- 最后登录
- 2009-11-2
- 注册时间
- 2005-5-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 437
- 贡献
- 27
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 464
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 522
- 主题
- 14
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2005-5-28
- 最后登录
- 2009-11-2
- 积分
- 464
- 精华
- 0
- 主题
- 14
- 帖子
- 522
|
RE:求助!!急
一、如果该职员没有违反公司制度,公司是不可以随意大幅度减薪的。除非你能通过岗位考核和技能培训再三证明该员工不适合该职位要求而调至薪资低的岗位。否则他可以向劳动部门提出申诉。
5 c" ?! r# Y" Y: K! s" V2 q0 O" [
二、企业这样实在是短视的做法,如果该职员是个深谙《劳动法》的,不可避免的肯定是一场劳资纠纷,到时候不但要赔偿还要浪费人力、物力、耗费时间,还造成不必要的负面影响,而且对企业的声誉也不好,这个员工虽然离职了,但是他的案例会让更多的人了解这个公司!
/ j5 H$ }/ u' o( E0 u+ C. V1 u) k* X3 l( M& h
三、作为好的hr,应该能够客观的看待问题,把事情的利弊分析清楚,站在企业发展的角度看待问题。
* E2 z2 H% T9 K5 Z& [! v; ^9 F: W! {/ O/ a
。。。。。见笑[em41][em41][em41] |
|