如何说服老板规范福利

angelwjm

公司最初是从老板和几个哥们一起奋斗，然后到现在有了一定德规模。职工也有了60多个。 我是新招聘进的人力行政部经理，公司员工向我要求福利（要求签订劳动合同、缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等），但是公司高层却对此没有兴趣。 员工不敢到高层处反映，却一直向我反映，前几天我和老板谈了福利的问题，他认为着不重要。 大家有什么经验，教我说服老板。

Franktam

当然是风险分析，其实很多公司在起步阶段对福利政策都是睁一只眼闭一只眼，不正规的操作其实就是违法操作，随着公司越做越大，人员也越来越多，引发纠纷甚至仲裁的几率越来越大，这时候企业往往承担不起严重的后果。你可以找些例子或者咨询一下政策机关，看看出了事儿的话要负担多少损失，企业存活的机率有多大，把这种风险告诉老板。企业越大越危险。

wning

who hire u and who pay u money? answer this question firstly before u play the role of labor union leader - don't forget what r u employed for

坐尔论道

[quote]以下是引用Franktam在2005-4-18 10:46:24的发言 当然是风险分析，其实很多公司在起步阶段对福利政策都是睁一只眼闭一只眼，不正规的操作其实就是违法操作，随着公司越做越大，人员也越来越多，引发纠纷甚至仲裁的几率越来越大，这时候企业往往承担不起严重的后果。你可以找些例子或者咨询一下政策机关，看看出了事儿的话要负担多少损失，企业存活的机率有多大，把这种风险告诉老板。企业越大越危险。 **************[/quote] [em17] 同意

powereso

在我看来,不注重福利待遇的老板是不聪明的老板,人在追求物质财富的同时还追求着精神财富,后者隐含着心理满足,如果福利待遇在公司中很难得到表示的话,暂且不谈物质利益,员工的满意度就会大打折扣,这样的公司要想留住人才___难!! 不重视员工的老板是身价亏损的老板![EDIT]用户“powereso”于2005-4-19 11:00:38编辑过此帖。[/EDIT]

IDEA

你是个替罪羊， 不过这也不是你的问题，要学会做群众工作嘛。 好了，动脑吧！ [em05][em05]

glister

可以试着向总经理反映有些老员工在提福利的问题,看看老板的脸色,如果他关心,就继续说明福利对于员工的稳定的重要性,有一点重要的要记住,可以向老板建议不要全部把福利全上,要一次来一两项,这样老板也会觉得你在为公司着想,一般都会考虑你的建议的.

wuyan3679

高诉你的老板,如果员工到人事监察部门举报,企业应受到什么样的处罚,老板或许会听取你的意见.

hnhijacker

动之以情，晓之以理，成本分析，优势分析； 如果还不听，那说明你老板是个粗人，趁早辞职吧。

沙田柚

呵呵！这太简单啦！福利和养老金都算在工资里一起发了，至于养老保险由员工自己去办理喽，问题是你们老总发的薪水标准是多少？