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标题: 岗位说明书（10项） [打印本页]

作者: qd991 时间: 2011-12-19 15:56
标题: 岗位说明书（10项）
一、基本情况：名称、部门、职务等级、工资等级、上级、下级、辖员人数、定编人数等
二、工作目标：岗位目标
三、工作概要：
四、工作职责：
五、工作内容及绩效标准：工作内容、工作依据、结果、考核基准、占有时间等
六、责任范围：
七、权限：
八、工作关系与工作条件：直接/间接下级、工作关系、晋升/轮换/降级职位、场所、时间、设备等
九、任职资格：1、学历、专业、年龄、经验、性别、外语、计算机、证书、必备知识、工作适应期等
2、所需业务技能培训科目、培训时间、相关知识
3、所需能力/素质要求项目
十、工作难点与禁忌

作者: cc0089 时间: 2011-12-19 15:58
抢沙发啊！

作者: matthew26 时间: 2011-12-19 15:58
不错，支持一下！

作者: 白羽青眸 时间: 2011-12-19 15:59
来学习啦

作者: cc0089 时间: 2011-12-19 16:00

非常全面啊！

作者: amy850821 时间: 2011-12-19 16:00

学习哦

作者: llq1228 时间: 2011-12-19 16:01
岗位说明书内的内容相当全啊，我们的没那么细

作者: 炼骑 时间: 2011-12-19 16:01
学习了

作者: 小小Grace 时间: 2011-12-19 16:02
不错，很详细，只是这个绩效标准似乎不太好放入。

作者: 博学笃行 时间: 2011-12-19 16:03
楼主，讲的很好啊！已经全面覆盖了。不过我建议：把“考核基准”改为“衡量公式”，并增加“绩效数据来源”。
如果再全面，就成了一套《绩效指标库》了，哈哈。

作者: 特种呆鱼 时间: 2011-12-19 16:06
我是专门来占楼的，呦吼~~~

作者: lzg043 时间: 2011-12-19 16:08
高，实在是高。

作者: thingcoming 时间: 2011-12-19 16:09
很全面，就像上边朋友们说的绩效标准这块值得商榷

作者: 少寒 时间: 2011-12-19 16:15
qd991,你应该设计成表格，大家直接下载就可以使用

作者: 215juan 时间: 2011-12-19 16:16
我想问下，这个岗位职责书应该由谁来定？工作中这些一直都是我在定，但是我发现很多我定不了，尤其是那些技术类的

作者: fanyehai 时间: 2011-12-19 16:16
三级学的内容！

作者: redstard 时间: 2011-12-19 16:16
很好很强大，谢谢分享！

作者: 威润玛 时间: 2011-12-19 16:19
公司的职位说明，刚刚完成，内容基本相近。

作者: 少寒 时间: 2011-12-19 16:20

少寒发表于 2011-12-19 16:15
qd991,你应该设计成表格，大家直接下载就可以使用

一个抛砖引玉的懒鬼，鉴定完毕

作者: 如烟如梦 时间: 2011-12-19 16:24
不错，岗位说明书最好写个模板出来效果更好

作者: 欣然如月 时间: 2011-12-19 16:26
第9项准确来说应该改为任职条件

作者: wge602 时间: 2011-12-19 16:31
岗位说明书内的内容相当全面，项目分工明确，但我们公司的的没那么细

作者: 小狼子、 时间: 2011-12-19 16:33
我们的岗位说明书也差不多这样内容

作者: so_so 时间: 2011-12-19 16:39

终于有时间过来看看了
学习学习

作者: tubagr 时间: 2011-12-19 16:41
这方面有很多的模板克一借鉴。

作者: lulu810829 时间: 2011-12-19 16:42
很好很好学习

作者: beeyao 时间: 2011-12-19 16:49
都在里面了

作者: yyblue 时间: 2011-12-19 16:56
很好、学习了、谢谢楼主分享！

作者: wh343766761 时间: 2011-12-19 16:59
很全了；我学习了。自己试着做

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-12-19 17:22

齐全，学习了。

作者: qangel 时间: 2011-12-19 17:26
好好学习一下

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-19 17:37
谢谢分享
上次中人邮寄了本很好的岗位说明书呢？还木有看呢？

