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标题: 合同续签问题求教 [打印本页]

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-19 22:25
标题: 合同续签问题求教
公司有员工合同2月6日到期今天3月19日合同到期已过一个多月但是今天才发现该人合同早已过期，所以之前也并没有提前一个月给该员工发续签意向书及合同本来这种情况可以立即补签一份合同写份情况说明到劳动保障所系统里进行续签鉴证就没有问题了，，但关键问题是该员工不要续签！要离职！

我已经做好被老大批的准备因为我负责这个我是有责任的但是我想请教一下像这种情况公司需要承担什么赔偿或补偿责任吗？

另外，有没有一种说法是：员工合同到期，公司在合同到期一个月之后并没有与该员工续签合同那就视为公司同意与员工续签合同呢？

或是员工合同到期，员工在合同期满时并没有提出离职并且继续在公司服务那就认为与公司继续存在合同关系，现在他要离职就属于正常单方解除合同而不是公司不同意与其续签呢？

求知情人士帮忙解答这一情况的合理思路与解决方法，，谢谢！感激不尽！

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2013-3-19 23:43
员工不愿意续签合同要求离职，同意其要求即可。

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-20 07:40

蹲着玩尿泥发表于 2013-3-19 23:43
员工不愿意续签合同要求离职，同意其要求即可。

可是已经过期一个月了不赔偿吗？

作者: 宋瑞华 时间: 2013-3-20 08:33
准 ~ ~ ~

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-20 08:44
劳动合同的续订和初次签订是一样的，超过一个月未签订劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，所以，赶紧发出劳动合同补订通知书，固定证据，如果他不签，就解除劳动合同。当然了，你们单位需要支付双倍工资和经济补偿，依据是劳动合同法实施条例第六条。

作者: fsroman 时间: 2013-3-20 08:46
同意楼上的！

作者: 梦，依枫 时间: 2013-3-20 08:48
看来各方面工作要谨慎啊

作者: wfuxly 时间: 2013-3-20 09:30
学习了

作者: 珊珊来迟1101 时间: 2013-3-20 11:56
这个员工是故意的还是无意的？如果是故意的话那真是想要敲诈公司一笔了，要不私底下和他会会，尽量协商解决吧，毕竟如果公司不赔偿的话，员工走法律程序也麻烦。如果不是故意的，那就好办啦，请吃顿饭，哈拉下就行啦~~

作者: 海之怀抱 时间: 2013-3-20 12:20
江苏省劳动合同条例 2013年5月1日施行
第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

第五十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：
　(一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；

(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者: wjy020319 时间: 2013-3-20 12:34

做事一定要谨慎啊!

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-20 13:13

ycdbkun 发表于 2013-3-20 08:44
劳动合同的续订和初次签订是一样的，超过一个月未签订劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，所以，赶 ...

通知书发了是不愿意续签但那边的老大不让立即走人还得一个月之后 ...

因为是过期才三四天合同发放下去如果签字了就是正常程序不签就得让人立即走三四的赔偿员工毕竟也不会去走法律程序

所以现在只看他签不签了....

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-20 13:14

梦，依枫发表于 2013-3-20 08:48
看来各方面工作要谨慎啊

是的阿因为这是我们公司下面一家附属的四五十人所以总容易忘掉! 这次受训了...

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-20 13:16

珊珊来迟1101 发表于 2013-3-20 11:56
这个员工是故意的还是无意的？如果是故意的话那真是想要敲诈公司一笔了，要不私底下和他会会，尽量协商解决 ...

两倍过后相当于七八天的工资这彼钱个员工应该不会计较...现在是合同发下去了..看他签不签了...

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-20 13:20

海之怀抱发表于 2013-3-20 12:20
江苏省劳动合同条例 2013年5月1日施行
第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者 ...

我们现在的状况是过期没有与其续签合同但员工不愿意续签这样子补偿是补偿一个月满的次日至发意向书的当日这期间工资的二倍不需要支付其赔偿金的但现在还有个问题是其主管不肯让其走..需一个月之后

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-20 13:21

ycdbkun 发表于 2013-3-20 08:44
劳动合同的续订和初次签订是一样的，超过一个月未签订劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，所以，赶 ...

双倍工资是要给经济补偿不需要吧因为公司还是愿意与其续签他自己不想续签的

作者: 付吉吉 时间: 2013-3-20 13:50
1.同意5楼的。“劳动合同的续订和初次签订是一样的，超过一个月未签订劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，所以，赶紧发出劳动合同补订通知书，固定证据，如果他不签，就解除劳动合同。当然了，你们单位需要支付双倍工资和经济补偿，依据是劳动合同法实施条例第六条”
2.视为续签是必须的，但也要支付双倍工资。
3.至于按正常离职办理的想法是不现实的。
总之，沟通很重要。了解员工的真实想法，如果就是不续签，想找企业要钱，最好按第六条执行。至于如果是其他的想法，协商解除吧。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-3-20 14:21
1、员工可以主张从3月6日到离职之日（比如3月20日）期间的双倍工资。
2、和员工沟通一下，看他什么时间辞职，也了解一下他为什么要离职。如果员工这几天就辞职，损失还不是很大。
3、如果员工离职还有一段时间，赶快发续订劳动合同通知，劳动合同法里没有规定一定要提前一个月通知续签劳动合同，可以把给员工的考虑时间缩短（比如通知3月21日前续签劳动合同），如果员工不续签，要留书面证据，这样损失最多就是3月6日到3月21日期间的双倍工资，大概就是半个月的工资。
4、不要假设员工就想离职后主张双倍工资，也不要给员工这样的提示，这样在沟通的过程中会好一些。

