看看这个合适吗

于静111

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sawata

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5 h9 e4 u* {4 E5 I1.“正常情况下，如上班、下班未打卡（月末又无考勤证明者）即为迟到或早退。迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”
  问题1》。“迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”太苛刻严厉。且如果员工迟到1小时和迟到5小时的处理有什么区别吗？
        2》。”如上班、下班未打卡（月末又无考勤证明者）即为迟到或早退“，未打卡算我迟到多长时间呢？如果我一天卡我都忘记打了，那我这一天班不就白上了？

; W4 y! y% w5 p7 |: r4 q6 F0 Y2.请休假管理
: B. O8 m* U5 B% T/ _4 s2 U 1》”三、 请休假管理。。但事后需补办手续“中觉得最好补上事后多少天必须补假条要比较好一点吧。
0 ~1 b( s! [$ m# H. @! n   2》”婚假：公司对按照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工，给予婚假3天。晚婚的给予7天（含公休假和法定假，若遇3天法定假时可延长1天）“那如果遇到7天的国庆或者春节结婚呢？
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$ h3 H, p3 n4 U5 r3.六、 考勤异常情况处罚标准
1>"迟到、早退5分钟以内，当月扣罚10元/次；10分钟以内，当月扣罚20元/次；30分钟以内，当月扣罚30元/次；超过30分钟（含30分钟）视为旷工半天。"太严了，你们员工的工资很高吗？
& C  `/ T& m$ x: F$ [/ _2》”因请假等原因，当月上班时间不足13天，当月全部社会保费用由个人承担“     这一条违法了。
3》”一个月内累计病、事假超过 4天扣除当月考勤奖。一年内累计超过15天以上扣除10%年终奖金，超过26天以上扣除30%年终奖金，超过52天以上扣除50%年终奖金，超过78天以上，扣除全部年终奖金。“这里，你把病假含进去，扣这么多，太打击人积极性，别人也不想生病啊。
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PP姐

我没看完，制度写很乱，需修改的地方太多，很多语言不专业，太口语化！加油

于静111

sawata 发表于 2012-5-25 15:47
1.“正常情况下，如上班、下班未打卡（月末又无考勤证明者）即为迟到或早退。迟到、早退超过30分钟者视为旷 ...

0 i) M& w1 U' g5 Q) I”因请假等原因，当月上班时间不足13天，当月全部社会保费用由个人承担“最担心这条，应该在没改合适。谢谢

于静111

PP姐 发表于 2012-5-25 16:55
我没看完，制度写很乱，需修改的地方太多，很多语言不专业，太口语化！加油 ...

谢谢你，会继续努力，请多多指导。