关于销售部门平衡计分卡指标绩效值

聆伶

各位同行：你们觉得销售部门一些销售指标的绩效值是否需设立最高限值呢？我碰到一个疑惑， . h8 V- u& E, C. {0 B0 Z1、我部门在做各部门绩效值（指标完成情况）对照表时，给销售部门也设立了最高限值，但销售经理不同意，他们认为应该让销售人员有一个无限的冲刺目标； 2、但这同时也会影响非销售人员，因为非销售人员做得再好，还是有最高值的确限制，他们也会拿来跟销售部门比啊；这将影响到他们的绩效奖金！[em11] 3 q! E) N/ Z( u: ]/ i7 v+ K我们该如何设立比较合理呢？ + C9 {$ t% M; \! Q$ C& S1 C[em09]