人力资源规划的类别和内容

烈风·

(一):类别 3 o0 K% t/ e- B7 m8 @8 {6 G1、中期规划（3—5年） 2、长期规划（5—10年） ! D% q; s! ~, ?6 U(二):内容 1、 总体规划： 目标类指标：人均绩效、员工满意度提高情况的规划 状态类指标：员工规模、员工结构、员工素质的规划 + \) X( K( v6 x/ r2、 专项规划： % F; r* L. H; D p" t7 oØ 人员补充规划 6 g) N* F% i+ E C; rØ 人员发展规划 Ø 人员激励规划等