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标题: “学习日”学习什么呢 [打印本页]

作者: 一文钱 时间: 2013-3-15 11:10
标题: “学习日”学习什么呢
公司领导要求把每周的周六定位公司的“学习日”，作为组织者，我不知道每周的“学习日”让大家学什么。员工的积极性一点也不高

作者: yingyouyou 时间: 2013-3-15 11:28
是啊，周六本该是休息的日子呀。

作者: 一文钱 时间: 2013-3-15 11:34

yingyouyou 发表于 2013-3-15 11:28 4 g5 T! _3 T! `! x$ \& n
是啊，周六本该是休息的日子呀。

对啊，站在员工的角度，想着向领导申请学习半天呢，结果被训了一顿。现在的问题是不知道给大家培训什么

作者: yingyouyou 时间: 2013-3-15 11:44
学习有很多种方式，可以写周报，下周计划，可以召开部门会议，组织内部讨论，如何进一步改进绩效，也可指定阅读书籍等等。

作者: yangq8899 时间: 2013-3-15 12:51
培训职业的规划！

作者: 管水 时间: 2013-3-15 13:38
每周都培训太频繁了，频率高，信息量太大，不易于员工掌握，向领导说一下，如果培训内容空洞，员工不接受，会起到反作用，向你们老板反馈一下。

作者: 管水 时间: 2013-3-15 13:41
内容么，什么都可以的哇，各类专业知识，技能，学习视频，政策，法律法规都行的吧。

作者: 传奇HR 时间: 2013-3-16 17:00
茫然的培训

作者: 水中龙 时间: 2013-3-16 17:09
本帖最后由水中龙于 2013-3-16 17:10 编辑

强迫学习的效果不佳，更何况是周六休息日！
应先调查了解大家的学习需求，再辅以相应的引导和推动，逐步营造主动学习的氛围。
从“要我学习”，变成“我要学习”！

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