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标题: 大家讨论一下末位淘汰的处理技巧 [打印本页]

作者: 风华绝 时间: 2004-10-5 14:12
标题: 大家讨论一下末位淘汰的处理技巧
公司老总要搞末位淘汰，明知和劳动法有相背之处。可是怎么操作才能让皇上满意，刁民无话可说？：〉[em12]

作者: 黑武士 时间: 2004-10-6 14:29
标题: RE:大家讨论一下末位淘汰的处理技巧
晕！哪里有跟劳动法相背？先搞清楚什么是末位淘汰，什么是劳动法再说。如果基础都不懂，又怎么谈技巧呢？

作者: 快嘴八哥 时间: 2012-7-16 09:44
末尾淘汰处理技巧至少应关注两点：一，要分析构成末尾的原因，根据外因、内因，内因中的组织原因还是员工个人原因，员工个人原因中的德才因素的不同等，区别对待，分类处理；二，末尾淘汰不要简单化，可以使其内因责任以及过错大小，整改态度和落实措施等，采取不同的处理方式，包括诫勉谈话，限期整改，暂缓兑现奖金，扣发奖金，降薪降职，重新安排工作，直至留用察看、劝其辞职、责令辞职、辞退解聘等。

作者: lghtyl 时间: 2012-7-16 10:14
末位淘汰不要只着眼于淘汰，而在于先淘后汰

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