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楼主
发表于 2012-5-25 13:36:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 于静111 于 2012-7-31 15:43 编辑
% t/ q. o( a  J/ |) W* r; ]6 @4 Z$ F1 m' \5 G- ^1 ]
合适吗7 c7 M3 S) M" _9 D3 l2 t

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沙发
发表于 2012-5-25 15:47:59 |只看该作者
本帖最后由 sawata 于 2012-5-25 15:48 编辑 1 @6 X- Y& `9 }; X( R& p

* h; f( n6 U* B9 a+ N' T1.“正常情况下,如上班、下班未打卡(月末又无考勤证明者)即为迟到或早退。迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”: E# r! U2 q8 @; }/ k1 L0 D
  问题1》。“迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”太苛刻严厉。且如果员工迟到1小时和迟到5小时的处理有什么区别吗?
5 {) T# _  _* U& I: a  a% D- ?        2》。”如上班、下班未打卡(月末又无考勤证明者)即为迟到或早退“,未打卡算我迟到多长时间呢?如果我一天卡我都忘记打了,那我这一天班不就白上了?
) q6 J8 a) @6 g4 ?8 y5 S4 y+ r/ H" A5 Z! @! k, f" m; L( |5 d! a: Y
2.请休假管理
# \8 W0 T* j; ~+ G( v" j6 ~ 1》”三、 请休假管理。。但事后需补办手续“中觉得最好补上事后多少天必须补假条要比较好一点吧。
( n8 Y2 y( W* Q, b) U   2》”婚假:公司对按照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工,给予婚假3天。晚婚的给予7天(含公休假和法定假,若遇3天法定假时可延长1天)“那如果遇到7天的国庆或者春节结婚呢?
! U1 k3 D- |' u% \, N7 L4 g! K8 W, q. B6 k" g
3.六、 考勤异常情况处罚标准1 |* \+ q* S8 N( C7 x: e
1>"迟到、早退5分钟以内,当月扣罚10元/次;10分钟以内,当月扣罚20元/次;30分钟以内,当月扣罚30元/次;超过30分钟(含30分钟)视为旷工半天。"太严了,你们员工的工资很高吗?9 `2 F$ b7 N% ?
2》”因请假等原因,当月上班时间不足13天,当月全部社会保费用由个人承担“     这一条违法了。
+ ]8 ?$ g% }, S8 O: d" I3》”一个月内累计病、事假超过 4天扣除当月考勤奖。一年内累计超过15天以上扣除10%年终奖金,超过26天以上扣除30%年终奖金,超过52天以上扣除50%年终奖金,超过78天以上,扣除全部年终奖金。“这里,你把病假含进去,扣这么多,太打击人积极性,别人也不想生病啊。$ r+ a( g% }6 y- j& u- O' B" p  V
   
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PP姐    

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发表于 2012-5-25 16:55:58 |只看该作者
我没看完,制度写很乱,需修改的地方太多,很多语言不专业,太口语化!加油
如果不坚强,懦弱给谁看?
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发表于 2012-5-25 17:13:37 |只看该作者 |楼主
sawata 发表于 2012-5-25 15:47 ! B0 T( `& C5 P: S" a
1.“正常情况下,如上班、下班未打卡(月末又无考勤证明者)即为迟到或早退。迟到、早退超过30分钟者视为旷 ...
, D6 |, _) \" L5 }1 x/ T
”因请假等原因,当月上班时间不足13天,当月全部社会保费用由个人承担“最担心这条,应该在没改合适。谢谢
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发表于 2012-5-25 17:14:38 |只看该作者 |楼主
PP姐 发表于 2012-5-25 16:55
3 h9 ]' S/ }/ r( s2 D3 `% G我没看完,制度写很乱,需修改的地方太多,很多语言不专业,太口语化!加油 ...
! B$ Z6 v3 `0 L" X! K- \7 i
谢谢你,会继续努力,请多多指导。
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