关于用人需求的确定

无乐不作

    今天想和论坛的众位大神们一起讨论一下如何和用人部门充分沟通以了解招聘需求。
    当业务部门告诉HR“某某岗位的人要离职，我们要再招一个”或“业务增长，我们要招一个XXXX”，HR除了发给业务部门一些需求申请表，工作说明的模版以外大家是否还会和业务部门坐下来详细的沟通一下这次的需求？
    LZ认为这次沟通是挺有必要的，而且一定不能只是邮件或者即时通讯软件的沟通，一定要电话或者面对面的沟通。且不说有些公司没有工作说明书的情况，就算是有，难道HR就能够只是凭借工作说明书上形式化列出的职责和要求进行招聘吗？不知道大家对这点怎么看呢？
     如果要沟通的话，大家一般会怎么和用人部门沟通呢？都会关注那几个方面？通过哪些问题来获得信息呢？
     总结起来，我想和大家讨论的是：
     1、接到需求之后，是否有必要和用人部门进行详细的面对面沟通？
     2、如何沟通？沟通哪些内容？

欢迎大家各抒己见！

无乐不作

清新柠七 发表于 2013-8-2 17:25
好问题，坐等学习

关键是没人回答。。。。

无乐不作

jcj334455 发表于 2013-8-3 10:49
很有必要沟通，对着没有盖棺论定的岗位要求进行寻找，招聘效率很低的。
最好和该岗位的直接领导沟通，详细 ...

非常感谢您的分享！很受益！