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标题: HR哥年终谈话续 [打印本页]

作者: HR哥 时间: 2013-1-10 09:39
标题: HR哥年终谈话续
本帖最后由 HR哥于 2013-1-10 11:53 编辑

接上篇HR哥年终谈话录

C君听了我和A君的谈话，心中不解，敲门来找我。

问：你这不是忽悠A君吗？

答：他的报怨不可能改变结果，我只是想打开他的心结。即使他说的不公平真得到了我的认同，我最多是减B的奖金，而不可能将奖金再加给A。

问：可是我觉得你这样做还是不公平。

答：薪酬理论的公平理论：甲收入/甲付出与乙收入/乙付出基本相同才叫公平。

问：A付出多，却收入不如B啊。

答：这是A的自我感觉，任何人都会觉得自己做得比别人好，比别人多，至少不应少于别人，这就是考评中不太采用自我考评结果的原因。有的人收入比人多了，本应该是增加自己的付出，但是事实上他不会，最后他会自我感觉完事。

问：你的意思是A君还不够努力。

答：公司的报酬与岗位有很大关系，最努力的清洁工也不可能工资高过人事主管。

问：可同样是经理啊

答：岗位价值不一样，任何一家公司都有核心部门，资源都会偏向于某些重要岗位

问：为什么不直接给他说呢

答：如果我说A的岗位价值不如B的话，他会更不舒服，因为这是他所完全不能改变的。并且我觉得这是他应该明白的道理。

问：可是要是是我的话，心里仍旧不爽，最终还是会辞工

答：对于一位经理，我已经在安抚他的情绪了，其实情绪方面的事情，作为管理者是应该具备这方面的管理能力。如果他不能调节，我会庆幸给他少的奖金是明智的选择。如果因为这个辞工，我不会挽留，并且我可以预言，在其他公司，他也会因为类似的原因再次辞工。

问：可如果是真的不公平，怎么办？

答：在职场也好，社会也罢，一个人成熟的标志是认同比尔盖茨那句话：社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）。
Full of social inequalities. You do not want totransform it, only to adapt to it. Bill Gates ( because you cannot manage it )

作者: 大象的HR人生 时间: 2013-1-10 09:59
Full of social inequalities. You do not want totransform it, only to adapt to it. Bill Gates ( because you cannot manage it )
嗯嗯老哥英勇！

作者: 偷心小白 时间: 2013-1-10 10:23
HR哥威武看问题很犀利

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-1-10 10:33
讲到精华的部分了，主要部门和支持部门还是要区别的

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-1-10 11:39
仍然是关于不公平和公平的问题。说的对，要适应所谓的不公平。

作者: 寂寞森林 时间: 2013-1-10 11:58
社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。说的真的很好，学习了李老师！

作者: ~若暮~ 时间: 2013-1-10 12:04
社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）。
是啊，在这个社会，如果不能改变别人，就只能改变自已，如果不想改变自已，那就只能改变环境了！
可是如果改变了环境，又遇到相同的情况，而自已又很难改变那该怎么办呢？必竟性格是这么多年慢慢养成的！

作者: markkk2010 时间: 2013-1-10 12:20
高手，哈哈

作者: somen 时间: 2013-1-10 12:31
把上篇地址贴后面吧，都找不到。我很想知道你怎么跟a沟通？

作者: 摇曳的葵 时间: 2013-1-10 15:15
看了两篇
第一篇是技巧
第二篇是理论
很认同HR哥
年终谈话遇到这种问题真的很多

作者: llxxkk737 时间: 2013-1-11 17:10
在做管理岗位管理人之前，至少要先学会管理自己的情绪。

作者: rockylluo 时间: 2013-1-12 11:13
现在这类问题很多，值得推广，

作者: shu-teng 时间: 2013-1-12 14:15
刚刚买了一本HR哥的书来看，感觉很受益，没敢一口气读完，只想一点一点地，读透你真正想表达的意图，再结合自己的实践。我现在就是严重缺乏专业理论知识。

作者: 朱小杨 时间: 2013-1-14 10:52
只有自己做得好一点，再好一点，更好一点

作者: zyclarence 时间: 2013-1-14 11:47
人能改变的是自己

作者: abcdeorf 时间: 2013-1-15 13:11
非常出色回答的，顶一下，来晚了！
感觉受益匪浅

作者: 兰沁紫凝 时间: 2013-1-15 13:51
真不错，受教了

作者: 55863565 时间: 2013-1-15 14:09
社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）。
说的好！

作者: 85zhen 时间: 2013-1-16 08:46
看了上篇，也觉得此人应该不是那么好“忽悠”，再看这篇，懂了

作者: dandan678 时间: 2013-1-17 11:26
圆滑的处理了事情。。。。

作者: dandan678 时间: 2013-1-17 11:27
其实在企业中，每个员工都会觉得自己干的很多，拿的很少

作者: zjxd 时间: 2013-1-17 13:16
人之所以区别于动物，一个重要的不同点就是人会发现问题和解决问题，进而改变现状，不得不承认你说的是现实，即使是身居高位的人也有他们必须要遵守的种种潜规则和他们也不能改变的现实，但是不容易改变和不能改变是两回事，我只承认职场的很多东西我们不容易改变，但并非改变不了，其实每天都在变，不是吗？

作者: zjxd 时间: 2013-1-17 13:17
你的劝说也是有道理的，但只适合和成熟或比较成熟的人说，如果是职场新人根本连理解都不可能，倒是非常容易打击到他们。很庆幸你知道跟什么人说这样的话。

作者: xuening1216 时间: 2013-1-21 10:43
社会充满不公平，你先不要想着去改变它，而要去适应它，因为你改变不了他。

作者: xuening1216 时间: 2013-1-21 12:27
从应聘者的角度来看，适合不适合还是要自己做出判断的，如果个人能力真还不错，还是早点走吧，你在这个公司已经混不下去了。

作者: chenguanxiong 时间: 2013-1-22 17:48
赞，最后一个回答最精彩

作者: 1131938263 时间: 2013-5-8 21:45
社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）。
Full of social inequalities. You do not want totransform it, only to adapt to it. Bill Gates ( because you cannot manage it )
期待更多分享！

作者: rainytao 时间: 2013-5-9 11:48
所谓的公平其实有都是相对的，没有绝对的，我们大家要明白这个道理。

作者: 3month 时间: 2013-5-17 18:36
这才是最根本的原因。只是之前的安慰非常有技巧。

作者: su12su 时间: 2013-5-27 10:33
学习，学习一下。看完以后，感觉心里还挺舒服的

作者: javaedge 时间: 2014-6-13 10:27
我现在就是这种情况。

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