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标题: 考核问题向高手指点，谢谢！！！ [打印本页]

作者: acmlwdj 时间: 2013-11-4 09:31
标题: 考核问题向高手指点，谢谢！！！
   公司是一家传统生产制造类型企业，为提升管理，并制定以每个岗位职责进行关键指标提取作为考核依据，采取上级对下级进行考核，下级成绩对上级负责，层层考核、环环相扣的考核体制。
实行半年来出现2个比较突出问题，请高手指点，谢谢！！！
   1.生产越忙，犯错概率越高，考核成绩越差，生产越淡，犯错率越低，成绩越好。这违背了公司多劳多得体制，怎么样避免这个问题产生？
   2.一般企业在考核中会与生产产值进行考核挂钩，这样就可以直接反映出公司实际的生产效率。但公司生产产品多为非标，很多产品单价不好定，其中又有很多外协件进行解决，公司自己生产也只是配件。所以产值挂钩不能并不能提高公司生产效率，另外公司员工工资多半计件，但也有大工，很多产品还无法计件，所以于工资挂钩，同样也有问题产生。这样问题来了，怎么样合理跟什么指标挂靠考核才能真正体现考核价值所在。

作者: 管水 时间: 2013-11-4 09:41
第一个问题我记得以前就在论坛上看见过，主要还是将生产的量与犯错率分开统计，或者在生产量大的时候允许的犯错率提高一些；

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-11-4 09:42
哈哈，楼主可以到这个帖子里面提问哦http://bbs.chinahrd.net/thread-751643-1-1.html

作者: 管水 时间: 2013-11-4 09:44
第二个问题的话，你们是不是可以把大工和小件能以同一标准计量？例如象工时，工作量什么的。在制定这个标准的时候，可以考虑多项指标，以提升生产效率和产值。

作者: acmlwdj 时间: 2013-11-12 13:16
谢谢管水老师解答，还有没有其他办法，谢谢！

作者: acmlwdj 时间: 2013-11-13 13:31

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