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标题: 高管工资如何定？ [打印本页]

作者: zhengly 时间: 2005-6-10 15:45
标题: 高管工资如何定？
按照岗位价值，由于高管的分工不同其价值应该不同；但我公司由于多种原因目前副总之间的工资基本差不多，都知道不合理，但没有好办法，请各位同仁支个招，有什么好办法？？？！！谢谢。

作者: tianlong 时间: 2005-6-10 23:30
标题: RE:高管工资如何定？
通过年薪制解决，确定责任，按照业绩调整。

作者: zhca888 时间: 2005-6-11 11:41
标题: RE:高管工资如何定？
就用最简单的办法：根据工作说明书来确定．

作者: 东方云 时间: 2005-6-11 11:45
标题: RE:高管工资如何定？
年薪制. 根据工作职责和与公司横向的比较,确定责任，按照业绩奖罚分明。不过好多企业的高管都是固定工资制,人力资源很少能插手他们的薪酬,除非董事会授权你.

作者: rosyhk 时间: 2005-6-11 20:29
标题: RE:高管工资如何定？
高层的工资一般都是协议的，通常老板都会承诺以年薪兑现，我很少看到hr的权力在里面。。[em23][em23][em23]

作者: 狂涛 时间: 2005-6-12 14:10
标题: RE:高管工资如何定？
同意楼上的观点，但是一些基本的工资可以由公司的薪资结构来决定呀。年底的绩效分红就要由老板来决定拉

作者: lqloyw88 时间: 2005-6-12 15:43
标题: RE:高管工资如何定？
议好底薪加提成就好了

作者: camc 时间: 2005-6-14 09:30
标题: RE:高管工资如何定？
[em33]高管的年薪，ＨＲ能管什么？只管按大领导的意思发钱就成了。

作者: zhengly 时间: 2005-6-14 15:12
标题: RE:高管工资如何定？
多谢各位同仁的指点。高管工资虽然由老板定，但具体的发放和政策人力资源部是要管的。另外，再请教分管业务部门和分管职能部门的副总裁薪资如何区别？以什么标准？？差距应该有多大？？？谢谢。[em20][em20]

作者: 顺予 时间: 2005-6-15 14:55
标题: RE:高管工资如何定？
高管一般采用协议工资啊。根据行情，根据岗位的稀缺性来定。一般可以以年薪制。

作者: 谈 时间: 2005-6-15 15:08
标题: RE:高管工资如何定？
董事会定啦~

作者: 大样 时间: 2005-6-17 08:58
标题: 董事会制定
根据管辖的范围,由董事会制定,转交HR执行.

作者: 银杏 时间: 2005-6-17 09:20
标题: RE:高管工资如何定？
固定薪资差距应不大,调查市场薪资水平,在年终奖分配上有所体现

作者: 山峰仞 时间: 2005-6-17 09:48
标题: RE:高管工资如何定？
可以试用年薪制。

作者: hualuoliushui 时间: 2005-6-17 09:59
标题: RE:高管工资如何定？
你的这些事情都是董事会薪酬委员会的职责，人力资源部管不了、管不着。政策是薪酬委员会来制定，工资水平也是由薪酬委员会来决定的，执行和发放应该不会出现什么大问题的。

作者: sean112 时间: 2005-6-17 17:16
标题: RE:高管工资如何定？
业务主管采用目标衡量法，按照经营目标确认责任说明书（绩效合同），低底薪高奖励。职能主管按照标准衡量法进行考核，工资和奖励额度按照业务部门100%完成情况制定，对于业务超额完成部分没有提成权。在此额度基础上，用相关管理服务指标进行评分修正其最后工资和奖励。

作者: hollyhr 时间: 2005-6-18 15:53
标题: RE:高管工资如何定？
年薪制,可以活动设计一部分为年终奖,通过职位说明书标准考核.[em11][em01]

作者: honeybeeqq 时间: 2005-6-18 17:03
标题: RE:高管工资如何定？
最近刚好做了薪酬的作业，小发表两句^_^ 如果你是想彻底解决这个问题，有长期的考虑；而不是应一时之急的话，我建议你，先从你们公司高管人员的绩效考评开始做起，副总之间的薪酬差异性不大，说明你们公司绩效考评这部分存在一定问题，或者是薪酬制度没有很好的和绩效结合起来，我是我的一点建议，也许并不正确，还望各位ggjj多批评

作者: TSTS 时间: 2005-6-20 05:21
标题: RE:高管工资如何定？
岗位价值、工作价值不同，工资基本差不多、不合理，但没有好办法，请各位同仁支个招。好题目、好主意！

作者: TSTS 时间: 2005-6-20 05:24
标题: RE:高管工资如何定？
岗位价值、工作价值不同，工资基本差不多，不合理，但没有好办法，请各位同仁支个招。好主意、好题目！

