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求助：关于培训费用计算问题

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metamorphosis    

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楼主
发表于 2012-4-20 10:16:52 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR达人：
8 O0 f9 V- `' E2 {: k7 Z4 i
1 w' a# N& b" p. D不知各位在培训管理中有没遇到过这个问题，想听听各位的意见。
) v7 U: q( A1 ]% i. m1 D9 h2 T7 T" O( Y
据新劳动合同法规定，可计入培训费的除了课程费用，因培训所产生的差旅费（公司能提供发票)也能计算。但如果是内部课程，由内部培训师耗费工作时间来设计并授课，这类培训可以签署培训协议吗？费用又该如何计算？3 ]+ {  s- H0 @2 K; ~4 V+ R, B
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yinger_72 + 10 好问题

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培训, 费用, 差旅费, 课程

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-20 11:04:53 |只看该作者
专业技术培训才能约定服务期！若是内部课课程，但是专业技术培训的话，也可约定服务期。
+ \4 a: x* H! b0 W$ j" m培训费用一般为讲师费、培训场地费等等，若要举证的话，需要留好相关发票或发放明细。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-4-20 11:25:20 |只看该作者
有发票么？没有应该不行。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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奋斗小鸟 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-20 11:25:55 |只看该作者
学习了，希望以后有用
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claire10    

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发表于 2012-4-20 13:08:17 |只看该作者
本帖最后由 claire10 于 2012-4-20 13:10 编辑
% k1 L2 F* Y) _6 l
/ B5 F% h& h( f4 i. V9 `费用不高，一般不签协议的。培训制度里面应该先明确协议期限和培训费用的具体规定。
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metamorphosis    

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发表于 2012-4-20 16:25:19 |只看该作者 |楼主
感谢各位的意见。问题点就在课程为公司内部技术培训，产生的费用只有内部兼职讲师的工作时间及学员的工作时间，可以以讲师和学员的工作时间（工资支付）的费用来计入培训费用吗？这样操作会违反新劳动合同法里的关于培训费用的规定吗？毕竟工资支付没有发票的支持。
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mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-23 23:45:27 |只看该作者
这类培训可以签署培训协议吗？感觉可以签订
0 O  j6 r4 ^0 u3 ?" Z* ?费用又该如何计算？主要是讲师费吧
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