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招到几个刚从监狱出来的男工？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-30 09:43:42 |只看该作者 |倒序浏览

最近招了几个男工都是刚从监狱里出来的，仓库管理直埋怨我，有什么好的办法不会招到此类人员呢？

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老北京

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版主

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沙发

发表于 2012-5-30 10:09:14 |只看该作者

还几个？真的？

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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hakuyu

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书生

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板凳

发表于 2012-5-30 10:28:29 |只看该作者

给人家一次改过自新的机会嘛别一棒子把人打死哦

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快乐的永远向前

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会元

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地板

发表于 2012-5-30 10:34:16 |只看该作者

来面试时让对方填面试表，写清楚之前的工作经历。并按工作经历判断人生经历，遇到这些人的机会也许会小很多。

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蓝色翅膀

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5楼

发表于 2012-5-30 10:57:23 |只看该作者

给人机会嘛

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conina

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6楼

发表于 2012-5-30 11:20:44 |只看该作者

在招聘时要写明无犯罪或服刑历史，这样的话即使应聘的人没把好自己的关，也可以在进入后配合内部规章与其解除劳动关系。

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ssund 看来要完善制度，谢谢发表于 2012-5-31 12:02 回复

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愤怒的小火车

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发表于 2012-5-30 11:27:21 |只看该作者

欧美企业，员工入职的时候，必须提供无犯罪记录证明（在员工户口所在地的派出所开具，很容易），楼主可以借鉴，未必真的要员工开，至少是威慑力。

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ssund 谢谢，也是一个办法呀发表于 2012-5-31 12:03 回复

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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zdshuai001

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8楼

发表于 2012-5-30 11:31:52 |只看该作者

没有问过以往的经历？从监狱出来是个风险，这个事得好好观察，先跟那几个人好好谈谈。

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黄大郢

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9楼

发表于 2012-5-30 11:35:43 |只看该作者

conina 发表于 2012-5-30 11:20
在招聘时要写明无犯罪或服刑历史，这样的话即使应聘的人没把好自己的关，也可以在进入后配合内部规章与其解 ...

是的啊，这个可以在面试申请表上就写好。

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迷人

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10楼

发表于 2012-5-30 11:36:49 |只看该作者

我们对每个办理入职的员工档案，交与保卫科进行身份审核，主要也就是审核有无犯罪记录，或者是学历造假之类的。具体他们怎么查的我目前还不清楚。

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