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标题: 看看这个合适吗 [打印本页]

作者: 于静111 时间: 2012-5-25 13:36
标题: 看看这个合适吗
本帖最后由于静111 于 2012-7-31 15:43 编辑

合适吗

作者: sawata 时间: 2012-5-25 15:47
本帖最后由 sawata 于 2012-5-25 15:48 编辑

1.“正常情况下，如上班、下班未打卡（月末又无考勤证明者）即为迟到或早退。迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”
  问题1》。“迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”太苛刻严厉。且如果员工迟到1小时和迟到5小时的处理有什么区别吗？
      2》。”如上班、下班未打卡（月末又无考勤证明者）即为迟到或早退“，未打卡算我迟到多长时间呢？如果我一天卡我都忘记打了，那我这一天班不就白上了？

2.请休假管理
1》”三、请休假管理。。但事后需补办手续“中觉得最好补上事后多少天必须补假条要比较好一点吧。
2》”婚假：公司对按照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工，给予婚假3天。晚婚的给予7天（含公休假和法定假，若遇3天法定假时可延长1天）“那如果遇到7天的国庆或者春节结婚呢？

3.六、考勤异常情况处罚标准
1>"迟到、早退5分钟以内，当月扣罚10元/次；10分钟以内，当月扣罚20元/次；30分钟以内，当月扣罚30元/次；超过30分钟（含30分钟）视为旷工半天。"太严了，你们员工的工资很高吗？
2》”因请假等原因，当月上班时间不足13天，当月全部社会保费用由个人承担“    这一条违法了。
3》”一个月内累计病、事假超过 4天扣除当月考勤奖。一年内累计超过15天以上扣除10%年终奖金，超过26天以上扣除30%年终奖金，超过52天以上扣除50%年终奖金，超过78天以上，扣除全部年终奖金。“这里，你把病假含进去，扣这么多，太打击人积极性，别人也不想生病啊。

作者: PP姐 时间: 2012-5-25 16:55
我没看完，制度写很乱，需修改的地方太多，很多语言不专业，太口语化！加油

作者: 于静111 时间: 2012-5-25 17:13

sawata 发表于 2012-5-25 15:47 " q" d: H) g7 y
1.“正常情况下，如上班、下班未打卡（月末又无考勤证明者）即为迟到或早退。迟到、早退超过30分钟者视为旷 ...

”因请假等原因，当月上班时间不足13天，当月全部社会保费用由个人承担“最担心这条，应该在没改合适。谢谢

作者: 于静111 时间: 2012-5-25 17:14

PP姐发表于 2012-5-25 16:55 % O5 D5 |) Z, F& v: R
我没看完，制度写很乱，需修改的地方太多，很多语言不专业，太口语化！加油 ...

谢谢你，会继续努力，请多多指导。

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