此绩效薪酬管理办法有没有问题

抽的是烟

本文版权属抽的是烟所有
转载请注明:
中人网论坛-抽的是烟-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586817)

  z$ h& j, j8 t肯请大家不论好与坏都不要转载，只属于我公司内部资料，大家可以发表意见。关于考核方面我也是一次新的尝试，即不是之前公司用的单纯KPI也不是360等，而是以”人“为本综合了几大考核体系而设定的，考虑原因是所设计到的考核人员都是一些后勤厨务人员，纯科学的行不通在这个群体。望大家看看合不合国家的相关法规就OK！必定每个行业与企业有他的特殊性。
7 |0 i6 [8 F& [8 J/ Q$ a% ^

抽的是烟

还望大家给予多多点评

小差火

基本合格！但存在法律风险！

抽的是烟

小差火 发表于 2012-3-1 15:50
基本合格！但存在法律风险！

能指出具体在那方面吗？

wlyyhmily

支持

fzthyq

粗看一下
: M1 m4 U3 H  x- n  I1）格式，字体不太好
3 e& x7 e3 {( B2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学）
3）可能行业不同吧，只能算对付外行人，实际上很多是不专业（比如31天计）

抽的是烟

fzthyq 发表于 2012-3-1 16:09
6 U: ~$ g& `$ X4 H" _粗看一下
( E! J$ ~+ J- J$ s1）格式，字体不太好
% `7 M5 j( s* I" f! B1 G% n2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学） ...

只是个名字，有没有更好的统称？

抽的是烟

fzthyq 发表于 2012-3-1 16:09
! y# _0 ^8 y* i* s* y) y% c粗看一下
1）格式，字体不太好
* }6 w$ v4 o. F" m2 v! v2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学）

31不能理解为天，只是计算的一个数据也可以改成30，餐饮行业的考核时间不特定。

小差火

抽的是烟 发表于 2012-3-1 15:54
能指出具体在那方面吗？

, J( U6 y  E1 X- U社保补贴是指什么？

csm8099

看后再来评论。