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标题: 招到几个刚从监狱出来的男工？ [打印本页]

作者: ssund 时间: 2012-5-30 09:43
标题: 招到几个刚从监狱出来的男工？
最近招了几个男工都是刚从监狱里出来的，仓库管理直埋怨我，有什么好的办法不会招到此类人员呢？

作者: 老北京 时间: 2012-5-30 10:09
还几个？真的？

作者: hakuyu 时间: 2012-5-30 10:28
给人家一次改过自新的机会嘛别一棒子把人打死哦

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-5-30 10:34
来面试时让对方填面试表，写清楚之前的工作经历。并按工作经历判断人生经历，遇到这些人的机会也许会小很多。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-5-30 10:57
给人机会嘛

作者: conina 时间: 2012-5-30 11:20
在招聘时要写明无犯罪或服刑历史，这样的话即使应聘的人没把好自己的关，也可以在进入后配合内部规章与其解除劳动关系。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-5-30 11:27
欧美企业，员工入职的时候，必须提供无犯罪记录证明（在员工户口所在地的派出所开具，很容易），楼主可以借鉴，未必真的要员工开，至少是威慑力。

作者: zdshuai001 时间: 2012-5-30 11:31
没有问过以往的经历？从监狱出来是个风险，这个事得好好观察，先跟那几个人好好谈谈。

作者: 黄大郢 时间: 2012-5-30 11:35

conina 发表于 2012-5-30 11:20
在招聘时要写明无犯罪或服刑历史，这样的话即使应聘的人没把好自己的关，也可以在进入后配合内部规章与其解 ...

是的啊，这个可以在面试申请表上就写好。

作者: 迷人 时间: 2012-5-30 11:36
我们对每个办理入职的员工档案，交与保卫科进行身份审核，主要也就是审核有无犯罪记录，或者是学历造假之类的。具体他们怎么查的我目前还不清楚。

作者: xxyy771564 时间: 2012-5-31 00:14
面试没问出来？监狱里起码也是好几个月，这段时间没问？一个两个每问出来还好说，还好几个？
楼主，是不是因为是基础岗位，就随便问了几句，传说中的“愿意干就来”？

作者: 欣然如月 时间: 2012-5-31 09:40
一般岗位估计审核入职没那么严格。不过职位申请表上应该会有次内容吧？

作者: ssund 时间: 2012-5-31 11:42

老北京发表于 2012-5-30 10:09
还几个？真的？

三个，刚自已走了一个

作者: ssund 时间: 2012-5-31 11:51

hakuyu 发表于 2012-5-30 10:28
给人家一次改过自新的机会嘛别一棒子把人打死哦

其中有一个听说是偷东西的，另外是打架的，录用他们上班倒不是什么问题，只要公司管理到位。
其实主要问题是：如果大家或社会上知道公司什么人都录用，说明公司现在不咱的，影响以后一线员工人员的招聘呀，现在一线员工难招啊。

作者: ssund 时间: 2012-5-31 12:00

蓝色翅膀发表于 2012-5-30 10:57
给人机会嘛

现在就是给了，但生产管理人员对我有意见，他们不想用呢

作者: 果核 时间: 2012-5-31 12:01
说不定那几个还是是狱友呢，呵呵

作者: yan宸熙 时间: 2012-5-31 12:16
还是先把制度完善吧！
在员工入职的时候，将这些招聘制度给他们看一下，他自己就会明白了！

作者: hakuyu 时间: 2012-6-1 11:04

ssund 发表于 2012-5-31 11:51
其中有一个听说是偷东西的，另外是打架的，录用他们上班倒不是什么问题，只要公司管理到位。
其实主要问 ...

那倒是的，那这几个员工是做什么职位呢，这种人员不要留在一线岗位上，放在那些辅助或是稍底层的可以，如果真的是改过自新重新做人的，做得好将来可以慢慢升。而且既然已经招进来了，不好随便不用的，除非有法定理由，不然闹到劳动仲裁有得好搞了。

作者: tina1981 时间: 2012-6-2 13:27
以上家人的分析都不错，为了不在以后的工作中出现问题，在招聘新员工入职时，我在求职登记表最后一栏写了下面的注意事项。希望大家一起学习分享。

注意事项：
1.本人郑重承诺，以上填写内容均真实，准确，本人到公司应聘所提供身份证、学历证书、职称证及其他相关证件均真实有效。若本人提供证件经查实不真实或填写内容与实际不符，本人愿意接受与公司自动解除劳动关系，并由本人承担相应后果。
2.本人与原工作单位已解除劳动关系，若有问题，由本人自行承担，与现公司无关，不承担任何责任。
3.本人承诺无任何违法犯罪记录。

应聘者签名：

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