作者: renhaihong1981 时间: 2005-6-20 07:58
标题: RE:高管工资如何定？
人力资源管理是为企业服务的，先不说高管的工资该怎么订，首先要明确地是高官的工资也应该在人力资源管理范畴之内！

作者: renhaihong1981 时间: 2005-6-20 08:02
标题: RE:高管工资如何定？
一般来说，国有企业和非国有企业的高管的薪酬确定方法有所不同，在国有企业里面，高管基本上都跳出了本企业的人力资源管理之外，是由当地政府部门任命的干部，其身份有双重身份，可能工资相差不大，但是区别其收入的地方是在绩效报酬方面的。在非国有企业里面可能就是实行合同和约制比较合适了，根据绩效目标，完成多少兑现多少。

作者: 麻山老怪 时间: 2005-6-20 10:55
标题: RE:高管工资如何定？
高管的工资应参照老总的年薪按比例确定，但人力资源部一般不直接参与。

作者: xiaoxiaochao 时间: 2005-6-20 11:23
标题: 年薪制有问题
当财务监管制度不是相当完善的时候，实行年薪制有可能出现以下情况： 1、拿了上级公司给的年薪，还从公司拿钱，滋生腐败。 2、从公司拿的钱因为名不正言不顺不敢公开，财务不能入帐，不交个调税，财务人员把帐记在员工身上，个调税也转嫁到员工身上，不拿钱的还得缴税。

作者: xiaoxiaochao 时间: 2005-6-20 11:26
标题: RE:高管工资如何定？
董事会制定考核机制，确定考核目标，依据考核结果拿钱。

作者: 人生得意 时间: 2005-6-20 17:17
标题: RE:高管工资如何定？
一般可以以年薪制

作者: feiya 时间: 2005-6-21 10:54
标题: RE:高管工资如何定？
我们公司高管年薪制，都一样

作者: 天琴 时间: 2005-6-21 10:57
标题: RE:高管工资如何定？
高管年薪不是hr可以确定的，差距也是有老板搞定的。年薪可是很高的哈。[em35][em35][em35]

作者: doxiwe123 时间: 2005-6-22 09:23
标题: RE:高管工资如何定？
HR不能定

作者: 春江花月明 时间: 2005-6-22 10:19
标题: RE:高管工资如何定？
楼主为什么要想给高管定薪呢？是董事会的意见还是纯粹自己想试试？有句话叫“借刀杀人”，我们曾经做过这种事情，最后刀也没得到什么好处.

作者: neoil 时间: 2005-6-23 14:07
标题: RE:高管工资如何定？
基本工资一致没关系，但绩效这块可以加强考核

作者: zhengly 时间: 2005-6-23 23:40
标题: RE:高管工资如何定？
现实确实有这样的事，虽然高管薪酬是董事会定，但董事会就问董事长怎么定，董事长虽然有思路，但还认为人力资源部的制度不能没有高管薪酬管理，难难难！！！但确实这是实际存在的问题。人力资源的成本，董事会可能也要问人力资源部的意见，或者说，虽然不管我们的事，我们作为旁观者，思考一下！！很有挑战[em20][em20][em20]

作者: sky1228 时间: 2005-6-25 16:41
标题: RE:高管工资如何定？
设置岗位级别工资,同职位结合业务能力及业绩确定级别工资.以岗位工资和奖金/提成为主.最好的方法是年薪制管理.

作者: zhengly 时间: 2005-6-27 10:54
标题: RE:高管工资如何定？
通过各位同仁的指点，我有两方面的体会：一、实行年薪制；二、岗位之间运用“点薪法” 妥否，请各位同仁指教！！！[em20][em20][em20]

作者: 冰-点 时间: 2005-6-27 11:12
标题: 年薪制比较合适
建议采取“底薪+绩效”的方式，底薪按月发，绩效部门则按年发放，绩效的核算要事先制定出方案。底薪与绩效都可以拉开差距。

作者: Candy.Huang 时间: 2005-6-27 11:50
标题: RE:高管工资如何定？
1、年薪制； 2、年薪的20-50%通过签订年度KPI，设定阶段考核目标，分期兑现； 3、还可以考虑股权分配等。

作者: zhengly 时间: 2005-7-1 10:11
标题: RE:高管工资如何定？
[em20]

作者: bmdhr 时间: 2005-7-3 10:26
标题: RE:高管工资如何定？
hr可以制定高管的薪资制度，由总经理报董事会审批。高级管理人员的薪资政策的制定一定要有激励性。能够挖掘出他们的潜力。像上面几位大侠说的可以执行。但一定要和高层管理人员及董事会做好沟通。

作者: bmdhr 时间: 2005-7-3 10:28
标题: RE:高管工资如何定？
hr不能定，要hr做什么？

作者: peerless 时间: 2010-5-28 20:19
标题: 回复：高管工资如何定？
未曾接触高管的薪资是个遗憾

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