中人网
标题:
求助：关于培训费用计算问题
[打印本页]
作者:
metamorphosis
时间:
2012-4-20 10:16
标题:
求助：关于培训费用计算问题
各位HR达人：
* C& S9 r/ m1 m1 K2 q2 D
: c3 ?8 c# v2 l" r' ~; N& u5 ^
不知各位在培训管理中有没遇到过这个问题，想听听各位的意见。
2 ~2 \1 C' e' }) x3 y5 a+ w
) S8 x0 f: C5 T: ^
据新劳动合同法规定，可计入培训费的除了课程费用，因培训所产生的差旅费（公司能提供发票)也能计算。但如果是内部课程，由内部培训师耗费工作时间来设计并授课，这类培训可以签署培训协议吗？费用又该如何计算？
( h5 O! `2 F% u% ]$ _
作者:
小差火
时间:
2012-4-20 11:04
专业技术培训才能约定服务期！若是内部课课程，但是专业技术培训的话，也可约定服务期。
4 d; ~5 r, C# B3 d/ H& q
培训费用一般为讲师费、培训场地费等等，若要举证的话，需要留好相关发票或发放明细。
作者:
cyf019
时间:
2012-4-20 11:25
有发票么？没有应该不行。
作者:
奋斗小鸟
时间:
2012-4-20 11:25
学习了，希望以后有用
作者:
claire10
时间:
2012-4-20 13:08
本帖最后由 claire10 于 2012-4-20 13:10 编辑
# D( c& g |4 K+ i6 J
" n0 k6 F, ?5 O- }
费用不高，一般不签协议的。培训制度里面应该先明确协议期限和培训费用的具体规定。
作者:
metamorphosis
时间:
2012-4-20 16:25
感谢各位的意见。问题点就在课程为公司内部技术培训，产生的费用只有内部兼职讲师的工作时间及学员的工作时间，可以以讲师和学员的工作时间（工资支付）的费用来计入培训费用吗？这样操作会违反新劳动合同法里的关于培训费用的规定吗？毕竟工资支付没有发票的支持。
作者:
mystruggle
时间:
2012-4-23 23:45
这类培训可以签署培训协议吗？感觉可以签订
6 e" s6 d' ], Y! v5 X
费用又该如何计算？主要是讲师费吧
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5