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本帖最后由 sawata 于 2012-5-25 15:48 编辑 1 @6 X- Y& `9 }; X( R& p
* h; f( n6 U* B9 a+ N' T1.“正常情况下,如上班、下班未打卡(月末又无考勤证明者)即为迟到或早退。迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”: E# r! U2 q8 @; }/ k1 L0 D
问题1》。“迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”太苛刻严厉。且如果员工迟到1小时和迟到5小时的处理有什么区别吗?
5 {) T# _ _* U& I: a a% D- ? 2》。”如上班、下班未打卡(月末又无考勤证明者)即为迟到或早退“,未打卡算我迟到多长时间呢?如果我一天卡我都忘记打了,那我这一天班不就白上了?
) q6 J8 a) @6 g4 ?8 y5 S4 y+ r/ H" A5 Z! @! k, f" m; L( |5 d! a: Y
2.请休假管理
# \8 W0 T* j; ~+ G( v" j6 ~ 1》”三、 请休假管理。。但事后需补办手续“中觉得最好补上事后多少天必须补假条要比较好一点吧。
( n8 Y2 y( W* Q, b) U 2》”婚假:公司对按照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工,给予婚假3天。晚婚的给予7天(含公休假和法定假,若遇3天法定假时可延长1天)“那如果遇到7天的国庆或者春节结婚呢?
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3.六、 考勤异常情况处罚标准1 |* \+ q* S8 N( C7 x: e
1>"迟到、早退5分钟以内,当月扣罚10元/次;10分钟以内,当月扣罚20元/次;30分钟以内,当月扣罚30元/次;超过30分钟(含30分钟)视为旷工半天。"太严了,你们员工的工资很高吗?9 `2 F$ b7 N% ?
2》”因请假等原因,当月上班时间不足13天,当月全部社会保费用由个人承担“ 这一条违法了。
+ ]8 ?$ g% }, S8 O: d" I3》”一个月内累计病、事假超过 4天扣除当月考勤奖。一年内累计超过15天以上扣除10%年终奖金,超过26天以上扣除30%年终奖金,超过52天以上扣除50%年终奖金,超过78天以上,扣除全部年终奖金。“这里,你把病假含进去,扣这么多,太打击人积极性,别人也不想生病啊。$ r+ a( g% }6 y- j& u- O' B" p V
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