走的为什么都是能干的?

雨醉心竹

企业的人才流失是很大的难题,这个同时也是一个正常的事情,但没有一个聪明的老板会对一个人才说:走吧,我无所谓！ 企业流失的其实通常都是能给我们企业带来效益的能人，可为什么走的是能人呢？ 原因其实并不复杂：如果我们的企业无法给人才提供发挥的空间，而作为个人，当发展自己的人生事业的空间受到限制的时候，必然会作出一个行为：寻找更广阔的发展空间。也所以就会离开自己发展受到限制的企业。 这本身是很正常的事情，因为企业也不可能给企业内部所有的人才都提供良好的发展空间、机会和环境，只能说给一部分的人才提供机会。另一部分没办法得到机会的，就成为自然流失的了。 2 R( B# l' n# d4 g e但现实情况却不是如此，问题出在很多企业流失的人才企业已经给他创造了发展空间和环境，也给了发展的机会，可人才还是走了。这个时候，我们是不是该考虑员工满意度的问题，员工走了，肯定就是对企业的机制，薪资，或个人发展的速度不满意。 而对于企业，这类人才往往却是企业的顶梁柱，也是员工离开的时候，聪明的老板就会难过，嘴里就说不出：走吧，我无所谓！因为这类的员工走了，就对企业的利益造成直接的影响。

涮肉

公司的业务与管理应该共同发展，哪一样滞后都会出现问题。

阿佛

确实核心人才的流失是目前许多企业面临的问题。企业应从多方面入手来改善这一状况。高薪是不用说了，此外，要完善公司的制度，给员工的发展有一个公平竞争的平台。工作要有挑战性。以情留人等等

lqchange

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蛇鼠一窝

公司的薪资发展赶不上市场的发展！

annyone

很正常啊！ 不能干要他干啥？

mrmayou

无奈啊。。只能走人了。。

maggieliu

微软不总是亲自把能人都送出去，庙小了就送和尚出去念经吧，别把人家的前途耽误了！

景泰蓝111

人才都是有创作性的..技能本来就是要发挥的..你给不到.他就走人拉.

happy1028

1、人才流动是正常的，合理的。谁也无法阻拦。 2、人的欲望与追求是无限制的，什么样的都有，企业不可能满足。 3、能干的追求更高。 % x/ x- g% @. Y9 w8 x/ r& l4、只有能干的，走出去的可能性才大。 + x( Z) Y1 q5 y5、那些不能干的，留在企业混。 % M5 P0 b; c3 A0 h$ X[em01]