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求助：关于培训费用计算问题

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metamorphosis    

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楼主
发表于 2012-4-20 10:16:52 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR达人：
7 D; @% Y1 e+ r. ~0 b) @3 `& L2 c# R9 u# m: E: [
不知各位在培训管理中有没遇到过这个问题，想听听各位的意见。1 p, j" n9 I2 V% _5 q

$ H% w9 x0 X8 Y8 j& C据新劳动合同法规定，可计入培训费的除了课程费用，因培训所产生的差旅费（公司能提供发票)也能计算。但如果是内部课程，由内部培训师耗费工作时间来设计并授课，这类培训可以签署培训协议吗？费用又该如何计算？
' c2 @" Y  u+ r: J8 ~
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yinger_72 + 10 好问题

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培训, 费用, 差旅费, 课程

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-20 11:04:53 |只看该作者
专业技术培训才能约定服务期！若是内部课课程，但是专业技术培训的话，也可约定服务期。+ J) r3 M: P- d# J* P* W* i4 C
培训费用一般为讲师费、培训场地费等等，若要举证的话，需要留好相关发票或发放明细。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-4-20 11:25:20 |只看该作者
有发票么？没有应该不行。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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奋斗小鸟 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-20 11:25:55 |只看该作者
学习了，希望以后有用
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claire10    

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发表于 2012-4-20 13:08:17 |只看该作者
本帖最后由 claire10 于 2012-4-20 13:10 编辑
( f5 j* @- q. K  y. ?/ [4 o& m. A  {( R6 d$ ?% ^
费用不高，一般不签协议的。培训制度里面应该先明确协议期限和培训费用的具体规定。
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metamorphosis    

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发表于 2012-4-20 16:25:19 |只看该作者 |楼主
感谢各位的意见。问题点就在课程为公司内部技术培训，产生的费用只有内部兼职讲师的工作时间及学员的工作时间，可以以讲师和学员的工作时间（工资支付）的费用来计入培训费用吗？这样操作会违反新劳动合同法里的关于培训费用的规定吗？毕竟工资支付没有发票的支持。
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mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-23 23:45:27 |只看该作者
这类培训可以签署培训协议吗？感觉可以签订; T3 W' M# m7 `/ s  }
费用又该如何计算？主要是讲师费吧
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