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8 D6 X$ K$ u) ~% g% a- L2 y4 r+ u5 w- Y* r( a c: H5 S( H
今天闲来有空，把这几年写的比较好的绩效帖子整理一下，方便大家查看，也为后面的绩效帖子做个铺垫，萧然计划根据自己几年做绩效的经验，从实战角度出发，和大家谈谈绩效的相关的知识，让大家很好的了解绩效，认知绩效，并能在绩效上走出自己的路子，也希望大家给萧然工作多提意见。, D9 \' C2 c- u
文章标题已经想好了-《萧然：绩效实战知识123》，如果大家对绩效有什么问题的话，可以提出，萧然在后续的帖子中可以和大家进行讨论。' q% E& y$ A7 V5 k" l/ a
6 I5 L6 \( `7 H/ `- k O/ k* e4 ~, l 下面是整理的绩效帖子，2 M1 {! G U( {- D' b
* Q Z! c9 o: U. o* B ]: y一、萧然谈绩效系列：
$ p, ~6 g, \; b1 I+ k) A # a6 _6 k! u/ Y- I A+ f
第一章：绩效问题初解4 h, e) y" j! g
第二章 从工作权限出发，走出工作困境8 c. C( H: x! f8 V
第三章 如何提高绩效推行成功率
! g" ?8 ~& Z& K# Q S' B 三合一地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=176139
; ~. k6 V4 d/ o & W4 u2 v1 T; ~. f, K
第四章人力资源工作的基石-岗位说明书
1 x; e! B. M. A; I5 `( K 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268805* D+ R/ M/ m3 a3 s) s8 q$ R
5 V A( y8 m. L/ q( ^, b F* D) p
: {: g6 r4 L& E二、绩效工资相关：" M8 V9 P! [: e* ]0 J
& o. ]# {" q) C
1.不完善基础上的薪酬体系再建设
- v$ n! K& f5 j% ?! _; } 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268020- p% H! {' v4 E3 N3 [2 n! @% Z
: u' ]: G ^* i$ }, |2 G+ L$ D7 K
2.绩效工资从哪里来（论坛活动整理贴）' N% G; z X, j: [7 A0 E5 o
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=270815
' ]) r4 j$ R& S% q& r; W" y+ u
三、绩效知识问题：; U2 o4 b& q" u5 t# q
6 K f- K+ i8 D& E
1.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）1/4. r4 d+ y+ r' G
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=271010* a$ z1 M) x. e
. i9 X3 } w! S" `. n
2.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）2/4& w: n0 R1 t+ z; j
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=271720. H4 p! Q; S6 l1 U5 m
( L) q0 F0 @$ ~7 B2 x
3.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）3/4- v" F% Y3 q1 Z7 n* R5 C
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272372
6 S3 b A) X- j" t3 |/ X
: d+ n/ Y0 U4 R9 q0 y 4.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）4/4
- x, t' H% E' {: z9 @/ o 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272373% ]' C* R& m+ ^4 A5 Q n
# p( K' ]6 P1 t1 X# N
四、绩效案例：8 V7 b! A* x. n8 _
1 q; F8 U6 U! {) a& E& ]
1.3A公司绩效案例及分析（1/4）
5 A/ h9 o$ N3 v: j- ^4 B) c 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272555$ H, o8 a5 V0 V' _! z4 l5 f+ {
7 L" u4 ~3 b5 T# i2 v7 H; M 2.3A公司绩效案例及分析（2/4）: M. G5 I2 e. b* W* m7 E0 b
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273239" b1 V4 }' g0 O' o9 k/ c
) L- e9 r7 L' z/ i 3.3A公司绩效案例及分析（3/4）( q; @3 V9 E7 g5 m) h
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273690
+ |6 r- v; |& ?9 w6 p+ z' a5 | . ?2 K. {# t% U& L' H! [
4.3A公司绩效案例及分析（4/4）1 a3 X2 J2 q0 O, Z
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=274172, ~5 X# L. s. F/ a
! ~: i" H, {2 h( X' _' ?1 R! ?五、其他精华帖：: X7 ?5 d! d2 i
1 v& _# Q* [% W+ @$ F
1.从HR工作谈诚信危机! l) u2 a9 W3 l6 R( g! ~5 q5 p
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=277392
, m- D& R6 ?7 A/ Z6 O3 ^ L- s) B! L; o1 |% j# J# n
2.员工关系：老员工，企业之痛？
6 B2 p# r# |" o- h 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=269471! E/ @2 T6 |( J3 B* w) K/ o
8 @5 H) ~" e/ s' u; l& e 3.我的工作我总结、我的工作我计划0 S7 x- m( U3 Q9 Q
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268021
3 X# Z: X( z* C" d# @/ E
, y5 J: y1 a, X/ |8 m 4.浅谈西安HR工作" i& i* {) B/ H& E: l
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268022" S: X6 N% f; J
4 \6 Z3 n$ `% W9 z4 X3 w六、另请关注萧然博客HR工作日志：! R) r/ O) K3 n" w6 C1 X, r# `
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=index" o% B( p% J; S- V
- O* w$ ]$ K9 m9 b) M0 \ 人力资源工作日记-南漂记忆（1-10章）: C) m2 x: ]& r9 J3 F) l1 K. Y% T% X
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- S" F$ z: s+ i+ z4 i5 W( h& h. z
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发表于 2012-7-21 14:29:58
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