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标题: IT公司招聘流程怎样设置最有效率？ [打印本页]

作者: wyysmj 时间: 2013-3-20 22:15
标题: IT公司招聘流程怎样设置最有效率？
所谓金三银四，但眼看三月就要过去了，招聘入职的人员还是只有这么几个。每天看似也都很忙，但为什么效率这么低呢？想请大家帮忙诊断诊断
目前每天面试人数大概4人左右，能通过完整面试流程的大概20%左右，最后入职因为薪资等等原因又会少50%左右。所以一个月下来，入职人数仅区区个位数。
目前面试流程是：hr挑简历——hr约面试——先笔试——HR面试——技术面试——用人部门技术经理面试——谈薪资——入职
这个流程中感觉存在的问题是：1、流程有点多共三面，面试者基本需要跑两趟。2、笔试作用不大，hr看不懂技术部门不太看。3、高级开发或架构师一面的时候HR很难把握，压力山大。
跟朋友聊起，也有IT公司流程是这样的：HR挑简历——技术部门筛简历——HR约面试——技术部门面试——HR面试——谈薪资——入职。
不知道大家有什么看法，哪些招聘流程可以提高IT公司的招聘效率呢？

作者: 马明侠 时间: 2013-3-21 08:26
觉得这个更好一点：HR挑简历——技术部门筛简历——HR约面试（简单沟通）——技术部门面试——HR面试——谈薪资——入职。

作者: cowo0620 时间: 2013-3-21 08:55
我们非常简单
HR搜简历-技术经理筛选-HR约谈面试-技术经理和HR一起面试-录用
一般除了技术经理面试不过关，其他基本都可以

作者: 水止境明 时间: 2013-3-21 09:19
首先看你们招聘职位的层次如果是普通员工,建议尽量缩短流程.
HR根据直线部门要求筛选简历后交直线部门再次筛选,然后通知面试,HR和直线部门共同参加,最后可以谈到薪资问题. 面试结束后3天左右决定录用与否并及时通知面试人员.

作者: wyysmj 时间: 2013-3-21 13:26

cowo0620 发表于 2013-3-21 08:55
我们非常简单
HR搜简历-技术经理筛选-HR约谈面试-技术经理和HR一起面试-录用
一般除了技术经理面试不过关， ...

我们这都话，技术经理比较忙，如果每个都由他面的话，他会觉得太费时间

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-21 14:33
专业人才还是一面由部门主管参与比较好，部门主管跟HR一起面，提的问题各有侧重点，又节省时间，如果技术经理不愿意一个个面也可以集中面试啊

作者: 弱水之境 时间: 2013-3-22 11:26
我们采取的面试方式是：技术部门筛选简历——HR部门电话面试以及约面试——笔试——用人部门和HR一起面试——HR薪资谈判——入职

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-23 21:07
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#非常值得hr从业者深入探讨

作者: int-yt 时间: 2013-3-26 14:15
这要看技术部门主管，是否急需补充人。技术人员一忙起来，就不记得去筛简历。hr催多了也不是，不催就搁置着。

作者: 草垛 时间: 2013-3-27 16:00
HR要多与用人部门沟通，一般性技术问题，HR应该了解一点的

作者: xuening1216 时间: 2013-3-27 17:00
如果HR做得久一点了，对筛选简历有把握的话，可以HR筛选简历----笔试-----技术初试------综合复试---HR谈薪发OFFER的流程进行。软件行业的人才流动性很大，且近几年软件行业发展迅速，人才要求比较多，所以招聘难是必然的。

作者: Ritayan 时间: 2013-3-28 11:22
我们也是HR筛简历，发给技术部经理或者技术部经理自己也看简历，认为不错的，HR就约面试。一般技术面试，我们都是先安排技术部经理先从技术方面去考察，面谈他觉得还不错的，才会安排笔试，并不是所有人都安排技术笔试，然后技术部门会与HR交流意见，HR再从其他方面简单了解，然后都觉得OK，总裁再终面（有些初级的实习生，总裁根据时间选择面试），通过的，技术部经理电话与候选人沟通薪酬等方面，薪酬方面谈妥后，HR进行背景调查，然后才能发offer。
总得来说面试的流程也基本差不多。而且我们似乎也遇上了楼主所说的效率不高的状况。
关于技术面试，我有点个人建议，觉得HR得做些功夫，至少得明白公司技术的方向和一些基本的术语，以及技术部门的业务是怎么开展的，这样在筛选简历和面试的时候，可以做一些有用的甄别，也可以让面试者更加清楚了解公司，不至于浪费其他不必要的精力，因为技术岗位的特殊性，注重技术能力，一旦技术不过关，其他都是扯淡。

另外，想问一下，对于开发人员，大家使用的都是什么网站啊？有没有一些专门的技术网站予以推荐呢？

作者: 湖北虫虫 时间: 2013-3-28 13:38

wyysmj 发表于 2013-3-21 13:26
我们这都话，技术经理比较忙，如果每个都由他面的话，他会觉得太费时间 ...

忙也是他的工作，他是最清楚他需要什么样的人了。HR你能知道人家的专业程度不

作者: cuicui1212 时间: 2013-4-1 13:34
我们是 HR筛选简历——HR约面试——HR初试——机试——笔试——技术人员面试——总经理面试。机试和笔试删除了好多人，但是公司对这块很看重。

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