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标题: Dear,HR!对此种情况你会怎样看？？ [打印本页]

作者: guoshengfeng 时间: 2012-8-13 09:34
标题: Dear,HR!对此种情况你会怎样看？？
我有个朋友去一家1000余人的电子厂面试分公司的HR主管，经过2轮的面试均通过，副总对此人也很满意，参加第3轮面试时，总经理没有见他，说公司现在效益不好，分公司不再招HR主管，暂由总部HR主管兼任着，对于此情形你有何看法？是面试人倒霉还是用人单位的决策英明？

作者: sawata 时间: 2012-8-13 09:51
主观一点，面试人不够幸运
在主观一点，用人单位的用人决策么有做到更细，考虑的不够更周全。
不知道是不是用人单位的决策是不是英明

作者: cyf019 时间: 2012-8-13 09:59
说不好了，是决策有问题；说好了，是足够灵活。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-13 10:49
赤裸裸的倒霉。。。

作者: 王梦郡 时间: 2012-8-13 13:53
没有碰对时机不过也许也是他的幸运因为可以看出这个公司内部沟通不善

作者: mhl0120 时间: 2012-8-14 08:57
可能是总经理对面试者的考验呢

作者: 许你一世安暖 时间: 2012-8-14 09:15
这很正常吧

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-8-14 10:15
总体来说这个公司机制太灵活。计划性不够。

作者: 鱼丸儿宝贝 时间: 2012-8-14 14:50
内部沟通有问题！

作者: wancaihong 时间: 2012-8-14 16:25
公司内部机制有问题，这样的公司不进也罢！

作者: 风若随风 时间: 2012-8-14 20:22
额，这个公司有问题

作者: scxlpy 时间: 2012-8-16 11:15
面试者的问题,面试前必须做岗位分析,根据要求再进行招聘.

作者: lantian08 时间: 2012-8-16 11:20
我觉得主要原因是用人单位内部流程问题。

作者: 一半饺子 时间: 2012-8-16 11:40
这种情况个人感觉很正常，从企业的角度更能节省人力资源成本。通过过新员工招聘的控制有效控制人事费用率。但如果企业想在原有的基础上有所创新和突破，最好还是换下血。

作者: sorryme 时间: 2012-8-17 11:54
用人单位的决策英明？？？？？？？？？

作者: 狼子 时间: 2012-8-17 12:58
hr招人前没有跟老总汇报
临时不招了，对应聘者和HR都是打击

作者: shuangju 时间: 2012-8-17 14:11
这样的公司不去也罢了

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