作者: 平安一路行 时间: 2011-12-19 17:48
十项内容很全面哦，岗位说明书的版本很多，往往发现，公司一般选择其中的关键几项。

作者: stephenzhou 时间: 2011-12-19 17:53
已经很详细了。

作者: 幸福的小风筝 时间: 2011-12-19 20:32
刚刚设计完岗位说明，不过看了lz的设计
感觉还需要添加很多东西的

作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-19 20:36
差不多就这些内容

作者: anna_wolfe 时间: 2011-12-19 21:37
正在写转正申请，支持下先，明儿个得空了再细看

作者: 欧阳倩 时间: 2011-12-19 21:44
谢谢分享

作者: 梅子黄时雨HR 时间: 2011-12-19 22:27
非常详细了

作者: zghjlr 时间: 2011-12-19 22:56
学习学习

作者: zhanghaixia 时间: 2011-12-20 04:46
很全面，学习了！

作者: 龙成 时间: 2011-12-20 07:44
学习学习！

作者: anchortools 时间: 2011-12-20 07:47
全，非常全。

作者: mxy2010 时间: 2011-12-20 07:57
来学习了，我们公司的还没有这么全，学习。。。。

作者: hanfng 时间: 2011-12-20 08:02
很详细，不错。绩效标准只列KPI即可，培训可只列培训应需基本课目即可，至于工作禁忌只在职位资格认证时应用就可以了。总之，过于全面详细见得就好。

作者: hanfng 时间: 2011-12-20 08:03
总之，过于全面详细不见得就好。

作者: hanfng 时间: 2011-12-20 08:03
很高兴与大家分享

作者: candyshy 时间: 2011-12-20 08:10
哇卡卡，学习了......

作者: Audy.zhang 时间: 2011-12-20 08:15
支持一下

作者: andy01 时间: 2011-12-20 08:16
还是比较全面的呢！

作者: zjy8868 时间: 2011-12-20 08:29
不错，很全面

作者: zwcool 时间: 2011-12-20 08:33
恩，基本上和我这边现行的是一样的哈英雄所见略同啊

作者: 摇曳的风 时间: 2011-12-20 08:47
很是详细，建议指标都是可量化的，而非笼统的。

作者: 勇连在线 时间: 2011-12-20 08:52
鸡蛋里挑骨头,还要有同级,还有职位晋升方向

作者: sh1985l 时间: 2011-12-20 08:58
详细的了

作者: 就是爱挑食 时间: 2011-12-20 08:59

很全面

作者: lanya_sui 时间: 2011-12-20 09:22
岗位说明书要随着公司业务发展变化进行修订的。在实际工作中，很多岗位会随着业务变动而发生变动。

作者: HR知道频道 时间: 2011-12-20 09:36
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 榆杨 时间: 2011-12-20 09:40
岗位说明书，学习了

作者: 蟹蓝 时间: 2011-12-20 10:02
我想知道这个岗位说明书一般是什么职位才能拥有的呢，如果是基层的人员，这个岗位说明书是否还有必要性呢

作者: 鹤舞九霄 时间: 2011-12-20 10:10
做是能做到，可真正在实际中应用的就不多了。我们的岗位说明书也很详细，可很少用。

作者: 小破孩一个 时间: 2011-12-20 10:23
很全面。很详细。彼得德鲁克人力资源管理一书中有详细的岗位说明书的表格。

作者: mickeymouse9 时间: 2011-12-20 10:26
很全面，很详细，但制定起来也是一项浩大的工程啊

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-12-20 11:02
非常全面，我们的没有这么细化
可以考虑对照这个给部门每个人做个分析呵呵

