不大，应聘者现在都会一下投递很多简历，自然机会就多了，错过了也还有其他的。 ...

谢谢，确实是这样，这个现象值得研究。我这是搜索的简历，还不是求职者投的。

作者: 欣然如月 时间: 2011-11-23 18:18
同意楼上小火车的观点。

换个角度来说，应聘者可能同时接到N个面试电话。

所以在通知面试环节，建议不仅仅就约面试时间来说，而更多的进行沟通，比如多花一些时间了解对方的需求，把公司核心竞争力表述一下，至少能吸引对方来面试。

另外，安排时间方面可以主动问对方什么时间方便，就其时间来安排和协调。

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-23 18:48

愤怒的小火车发表于 2011-11-23 16:00
原因真是不好说，最极端的可能就是，那些都不想来的人凑在一起了。不过，我提供另一个角度来让楼主参考一下 ...

严重同意，在打电话通知这个环节很重要，一是要体现出公司的实力，二是要透过打电话的HR人员体现出公司人员的素养，也就是说第一感觉要好。

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-23 18:50
欢迎大家继续跟帖，后边我会总结一下大家的意见，再出一个帖子，供大家分享。

作者: 撒旦的苹果 时间: 2011-11-25 14:37
这个是个老大难的问题啊。

作者: cqch 时间: 2011-11-30 10:32
无法解决，如果公司提供的薪酬福利不是同行业的上等水平，现在的人都很实在。

作者: 苏秦背剑 时间: 2011-11-30 12:59

cqch 发表于 2011-11-30 10:32
无法解决，如果公司提供的薪酬福利不是同行业的上等水平，现在的人都很实在。 ...

在还没有谈论薪酬问题的时候，通知面试都没来，不是说已经沟通薪酬了不来的

作者: Coco1995 时间: 2015-7-7 14:27
电邀也有介绍，包括行业前景，公司前景和个人发展平台，改善不大。电话过去了解未到的原因，很多都很惊讶，说还没来得及看邮件，对于公司也一定印象都没有。

作者: plm728387693 时间: 2015-7-10 23:20
招聘人资经理二三事

作者: 清风2015 时间: 2015-7-14 10:24
其实我们可以换个思路，如果你是客户代表，你的简历被某个公司搜到，然后联系你，邀请你参加面试，你希望HR和你说些什么？怎么和你说？
电话环节：
1、自报家门 XX公司的某某
2、阐述目的：看到你的简历，挺符合公司客户代表的要求，所以想你有个很好的沟通。。。
3、挖掘需求：了解候选人他的求职意向和择业要求
4、公司和职位介绍：重点突出公司和职位的亮点
5、协商面试时间：建议和候选人协商一个彼此都能接受的时间短
6、邮件或短信告知：公司名称、地点、职位名称、面试联系、联系方式、乘车路线等等
招聘人员是对外的窗口，虽说不是求人来面试，但也要体现服务意识，你代表的是企业的形象

作者: 恶魔与天使 时间: 2015-7-15 16:58
你这个跟电话销售没区别吧。说明你的电话销售能力很一般。。。

建议你跟你们公司的电话销售人员学习一下，你就知道答案了。。。会大出你意料之外，你请的是客户代表，你要用他们的思维方式思考问题才有用啊。。。。

作者: 梦话 时间: 2015-8-26 10:29
我是纳闷怎么只有27份简历这么少

作者: xitou020 时间: 2015-9-23 12:50

苏秦背剑发表于 2011-11-23 18:48
严重同意，在打电话通知这个环节很重要，一是要体现出公司的实力，二是要透过打电话的HR人员体现出公司人 ...

我试过，电话里把这些都讲了，人家最后还是不来，郁闷得很，现在倒是见怪不怪了

作者: kai031 时间: 2016-8-26 15:31
热门岗位往往是企业需求多过应聘者，无奈有时候只有找猎头了

作者: 像象 时间: 2016-8-29 13:22
简历太少了吧，试试通过别的渠道来招聘啊，比如微招聘，员工推荐等等，还有是否可以通过校招来而后培养自己所需要的人才。
我觉得简历数量还是蛮重要的。

作者: 徐徐徐徐徐徐 时间: 2016-9-30 15:13
v大科技兴农的精神吧飞evd

作者: rencai11 时间: 2016-11-9 14:24
楼主说得我真是太同意了！电话通知了很多，来面试的很少，而且大多都不合适哪个岗位。打电话环节真的很重要，要给面试者很好的第一印象。另外，给楼主推荐一个搜索简历的网站，我也是最近在用的，叫人才啊，这个招聘平台能搜索到一部分的简历，比智联、58啊都要便宜，但是还是没有开发得很完善吧，大家有需要的话也可以试试，他们最近还有一个活动，好像有优惠。

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