作者: antiloo 时间: 2013-3-20 14:22
工作中的疏漏以后要注意，各种预警表和时间动态检测表一定要关注，HR本来就是拿数据说话的，如果真的出现问题，都是自己不认真惹的祸了。
我们公司之前也出现过这样的问题，但是解决办法就是冷处理，当然员工也都续签了就没问题了，但是现在不行了员工维权意识强了，所以我们更要武装自己了，之前还是专员的时候，碰到这样一件事，就是人事助理与之前离职再次到公司就职的人签署了试用期约定，这是之后让我印象深刻，呵呵，真是悲催都是不专业、不专注惹的祸啊！
就是论事，以上事情如下意见：
1.不与劳动者签订劳动合同最长应当支付劳动者11个月双倍工资，不签订劳动合同满一年的，视为已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。
2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：“如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。”
2.续签意向书一定要与员工签署的。 3.你要做的就是分析利弊了，员工要走只要支付自合同到期至离职之日起的双倍赔付就可以了，至于主管要求继续留岗，那你就说明问题实际情况，责任分摊要明确。
问题已经发生，员工还是需要引导的，只要协商没问题，法律是支持的，所以协商解决是大前提，协商的结果可以商榷。。。。商榷。。。

作者: antiloo 时间: 2013-3-20 14:25
另外附上案例一份：http://bbs.chinahrd.net/blog-673802-288061.html

作者: 旺相008 时间: 2013-3-20 15:05
先跟让主管领导跟他沟通，看他的意向，然后再了解他对不签合同这一块有多少认识，然后按照楼上各位的建议来采取行动。

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-20 16:14

antiloo 发表于 2013-3-20 14:22
工作中的疏漏以后要注意，各种预警表和时间动态检测表一定要关注，HR本来就是拿数据说话的，如果真的出现问 ...

现在的实际情况是员工是2月16日到期(帖子是昨晚上发的,时间有点出入) 已于昨天发放续签意向书,员工不续签留下书面证据, 签署日期就是3月19日.

那么如果现在要赔偿最多就是赔三天的双倍工资, 如果现在跟其领导阐明实际情况,他能放员工走倒好,,那如果是其领导坚持要员工交接完毕一个月之后才能离职,那么这件事情又是怎么处理呢? 员工的意思倒是希望能早点走但意愿也不是很强烈..

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-20 16:14

antiloo 发表于 2013-3-20 14:25
另外附上案例一份：http://bbs.chinahrd.net/blog-673802-288061.html

谢谢!谢谢!

作者: sj一期一会 时间: 2013-3-20 16:16

tonycheungchn 发表于 2013-3-20 14:21
1、员工可以主张从3月6日到离职之日（比如3月20日）期间的双倍工资。
2、和员工沟通一下，看他什么时间辞职 ...

恩续签意向书已签订完毕留下将损失降到最少的证据现在就看员工愿不愿意一个月之后再走人毕竟他的领导还是希望他能将工资交接完毕再走的

作者: yezi999 时间: 2013-3-20 20:45
没有赔偿金之说，我打过该类仲裁案，劳动仲裁不支持2倍赔偿金，因为签了合同，只是没续签，续签和第一次签有区别。就比如李天一案子轮奸一样。

作者: zrw_gq 时间: 2013-3-21 09:15
形成了事实劳动关系，其适用规则和第一次签订劳动合同的效力一样，按员工辞职办理，但是没有签订劳动合同，支付双倍工资和经济补偿金。

作者: 叽叽喳喳123 时间: 2013-3-21 14:45
紧张个啥，多数人都不知道这个双倍的规定，先谈话摸下底嘛，别自己吓自己。

作者: 貪阣dē犭者 时间: 2013-3-23 11:59
一种情况是可以视为签订了合同的：就是在第二次合同期满了,第三次属于签订无固定期限劳动合同的

作者: 1235566w 时间: 2013-3-24 16:50
19楼说得比较好。双倍工资是要核算的，合同到期了，单位要求员工续签合同，且待遇不降低，员工辞职可以不计算经济补偿。

作者: pierr 时间: 2013-3-25 16:23
人员信息台账建立的必要性再次体现了。

作者: 宇一子衿 时间: 2013-3-25 17:59
1、员工如果主张双倍的工资，那么公司应支付从3月6日到其离职之日的双倍工资。
2、员工主动提出辞职，应要求其提供辞职信，公司不续签合同也好，再补签合同也好，均不存在经济补偿金支付的问题。

作者: 泓霖 时间: 2013-3-26 17:03
不用想的那么复杂，既然过了续签的时效，合同关系也是立即生效的，主要是他要离职，离职时一定要签一份解除劳动合同的协议，协议内标明经济赔偿等相关条款就行，本人是这样理解的，之前公司也遇到这样的情况，此人还要求两倍工资，呵呵，咨询了法律人士，就是这样解决的，不做任何赔偿，当然了，要你上级的配合哦

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-3-26 17:27
如果是还要坚持一个月，你目前最需要做的事情是立即补发续签的通知，并保留好员工不同意续签的证据（最好是有第三人在场的录音、录像资料），一个月以后如果员工提出离职，自然到好（因为员工主动申请离职是没有任何补偿的）。如果员工以公司超过一个月未续签劳动合同为由要求解除劳动合同，他最多也只能追溯满1个月的次日到公司发出书面续签劳动合同前一日期间的双倍报酬。后面的期间，公司有足够的证据证明不续签的主要责任在于员工。

作者: huangxu010320 时间: 2013-4-1 11:02
发续签合同通知书，其不签可以解约，

作者: 人力资源-展 时间: 2013-4-1 16:45
大家说的都想当专业啊！！我同意30楼的观点，人力资源信息表很重要！

作者: juliet0040 时间: 2013-4-11 15:15
做事要谨慎啊，学习了

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