作者: 国源 时间: 2011-12-20 11:06
支持下

作者: xlang1979 时间: 2011-12-20 12:34
很全面了，我以前是个人拍脑袋干这活，经过失败与咨询，现是组织成立一个项目小组，先对其进行培训，然后再开展工作调查与分析。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2011-12-20 12:46
学习了

作者: yayajia 时间: 2011-12-20 13:38
对于岗位说明书的项目来说确实很全面了，重点是在人力资源部门工作人员讲解过程和实际例子，方可大功告成

作者: galait 时间: 2011-12-20 14:29
建议内外部关系应该加入。

作者: LL李 时间: 2011-12-20 14:32
总结的很全面

，个人认为，可根据自己公司的具体情况选择一些项目，也不必面面具到，呵呵

作者: `文` 时间: 2011-12-20 14:58
谢谢分享！
真的挺全面的。

作者: wyfsxx 时间: 2011-12-20 15:06
很详细哦，要是做起来还得花些时间

作者: 家有小宝 时间: 2011-12-20 15:45
希望看到一个完整的版本

作者: poon610 时间: 2011-12-20 15:50
我的没有这么全面

作者: 为了坚持 时间: 2011-12-20 17:12
学习中，留着

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-12-20 18:17
来学习了，很实用

作者: tony.yang 时间: 2011-12-20 18:42
这个挺全的了，可以好好借鉴下

作者: 老顽童vic 时间: 2011-12-21 09:05
来点示例就好了！呵呵！

作者: lidatao 时间: 2011-12-21 09:47
工作内容和工作职责能不能并在一起？

作者: phecda 时间: 2011-12-21 10:25
过于复杂，建议逐步完善

作者: HNA2009 时间: 2011-12-21 13:03
要制定好的岗位说明书。
“没那么简单”……

作者: fuconge 时间: 2011-12-21 17:12
到位。学习了！岗位说明书两个重要目标就是：对岗位的界定和对人的界定。

作者: zhhnlinda 时间: 2011-12-23 13:17
支持!

作者: shidaity 时间: 2011-12-23 16:10
学习了，慢慢积累中，多谢了

作者: bjanan 时间: 2011-12-23 19:56
真复杂的说明书

作者: hremma 时间: 2011-12-24 00:18
学习了，支持一下！

作者: liwang1 时间: 2011-12-25 14:21
学习了

作者: 张少英 时间: 2011-12-25 14:28
学习学习~~~

作者: 天涯乡思 时间: 2011-12-28 13:11
内容相当全啊,学习！！！

作者: xcp123 时间: 2011-12-28 13:35
如楼上的大虾说的，要是有具体点的就好了。。。

作者: 振眉才子 时间: 2011-12-29 11:37
学习了，不错

作者: jifengju 时间: 2012-1-5 14:27
其他几块容易处理，第五条最难处理，部门间对这个认知有出入

作者: zhanghaixia 时间: 2012-1-15 19:18
非常详细，正在整理这些，谢谢楼主的分享！

作者: 小兵甲 时间: 2012-1-15 21:23
也不是越全越好，根据公司实际需要来定吧。

作者: hr163mail 时间: 2012-3-22 10:38
最近跳了个新公司，又开始弄这些了。

楼主这些项，很全。但弄起来，难度不是一般的大啊。

作者: hero212821 时间: 2012-3-30 10:35
学习学习学习学习

作者: 水的幻影 时间: 2012-3-30 20:04
谢谢！

作者: lucienne 时间: 2012-3-30 20:36
内容很重要.

作者: csm8099 时间: 2012-3-30 21:20
你用一张表来展示会更直观。

作者: 紫金HR 时间: 2012-3-31 10:13
模板倒是很多，关键是我们如何能真正的做好工作分析，从而形成适合于本企业的工作说明书，这才是重点。

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