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[求助] 胜任力模型运用于面试？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-11 11:52:33 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 fqndn 于 2012-6-11 13:39 编辑

想跳槽，看到下面这一条要求
“进行职位需求分析，根据公司的职位需求进行简历甄选，并结合公司的胜任力模型，积极运用科学的工具与方法进行人才测评，提高招聘的效率与效能”

这话真虚呀！！是什么意思呀？我从来没用过胜任力模型。高人能帮忙解释下吗？是如何实施法的？另外现在流行的人才测评工具有什么？

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momo258

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书童

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沙发

发表于 2012-6-11 12:51:53 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fqndn

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板凳

发表于 2012-6-11 13:39:57 |只看该作者 |楼主

楼上是什么意思？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fqndn

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地板

发表于 2012-6-11 14:54:17 |只看该作者 |楼主

有没实操性的例子指导下呀

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果果女青

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5楼

发表于 2012-6-11 17:04:53 |只看该作者

对各个岗位进行深层次的岗位需求分析，了解各个岗位应具备的胜任力，其过程可以更具刚刚岗位优秀员工和普通员工进行访谈，深入了解各个岗位的工作重点，正对其工作内容了解各岗位的胜任力模型，然后该胜任力模型对各个岗位设计争对性的问题进行提问以及追问，了解竞聘者是否符合公司企业问题，是否负责该岗位胜任力模型的基本标准。

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